Im freien Fall und die Mitarbeiter tragen es aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren, es wird eh nicht auf Mitarbeiter gehört.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Druck und Chaos wo man hin schaut. Derzeit bestimmt dir Gründung eines Betriebsrat die Stimmung. Dieser wird für alles verantwortlich gemacht, gerade beim Thema Kosten.
Image
Nach außen bröckelt es inzwischen auch
Work-Life-Balance
Man muss schauen, dass man pünktlich Feierabend macht, denn das Arbeitspensum ist enorm. Es wird alles überwacht von der Führungskraft. Mircomanagement vom feinsten. An HR kann man sich nicht wenden, dort wird nicht auf den Arbeitnehmer geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man sich abschminken, es wird nicht nach den Erfahrungen der Personen geschaut, eher muss man gute Beziehungen haben. Weiterbildung, es gibt einen internen Katalog der veraltet ist und wenig shergibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt, eher Schmerzensgeld würde ich sagen. Gehaltserhöhung wird ganz klein geschrieben. Wenn mam danach fragt wird behauptet das ist nicht im Budget, oder es wird von der Leitung HR persönlich verweigert. Aber gut, die ganzen Vorstände muss man sich erstmal leisten können. Eine allgemeine Anpassung der Gehälter wird gefeiert vom Vorstand. Die Mitarbeiter empfinden es als Schlag ins Gesicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ganz okay. Sozial gern nach außen, hinter den Kulissen sieht es traurig aus.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nur einem kleinen Kreis trauen, sonst kann es böse enden. Der Zusammenhalt im Team wird bestimmt durch eine unfähige Teamleitung, damit man sich gegenseitig schützen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wird weggeschaut und alle Warnsignale werden ignoriert. HR lässt die Leute einfach machen, wehe dem der sich mit Problemen an diese Abteilung wendet. Es wird grundsätzlich der Führungskraft geglaubt, egal wie auffallend schlecht diese agiert.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr auf dem Tisch, Technik die zu wünschen lässt und permanente Erreichbarkeit auf allen Kanälen.
Kommunikation
Informationen muss man sich suchen und wenn man nicht gut vernetzt ist, erfährt man nur die Hälfte. Alles wird positiv dargestellt und die Probleme vom Tisch gewischt.
Gleichberechtigung
Steht nur auf dem Papier, Gehälter werfen nach gut Glück bemessen. Wenn man neu einsteigt ist es wohl noch ganz okay. Langjährige Mitarbeiter sind halt da und bekommen nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Ist eher ein Hamsterrad in dem man sich befindet. Interessante Aufgaben erhalten nur die Lieblinge und ja sager.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
danke dir für deine offenen Worte. Einige Punkte, die du ansprichst, sind sehr ernst und ich kann gut nachvollziehen, dass du aktuell unzufrieden bist. Ich versuche nun auf zwei tiefer einzugehen:
Die Probleme mit deiner Führungskraft sollten so nicht stehen bleiben. Damit bist du nicht allein. Aus HR heraus unterstützen wir natürlich aktiv, wenn es zu schwierigen Teamkonstellationen kommt oder Signale übermäßigen Drucks oder Micromanagements auftreten. Wir nehmen solche Hinweise ernst, sprechen sie intern mit den Beteiligten an und arbeiten mit den jeweiligen Bereichen an Lösungen. Hier wollen wir stets einen gemeinsamen Weg mit Führungkraft und den Teammitglieder:innen finden, damit sich wirklich etwas verbessert. Das ist nicht immer ein leichter und schneller Prozess, daher: Wenn die Schritte bisher nicht geholfen haben, melde dich gerne bei mir und wir gehen nochmal in die Lösungsfindung!
Du hast außerdem das Thema Karriereentwicklung angesprochen. Bei der WBS GRUPPE ist ein Wechsel oder eine Weiterentwicklung nicht an persönliche Beziehungen geknüpft. JEDE Kolleg:in kann sich intern auf JEDE ausgeschriebene Stelle bewerben, und wir achten sehr darauf, dass der Prozess fair und transparent abläuft. Zusätzlich gibt es unseren internen Talentpool, falls die richtige Stelle noch nicht dabei ist. In unserer Recruiting Community findest du sogar Interviews mit Kolleg:innen, die intern in neue Rollen gewechselt sind. Dort wird sehr sichtbar, wie vielfältig die Wege bei uns sein können. Auch fachliche Wechsel in komplett neue Bereiche sind möglich. Wollen wir hierzu sprechen?
Bei Weiterbildungen interessiert mich, was dir konkret fehlt? Neben dem internen Katalog können jederzeit externe fachliche Weiterbildungen ergänzt werden, wenn sie für die eigene Rolle sinnvoll sind. Das kann gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalentwicklung besprochen werden.
Daher lass uns deine Themen gemeinsam angehen und melde dich gerne bei mir. Du erreichst uns via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
HG Eveline