Ein beeindruckender Ruf, der sich bei näherem Hinsehen als hohl erweist
Verbesserungsvorschläge
Mit einer Führungskultur, die Ja-Sager und Mcht-missbrauch toleriert und fördert, ist das Unternehmen nicht fähig zu Innovation und Agilität. Bei WBS gilt das Wohl denen, die per Macht ihre eigenen Handlungen und Entscheidungen nicht reflektieren und rechtfertigen müssen. Das hat noch nie Entwicklung gefördert.
Es gibt null Transparenz, dass sieht man an der unbedingten Verhinderung eines Betriebsrats. WBS hilft auch noch so viel KI nicht weiter. Menschenverachtendes Verhalten unter dem Deckmantel der Herzlichkeit. Reine Ausrichtung auf Wirtschaftlichkeit versteckt hinter vermeintlicher Nachhaltigkeit und pseudo New Work. Extremer Workload wird durch das Pull-Prinzip legitimiert, wer das Pensum nicht bewältigt, ist selbst schuld, angeblich weil nicht fähig effizient zu arbeiten. Die hochgehaltenen Werte von WBS sowie sämtliche etablierte, unternehmensinternen Prozesse und Instrumente haben ihre Glaubwürdigkeit verloren und werden durch das geringschätzende Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ab absurdum geführt. Erstaunlich, dass für diese Täuschung Zeit und Geld investiert wird. Die Reputation des Unternehmens kann langfristig so nicht aufrechterhalten werden. Man scheint weder die Konkurrenz zu fürchten noch den Stillstand im eigenen Urschlamm