Zukunft gestalten in einem Unternehmen mit Herz - Mein Start bei der WBS GRUPPE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 6 Monaten WBS GRUPPE, was mir hier besonders gut gefällt:
Das herzliche Miteinander: Kolleg:innen begegnen sich mit Offenheit und Respekt – das schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann.
Die Gestaltungsmöglichkeiten: Ich habe die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Zukunft des Lernens mitzuwirken – das motiviert mich und macht Sinn.
Die Entwicklungschancen: Weiterbildung wird gefördert, persönliche Entwicklung ernst genommen. Es gibt Programme, Coachings und regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung.
Die Flexibilität: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine moderne digitale Infrastruktur ermöglichen mir seit langem zum ersten Mal so richtig und wirklich selbstbestimmt zu arbeiten. Passt!
Die Haltung: Die WBS GRUPPE zeigt gesellschaftliche und ökologische Verantwortung, fördert Vielfalt und geht mutig neue Wege – das inspiriert und motiviert mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die WBS GRUPPE ist ein sehr engagierter und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Zu einem ehrlichen Feedback gehört daher auch immer das Aufzeigen von Verbesserungspotenzial:
Strukturen sind nicht immer klar erkennbar: Es wäre hilfreich, wenn Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen noch eindeutiger definiert und kommuniziert würden.
Entscheidungswege sind teils lang oder intransparent: Entscheidungen werden zwar getroffen, aber nicht immer ist nachvollziehbar, wie sie zustande kommen oder wer beteiligt war (oder hätten werden müssen). Eine klarere Kommunikation über Entscheidungsprozesse (Gremien, Entscheidungsverantwortung) würde Orientierung und Vertrauen stärken.
Prozesse wirken gelegentlich komplex oder uneinheitlich: Gerade bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit wäre eine stärkere Standardisierung und vor allem Vereinfachung hilfreich, um Reibungsverluste zu vermeiden und effizienter zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die WBS GRUPPE ist auf einem tollen Weg in die Zukunft – dennoch gibt es natürlich immer Potenziale, die man weiter noch weiter stärken könnte:
Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten: Die Angebote zur Weiterbildung sind vielfältig, könnten aber noch sichtbarer und strukturierter kommuniziert werden – z. B. über regelmäßige Infoformate.
Führung & Kommunikation: Die Führungskultur ist bereits sehr wertschätzend. Eine noch klarere Kommunikation strategischer Ziele und Rollenverteilungen würde helfen, Orientierung und Effizienz weiter zu steigern.
Vergütung & Benefits: Die bereits umgesetzten Maßnahmen zur finanziellen Wertschätzung sind ein starkes Signal. Eine transparente Darstellung der Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden würde das Vertrauen weiter stärken.
Raum für Beteiligung: Die Mitarbeitenden bringen viele gute Ideen ein – ein strukturierteres Format zur Mitgestaltung (z. B. offene Austauschformate und Ideenplattformen) könnte diese Energie noch gezielter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der WBS GRUPPE ist außergewöhnlich kollegial. Ich habe in den letzten sechs Monaten ein Umfeld erlebt, in dem gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und echtes Interesse am Miteinander gelebt werden. Besonders schön finde ich, dass wir uns vor Meetings (und davon gibt es genug, weil viele Menschen bei der WBS zu 100% im Homeoffice arbeiten dürfen) bewusst Zeit für Achtsamkeit und Wertschätzung (CheckIn mit 3 stillen Minuten) nehmen – das schafft Fokus und Verbindung.
Image
Die WBS GRUPPE steht für eine moderne, werteorientierte Bildungsorganisation, die Haltung zeigt – sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen wird als innovativ, menschlich und zukunftsgerichtet wahrgenommen. Die Kommunikation dazu ist authentisch, die Markenbotschaft klar: Bildung mit Sinn und Herz. Ich erlebe täglich, dass das positive Image nicht nur nach außen getragen wird, sondern auch im Inneren gelebt und getragen wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die WBS GRUPPE vertraut ihren Mitarbeitenden und fördert eigenverantwortliches Arbeiten. Die Homeoffice-Kultur und das Selbstverständnis mit der WBS Mitarbeitende Vereinbarkeit von Beruf und Familie leben und gegenseitig respektieren ist beispielslos. Wir haben alle viel zu tun und das ist gut so - Arbeit am Abend oder am Wochenende sind trotzdem die absolute Ausnahme (eigentlich nie).
Karriere/Weiterbildung
Die WBS GRUPPE bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ob durch gezielte Trainings, Coachings oder Entwicklungsprogramme – hier wird Lernen und vor allem Kompetenzentwicklung gefördert und gefordert. Das gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern ich erlebe das auch als Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird durch zusätzliche Leistungen wie Sonderurlaubstage, Prämien und Zuschüsse ergänzt. Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigt sich auch in finanzieller Hinsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung – sowohl sozial als auch ökologisch. Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind keine leeren Worte, sondern werden aktiv gelebt. Wie wichtig das ist, wird regelmäßig im Gemeinwohl-Report festgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark und trägt maßgeblich zur Effektivität meiner Arbeit bei. Ich arbeite mit vielen Kolleg:innen, die ich nicht missen möchte – sie machen meinen Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem ich mich wohlfühle und wachsen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der WBS GRUPPE wird Alter als Bereicherung und nicht als Einschränkung gesehen. Ich erlebe in meiner eigenen täglichen Arbeit eine sehr breite Alterspanne. Ältere Kolleg:innen bringen wertvolle Erfahrung, Ruhe und Perspektive in die Teams ein – und werden dafür sichtbar geschätzt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Lernbereitschaft – unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe bei der WBS Führung auf Augenhöhe. Mein Austausch mit meiner Führungskraft ist ehrlich, offen und konstruktiv – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt Raum für Feedback und individuelle Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei der WBS GRUPPE ist modern, flexibel und auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet. Ob im Homeoffice oder vor Ort – es wird darauf geachtet, dass man konzentriert, gesund (EGYM Wellpass!!!) und motiviert arbeiten kann. Die technische Ausstattung, viele digitale Tools und (bewusst geförderte und gewünschte) KI-Unterstützung ermöglichen produktives Arbeiten.
Besonders hervorzuheben ist unser Essentis Seminarhaus, das für interne Veranstaltungen genutzt wird. Es bietet eine inspirierende Atmosphäre für Austausch, Lernen und Weiterentwicklung – fernab vom Alltag, aber nah an den Werten der Organisation.
Die Möglichkeit, dort flexibel zu übernachten (sogar mit der ganzen Familie und sogar am Wochenende), zeigt, wie ernst die WBS GRUPPE das Thema Lern- und Arbeitsqualität nimmt. Übrigens: Komplett vegetarische Versorgung von einem Spitzenkoch (so lecker und so gut!), weil uns Tierwohl am Herzen liegt und wir bei der WBS GRUPPE das nicht nur sagen, sondern machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und klar. Informationen werden offen geteilt und stehen frühzeitig und in großem Umfang zur Verfügung. Rückfragen, Einwände und eigene Ideen werden willkommen geheißen. Das schafft Vertrauen und Orientierung. Die Kommunikation bei der WBS funktioniert über moderne, digitale, KI-gestützte Formate und Kanäle.
Gleichberechtigung
Die WBS GRUPPE lebt Vielfalt und Fairness, deswegen sind wir auch als ein "Great Place to Work" ausgezeichnet.
Interessante Aufgaben
Als Projektleiter:in darf ich aktiv die Zukunft der Bildung mitgestalten. Meine Aufgaben sind vielfältig, sinnstiftend und bieten mir viel Gestaltungsspielraum – besonders für kreative und innovative Ansätze, neue Ideen und anders Denken. Meine Arbeit macht mir Spaß, Tag für Tag - für mich einer der größten Motivatoren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in und Führungskraft,
wow Danke dir für deine so detaillierte Rückmeldung und dass du dir nach deiner Probezeit, die Zeit genommen hast und hier deinen Blick auf die Dinge mit uns teilst.
Es freut mich sehr zu lesen, wie viel dir bei uns gefällt und auch die vielen kleinen Dinge, die du wertschätzt. Dein großes Lob an unseren einzigartigen Koch und Künstler Dusko in unserem Seminarhaus in Berlin gebe ich gerne aktiv weiter. Wir sind sehr stolz, dass er uns mit seinen vegetarischen und veganen Gerichten verzaubert und so jede Teamentwicklung, Willkommenstage oder auch private Besuche zu einem Highlight macht.
Danke dir auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Gerne nehme ich diese mit. Dass Entscheidungswege manchmal nicht ganz nachvollziehbar sind, hören wir öfter und ich finde es gut, dass du das so klar ansprichst. Wir arbeiten daran, dies transparenter zu gestalten und wieder mehr Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und unseren Führungskräften sowie dem Vorstand herzustellen. Neue Maßnahmen hierzu werden in unserer internen Kommunikation veröffentlicht.
Auch dein Wunsch nach mehr Raum für Beteiligung ist angekommen. Eine generelle Ideenplattform ist ein toller Vorschlag. Wir haben und hatten bereits immer wieder ähnliche anlassbezogene Formate, wie z.B. zuletzt bei unserer großen internen "Let's putz" Aktion, bei der das Mitwirken aller Mitarbeiter:innen gefragt war. Hier konnte auch jede einzelne Kolleg:in an jedes interne Team Anliegen und Vorschläge für Prozessvereinfachungen einreichen.
Wenn du magst, lass uns dazu gerne direkt austauschen und gemeinsam prüfen, wo deine Vorschläge am besten platziert sind. Meine Tür steht offen. Du erreichst mich jederzeit über Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300
Herzliche Grüße
Eveline