Starker Arbeitgeber, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem aktuellsten Stand was Technik und IT-Sicherheit angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter gegen inkompetentes Führungsverhalten nachhaltig Gehör verschaffen zu können
Verbesserungsvorschläge
verstehen, dass Mitarbeiter im Home Office eine andere als nur sporadische Begleitung benötigen; Vergleichbarkeit von Mitarbeiterarbeitsleistungen herstellen und leistungsabhängige Boni als Anreiz anbieten; Regelmäßigkeit und Qualität sowie Sinnhaftigkeit von Mitarbeitergesprächen durch eine dritte Instanz (z.B. HR) aktiv nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird groß geschrieben, aber man kann sich auch enorm alleine und einsam fühlen, da der Mensch (Mitarbeiter) eben doch nicht zentral steht und gut begleitet und gefördert wird
Kommunikation
Es gibt eine tolle Transparenz über die Abteilungen hinweg im Intranet und in regelmäßigen Informationsveranstaltungen. In einzelnen Teams haben Vorgesetzte jedoch nicht begriffen, dass Kommunikation beim Arbeiten im Home Office anders gestaltet werden muss als alle paar Monate mal ein nichtssagendes Teammeeting abzuhalten
Vorgesetztenverhalten
"Es kommt nur das raus, was drin steckt." Manche Vorgesetzten sind großartig, etliche sind leider in dieser Rolle komplett fehlplatziert; da mangelt es an nicht nur an Führungskompetenz sondern auch an emotionaler Intelligenz und Umgang auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet Aufgaben mit neuesten technischen Möglichkeiten und ein breites Angebot, sich einzubringen und interessante Aufgaben zu übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair für die Branche, allerdings gibt es keine leistungsbezogenen Boni, die den Anreiz, sich einzubringen, erhöhen könnten
Image
Nach außen hin sehr gutes Image; hinter der Fassade eher Ernüchterung
Karriere/Weiterbildung
Trotz interessanter Aufgabenangebote ist eine persönliche Karriere bzw. Weiterentwicklung abhängig von Connections und davon, ob die Firma den Fokus darauf legt, ihre Mitarbeiter weiterzubilden oder nicht, z.B. wenn Sparmaßnahmen anstehen. Etliche Führungskräfte haben "Karriere" machen können, obwohl sie keinerlei Führungskompetenzen aufweisen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir zu schätzen. Wir freuen uns, dass wir in vielen Dingen eine starke und passende Arbeitgeberin für dich sind.
Deine konkreten Wünsche nehmen wir aktiv mit. Das Thema Führung ist uns sehr wichtig und deshalb arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Unsere Führungskräfte können neben regelmäßigen Workshops und Austauschrunden, auch individuelles Coaching mit externen Experten in Anspruch zu nehmen.
Uns ist wichtig, alle in ihrer Rolle zu begleiten und zu fördern. So auch die geführten Mitarbeiter:innen. Falls der Austausch mit deiner Führungskraft einmal nicht klappt, gibt es bei uns mehrere Kolleg:innen - ob unsere Personalbetreuung, unser Team Gesundheit oder unsere Ombudsleute und Mediator:innen - die ein offenes Ohr für dich haben und bei Veränderungsprozessen unterstützen.
Hilf uns gerne dich noch besser zu verstehen. Melde dich vertrauensvoll bei uns über unsere internen Kanäle, via E-Mail über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter der 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE