Wenn der Hammer das einzige Werkzeug ist – dann wird alles zum Nagel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Das Unternehmen hat sich komplett von dem entfernt, was es mal sein wollte. Werte gibt es - auf dem Papier. In der Realität zählen Macht und Selbsterhalt.
Der Führung fehlt es an Kompetenz und scheinbar auch am Willen. Entscheidungen wirken oft planlos, der Fokus liegt auf den falschen Dingen. Kritik wird nicht gehört – stattdessen heißt es: "Dann such dir halt was anderes." Super motivierend.
Von Teamgeist keine Spur. Statt Zusammenarbeit wird von "Befehlskette" gesprochen, also alles von oben herab. Rückgrat - Fehlanzeige. Hauptsache, die eigene Position ist sicher. Ehrlichkeit - nicht immer vorhanden. Vieles läuft hintenrum, man muss ständig aufpassen, wem man was sagt.
Vorstand und HR spielen ihr eigenes Spiel. Es geht nicht darum, etwas zu verbessern, sondern darum, wer mehr Macht hat. Das merkt man schnell. Und wenn man mal eine Idee hat oder etwas ändern will, wird man belächelt oder ignoriert. Unternehmensintern wird es zwar eingefordert, was prinzipiell toll wäre, aber auf dem Weg nach oben zerschellt es an vielen Klippen.
Durch die Hauptrichtung fühlt es sich an, als gäbe es nur einen Hammer (KI) im Werkzeugkasten – und alles wird zum Nagel gemacht. Egal ob Problem oder Mensch. Egal ob es passt oder nicht.
Work-Life-Balance
nein, keine Überstunden bitte - wer macht dann die Dinge, die trotzdem auf dem Tisch liegen bleiben? Seifenblase.
Karriere/Weiterbildung
Meditationskurse helfen unglaublich, wenn es in Abteilungen fachlich fehlt. Dann stört es nicht mehr so.
Vorgesetztenverhalten
je höher, desto &§$%&§$
Kommunikation
von oben herab - bitte nur nicken und strahlen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in und Führungskraft,
danke für deine offenen Worte. Ich kann nachvollziehen, wie enttäuschend es ist, wenn Unternehmenswerte im Alltag ganz anders erlebt werden. Genau da möchten wir gerade wieder mehr hinsehen und uns gemeinsam verbessern. Deshalb haben wir auch die aktuelle interne Umfrage zum Thema Werte versendet. Hast du daran schon teilgenommen?
Dort können alle Kolleg:innen anonym Feedback geben: Wie sie zu unseren Werten stehen. Welche gelebt werden und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. Ich würde mich freuen, wenn auch du deine Perspektive dort teilst. Die Ergebnisse werten wir aus und analysieren auch die offenen Freitextfeedbacks, um neue Impulse und Ideen daraus abzuleiten und ins Unternehmen zu tragen.
Zudem sprichst du Machtspielchen an. Das klingt nicht gut. Lass uns hierzu direkt sprechen. Wie können Ideen besser ganz oben ankommen und auch wirklich umgesetzt werden? Welche Ideen hast du selbst mal eingebracht und würdest gerne weiter verfolgen?
Lass uns dazu vertraulich sprechen. Melde dich bei mir direkt via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
HG Eveline