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Bewertung

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Company
2024

Vom Traum zum Alptraum!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WBS Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding neuer Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was nützt das gute Onboarding, wenn Führungskräfte sich an die Prinzipien der GF nicht halten. Da liegen Welten dazwischen!

Verbesserungsvorschläge

Kontrollieren Sie Ihre Führungskräfte! Deren desolater Führungsstil ist nicht vereinbar mit der Firmenkultur. Oder ist Bossing (Drohungen, Beleidigungen, Isolierung von Mitarbeitern, Diffamierung, üble Nachrede, etc.) gewollt? Wenn ja, dann wird es weiterhin eine entsprechende Fluktuation geben, was immense Kosten verursacht.

Vorgesetztenverhalten

Desolat!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre persönlichen Erfahrungen bei der WBS GRUPPE hier zu teilen. Natürlich hätten wir uns sehr über mehr Sterne und auch das ein oder andere positive Erlebnis gefreut. Wir sind jedoch sehr dankbar, dass Sie auf Ihre Situation aufmerksam machen. Wir hoffen sehr, Sie hatten in Ihrem Austrittsgespräch bereits Gelegenheit, die Ihnen wichtigen Themen anzusprechen und Ihr Feedback zu geben.

Ihre Ausführungen zum Führungsstil Ihrer Führungskraft und der von Ihnen beschriebenen großen Diskrepanz zum Onboarding, den Werten und dem Spirit der WBS GRUPPE, bereiten uns allerdings Sorgen. Teilen Sie daher doch bitte auch mit uns, welche Situationen Ihnen hier begegnet sind, wie es aus Ihrer Sicht zu einem schlechten Umgang mit älteren Kollegen und so schlechten Arbeitsbedingungen kam. Wie hat sich aus Ihrer Sicht dieser Entwicklung ergeben? Welche Ihrer Schritte, etwas zu ändern, zeigten hier keine Wirkung? Wie können/sollten wir aus Ihrer Sicht Führungskräfte besser in Ihrer Aufgabe begleiten und ein einheitliches Führungsverständnis herstellen?

Unterstützen Sie uns, der Sache auf den Grund zu gehen und solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Schreiben Sie uns dafür doch an feedback@wbs-gruppe.de oder melden Sie sich über die 030 88 49 40 300.

Ihr Kununu-Team der WBS GRUPPE

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