Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen sind i.d.R schon ok und viele geben sich über die Maßen Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marode Strukturen, Kommunikation fehlanzeige. Geschäftsmodell, Bezahlung, Umgang, Qualität, Weiterbildung, Sinnhaftigkeit etc.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden ein paar Verbesserungen angestoßen. Aber für viele ist das bereits zu spät.
Vorschlag: Teamleiter allesamt rausschmeißen und durch Team- bzw. Abteilungsleiter ersetzen die echte IT Ausbildungen und Erfahrung haben. Mitarbeiter als Bildungsträger selbst weiterbilden. Ach wäre das win win win. Aber wahrscheinlich weiß WBS wie schlecht ihre Dozenten und Mitarbeiter wirklich sind. Mit Laien kommt man in der IT nirgends hin und genau da seid ihr angekommen
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander und Herz wird hochgehalten aber ist nicht real
Image
Im Bildungssektor der Porsche aber bestimmt nicht wegen der Qualität
Work-Life-Balance
Jeder ist Einzelkämpfer. Man muss Strategien entwickeln, um den ganzen Unsinn nicht mit ins Privatleben zu nehmen. WBS behauptet, wir seien eine große Familie – zum Glück habe ich bereits eine echte. Positiv ist maximal, dass man viele Freiheiten hat. Aber warum? Weil sich letztlich kaum jemand dafür interessiert, was man tatsächlich tut!
Karriere/Weiterbildung
Fake. Hier wird über Möglichkeiten gelogen daß sich die Balken biegen. Und das als Bildungsträger. Lachnummer. Wenn man hier zu lange ist schadet man seiner Karriere
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt unterm Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Bio, Fleisch verboten. Alle haben sich lieb, das ist ein Befehl. Teilnehmer dürfen machen was Sie wollen, Mitarbeiter hilfols, Vorstand blind
Kollegenzusammenhalt
TEAM: Toll Einer Alleine Machts
Umgang mit älteren Kollegen
Wer etwas bewirken will, wird entweder nicht ernst genommen oder landet in Positionen, in denen man nichts anderes tut, als endlose Meetings über denselben belanglosen Kram zu führen – ohne jedes Ergebnis. Vollkommener Realitätsverlust, Hauptsache, man sonnt sich in der eigenen links-grünen Wohlfühlideologie und redet sich ein, dass alle harmonisch miteinander sind.
Vorgesetztenverhalten
Brauchen allesamt ein Refresh in Personalführung. Sie tun alles – nur nicht das, was man eigentlich erwarten würde. Die Fürsorgepflicht wird ständig verletzt. Dass das kaum bekannt wird, liegt daran, dass die Mitarbeiter einfach gehen und sich etwas anderes suchen.
Arbeitsbedingungen
Mach sie dir selber, ist uns egal
Kommunikation
Rückständig: Es fehlt an Abstimmung – die eine Seite weiß nicht, was die andere tut. Menschen, die Kundendienst allenfalls aus dem privaten Umfeld kennen, bekommen komplexe Werkzeuge an die Hand und sollen damit alles lösen. Ohne professionelle Unterstützung wird das nicht funktionieren.
Gleichberechtigung
Nichts besonderes. Wie bei vielen Unternehmen wird viel Wert auf Minoritäten gelegt, so viel bis es anderen weh tut
Interessante Aufgaben
Wenn man Sachbearbeiter oder Verwalter sein will ja ansonsten eher nein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Wir wissen, dass die aktuelle Transformation in unserem IT-Bereich sehr herausfordernd ist. Unser neuer Vorstand für Digitalisierung und IT sendete im letzten internen Open Heart Talk ein großes Danke an alle Kolleg:innen, die gerade viel leisten und große Veränderungen mitgestalten.
Wie auch du ansprichst, läuft die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den vielen IT-Teams noch nicht ideal. Die gemeinsame Verantwortung für Lösungen ist noch nicht stark genug. Genau hier wird nun angesetzt, mit einem klaren Fahrplan und Meilensteinen. Wir hoffen, dass wir dich und auch weitere Kolleg:innen, die aktuell zweifeln, damit gut abholen und dies für alle Verbesserungen mitbringt.
Für mehr Transparenz und Vertrauen wurde zudem in unserer IT eine „Ask Me Anything“ Session eingeführt, in der alle zwei Wochen der Vorstand und weitere Führungskräfte Fragen beantworten. Diese können live oder vorab anonym gestellt werden. Nutzt du diese Möglichkeit bereits?
Zu deiner kritischen Aussage gegenüber unserer Kolleg:innen wollen wir klar widersprechen. Das sind wirklich unschöne Generalisierungen, die wir so nicht stehen lassen! Wir sind stolz auf tolle Quereinsteiger:innen, die einen anderen Blickwinkel mitbringen, sowie auf unsere Expert:innen, die zuvor in großen Firmen wie Ebay, Apple und Google erfolgreich tätig waren. Unsere Teams sind nicht nur vielseitig aufgestellt, sondern bestehen aus engagierten Kolleg:innen, die sich in ihrer fachlichen Expertise ergänzen. Diese bunte Mischung macht uns als Unternehmen stark.
Zudem investieren wir kontinuierlich in fachliche Weiterbildung. Natürlich können auch wir hier immer stärker werden und nicht jede Kolleg:in wird gleichermaßen abgeholt. Da ist starker Einsatz von den Führungskräften, aber auch aktive Eigeninitiative der Kolleg:innen gefragt. Fortbildungswünsche können bspw. im jährlichen Entwicklungsgespräch angesprochen werden. Falls nötig, gibt es auch direkten Support durch unsere Personalentwicklung. Braucht es hier vielleicht mehr Unterstützung für dich?
Lass uns direkt sprechen, damit wir auch für dich konkrete Verbesserungen erreichen. Du erreichst mich jederzeit vertraulich direkt via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
HG Eveline