Gute Unterstützung beim Onboarding
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bezug zu Gesundheitsthemen, kostenlose Nutzung der Seminarhäuser, mobiles Arbeiten, Zusendung schöner Literatur, Förderung durch stetige digital angebotene Seminare, Vertrauensarbeit
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Fühle mich wohl.
Image
Die "guten" Seiten werden schon gesehen, es gibt aber auch kritische Stimmen.
Work-Life-Balance
Meine Teamleitung achtet darauf, dass ich auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, Bedürfnissen und Erholung achte
Karriere/Weiterbildung
Bisher kann ich diesen Punkt positiv bewerten. Ich wurde bereits im Onboarding darauf hingewiesen, Wünsche zur Weiterbildung anzugeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Das Gehalt könnte hinsichtlich der Qualifikation (Master-Studium) höher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht komplett beantworten. Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenig Papier verwendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Bisher ist der Zusammenhalt mit gut zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut, da die Berufserfahrung und die Fachlichkeit gesehen und geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Hier besteht Verbesserungspotential, was Beleuchtung, Belüftung, Bürostuhl und Seminarraum anbetrifft.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt regelmäßig durch wöchentliches Status-Meeting und ein weiteres Meeting im kollegialen Austausch. Ferner werden über Teams-Chat Fragen zeitnah beantwortet.
Gleichberechtigung
ist, glaube ich, gegeben
Interessante Aufgaben
Bisher empfinde ich die Arbeitsbelastung als angemessen. Einfluß auf die Ausgestaltung meines Aufgabenbereichs ist gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Besonders freut mich zu lesen, dass du dich im Onboarding gut unterstützt fühlst und dass deine Teamleitung aktiv auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben achtet. Das ist ein tolles Signal und zeigt, wie stark viele Führungskräfte bei uns auf die individuellen Wünsche der Kolleg:innen eingehen.
Gleichzeitig danke ich dir auch für deinen offenen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen. Hast du diese schon mit deiner Führungskraft besprochen? So könnt ihr gemeinsam prüfen, was hier verbessert werden kann.
Dass es auch Unzufriedenheiten z. B. zum Gehalt und auch kritische Stimmen gibt, ist uns natürlich bewusst. Hier müssen wir stets dranbleiben und gemeinsam prüfen, was wir konkret verbessern können. Wenn du dazu Ideen hast und diese im direkten Gespräch angehen willst, melde dich sehr gerne jederzeit bei mir. Du erreichst mich via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Herzliche Grüße
Eveline