Herzlichkeit und Work live Balance sind nur noch Werte der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
zurück zum Leitbild der Wbs finden. Umsatz und Rendite sind sicherlich wichtig, wenn diese jedoch das neue Leitbild der WBS sind, bleiben Herzlichkeit und Workshops live Balance auf der Strecke. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Die Folgen führen eher zu Umsatz- und Renditerückgang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, Überlastung der Mitarbeiter in allen Bereichen
Kommunikation
Transparente Kommunikation ist anscheinend nicht mehr gewollt. An einigen Stellen wird erst gehandelt und erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird versucht zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Unendliche viele tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und immer ein offenes Ohr für Kollegen und Kunden haben.
Work-Life-Balance
Es werden viele schöne Angebote gemacht, leider können die meisten Angebote nicht wahrgenommen werden. Mitarbeiter müssen immer mehr arbeiten übernehmen und arbeiten teilweise mehr als 40 Stunden wöchentlich. Da bleibt kein Raum für work live balance
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt einigen Führungskräften die Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche interessante Aufgaben sind immer vorhanden, können aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht mehr wahrgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv Homeoffice ist bis zu 100% möglich, abhängig vom Aufgabenfeld. Negativ veraltete langsame und schlechte Rechner bzw. Notebooks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nicht immer das was nach aussen kommuniziert wird. Hier gilt häufig Preis geht vor Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Job in der WBS aber für die Bildungsbranche nicht schlecht. Sehr positiv: Mitarbeiter werden mit Prämien am Gewinn beteiligt. Auch corona Prämie wurde gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Karrierechanchen innerhalb des Unternehmens jedoch seit einigerzeit nicht mehr möglich.