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2024

Tägliche individuelle Lernphasen bei gleichbleibenden Curriculum - Teilung eines Bausteins auf 2 Trainer fragwürdig

2,8
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WBS Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich auf die Verträge verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorlaufszeit für Aufträge wird zunehmend knapper. Damit höhere Unsicherheit bei der eignen Planung.

Verbesserungsvorschläge

Bevor Bausteine geteilt werden, fragen Sie bitte bei anderen Trainern nach, ob sie sie nihct ganz übernehmen können.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation unter den Trainer erschwert Zusammenarbeit

Kommunikation

Man ist bemüht, aber die Fachkompetenz ist der Kursleitung ist nicht immer gegeben. Die IT ist klasse.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und stets erreichbar.

Interessante Aufgaben

Das kann man selber gestalten.

Gleichberechtigung

Ich nehme an, sie ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Da hat sich seit Jahren nichts geändert.

Image

Man ist um ein gutes Image bemüht. Aber die Honorarkräfte arbeiten in einer prekären Lage, gleichzeitig ist Empathie für die arbeitslosen oder arbeitssuchenden Teilnehmer gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Weiterbildungsangebote werden zunehmend kostenpflichtig. Preis-Leistungsverhältnis ist dabei nicht stimmig.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die WBS GRUPPE zu bewerten und Ihre Eindrücke hier zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie nicht nur einen großen Gestaltungsspielraum in Ihren Aufgaben, sondern auch in Ihrer Führungskraft eine gute Ansprechperson haben.
Wie kommt es, dass im Bereich Kollegenzusammenhalt derzeit so viel Luft nach oben herrscht? Was bräuchte es hier aus Ihrer Sicht, Sie und Ihr Team mehr einzubinden? Verstehen wir es richtig, dass Sie als Honorartrainer:in für die WBS GRUPPE arbeiten und daher ggf. nicht kostenfrei an den Seminarangeboten der Mitarbeiter:innen teilnehmen können? Wie wünschen Sie sich hier die Gestaltung und Einbindung externer Trainer:innen?

Vor allem interessiert uns, wie es aus Ihrer Sicht zu der von Ihnen erwähnten Fluktuation bei Trainer:innen kommt und welche Erfahrungen Sie bei der Aufteilung eines Kursbausteins gemacht haben. Wie kommt es zu Ihrem Eindruck, dass hier zuvor nicht gefragt wurde, ob eine Trainer:in den gesamten Baustein übernehmen kann? Wie sollte der Prozess und entsprechende Vorlaufzeiten aus Ihrer Sicht am besten gehandhabt werden?

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, hier etwas in Bewegung zu bringen. Falls Sie nicht bereits mit Ihren Kolleg:innen und Ansprechpartner*innen aus dem Trainermanagement oder der Einsatzplanung gesprochen haben, wäre das sicher ein guter erster Schritt. Schreiben Sie auch uns gerne an feedback@wbs-gruppe.de oder melden sich über die 030 88 49 40 300, damit wir gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten können.

Ihr Kununu-Team der WBS GRUPPE

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