Gebrochenes Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanente Überlastung des Personals. Es gibt keine Vertrauensperson wenn Probleme mit Kollegen und Führungskräften aufkommen. Man steht alleine da. Nein, auch nicht aus der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Fake Bewertungen fallen auf und aus dem aktuellen Rahmen. Große Hoffnung wird in den Betriebsrat bezüglich Kündigungen und gerechter Bezahlung und die neue Vorständin gesetzt, bezüglich Überlastung der Leistungsträger. TL sollten regelmäßig bewertet werden können. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusätzlich zur spärlichen Prämie.
Arbeitsatmosphäre
Vor lauter verschiedenen Aufgaben und Stress und Hektik fällt es mitunter schwer, den Überblick zu bewahren und den Teilnehmern gerecht zu werden
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit ist man am Ende.
Karriere/Weiterbildung
Die Lieblinge werden gefördert, die anderen könnten der TL Konkurrenz machen.
Gehalt/Benefits
Alle werden über einen Kamm geschoren. Der berufserfahrene Studierte mit der quereingestiegenen Bürohilfe, die auch nach Jahren noch immer nicht ihre AEVO bestanden hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der Grund zum Bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute. Die einen bevorzugen offensichtlich Kollegen, die sich inkompetenterweise einen faulen Lenz machen können, während andere für zwei ackern müssen. Andere haben einen Kasernenton am Leib und verkünden Befehle, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Kommunikation
Erschlägt einen. Es kommt von allen Seiten. Hat man Probleme, hört einem keine TL zu, man steht alleine da.
Interessante Aufgaben
Man fragt sich, warum man studiert hat. Administrative und stumpfsinnige Aufgaben überwiegen, für Teilnehmerbetreuung bleibt keine Zeit. A
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
es tut mir sehr leid zu lesen, wie schief alles gerade für dich hängt. Gerne würde ich dir helfen und gemeinsam mit dir deinen Alltag wieder geraderücken.
Permanente Überforderung darf nicht bestehen und muss geändert werden! Wenn du hiermit bei deiner Führungskraft nicht weiterkommst, geh bitte weitere Wege. Nimm den Kontakt auf, zu mir oder anderen Kolleg:innen im Unternehmen. Es steht nicht nur das HR-Team zur Verfügung, sondern auch unsere unabhängigen Ombudsleute, die dich jederzeit beraten können. Niemand sollte in so einer Situation alleine bleiben.
Zum Thema Bewertung und Feedback für Führungskräfte (TL = Teamleiter): Durch unsere internen Honestly Befragungen bekommen alle Führungskräfte regelmäßig anonymes Feedback ihrer Mitarbeiter:innnen. Dies können alle jederzeit im System einsehen und entsprechende Maßnahmen und Verbesserungen in ihren Teams anstoßen oder auch im Unternehmen weitertragen.
Ich will nochmal betonen, dass man bei uns nie allein ist mit seinen Themen und jeder findet bei uns auch Zuhörer:innen. Deshalb schreibe ich dir gerade auch ein Angebot für ein vertrauliches Gespräch und bastle an keiner Fake-Bewertung. Diese Unterstellung möchte ich klar und deutlich zurückweisen. Wir sind mehr als überlastet mit den bereits eingehenden Bewertungen, dies ist technisch garnicht möglich und wäre auch nicht zielführend. Für uns zählt nicht einfach nur ein toller kununu Score! Wir wollen wirklich helfen und auch schwierige Themen verbessern!
Daher biete ich dir gerne die Chance an, nutze sie und komm auf mich zu: Du erreichst mich direkt via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Herzliche Grüße
Eveline