Machtzirkel statt Management: Kontrolle, Inkompetenz und völlige Ignoranz gegenüber Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen trägt die Führungsetage für eigene Fehlentscheidungen keinerlei Konsequenzen. Stattdessen werden gezielt Sündenböcke gesucht, um von eigenem Versagen abzulenken. Unter fadenscheinigen Vorwänden werden Mitarbeitende geopfert, nur um einen Schuldigen präsentieren zu können.
Die Leitung agiert wie ein Überwachungsapparat: kleinteilige Kontrolle, ständige Beobachtung, gezieltes Sammeln von Informationen, die später gegen Beschäftigte eingesetzt werden können. Gespräche werden manipulativ geführt, Antworten werden regelrecht in den Mund gelegt. Das hat mit professioneller Unternehmensführung nichts zu tun – alles auf Kosten der Angestellten.
Großprojekte werden "oben" dilettantisch geplant und krachend gegen die Wand gefahren. Statt Fehler einzugestehen, werden sie stillschweigend beerdigt – ohne Information, ohne Aufarbeitung. Hauptsache, man kommt beim Inhaber ungeschoren davon. Fachliche Kompetenz? Fehlanzeige. Neue Ideen? Leere Worthülsen. Kritik? Unerwünscht.
Vertrauen in HR? Haben viele Angestellten nicht mehr. Hinweise auf Missstände? Werden ignoriert oder gegen die Hinweisgeber verwendet. Statt Aufklärung gibt es Schönfärberei und Fake-Bewertungen, um das öffentliche Bild zu retten.
Der neue Vorstand setzt diese Linie nahtlos fort: fachlich schwach, machtfixiert, umgeben von Ja-Sagern. Entscheidungen werden nicht hinterfragt (da fehlt die Expertise; selbst oberster Ja.Sager), sondern blind durchgewunken – Hauptsache, der eigene Status bleibt unangetastet und man kommt heil durch die Gespräche mit dem Inhaber.
Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Belegschaft oder der Zukunft des Unternehmens? Nicht erkennbar. Stattdessen ein nur auf sich fixierter Machtzirkel, der auf Kosten der Mitarbeitenden und der Firma (!) seine eigene Position absichert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
wow, das sind harte Worte. Es tut mir sehr leid, dass du so unzufrieden bist, und man merkt deine tiefe Enttäuschung. Mir scheint, als fehle es ganz klar an einem oder sogar mehreren offenen und ehrlichen Gesprächen. Und natürlich auch an Vertrauen. Ich weiß nicht, ob wir das noch gemeinsam erreichen können, aber ich bin jederzeit gerne bereit, es zu versuchen. Auch um dein Vertrauen in uns als HR-Team wieder aufzubauen.
Ich verstehe gut, dass eine Veränderung im Führungskreis, sei es im eigenen Bereich, im Team oder ganz persönlich, für sich selbst, eine schwierige Phase sein kann. Gerade dann entstehen schnell auch Missmut und Unzufriedenheit. Umso wichtiger ist es, dass wir darüber sprechen, was für dich oder für andere nicht gut läuft. Bei euch in der IT finden aktuell viele Gespräche statt und es besteht jederzeit die Möglichkeit auch mit unserem Vorstand direkt in den Austausch zu gehen. Nutze unsere offene Kommunikation für dich, stell Fragen, äußere deine Kritik und geh direkt auf die entsprechenden Kolleg:innen zu. Nur wenn man es direkt konstruktiv hört, kann man auch etwas daran ändern.
Vertrauen ist dafür essenziell, ja, das stimmt. Und es macht mich betroffen, dass dieses Vertrauen offenbar bei dir nicht mehr besteht. Das sollte so nicht sein. Was mir wichtig ist: Deine Kritikpunkte kommen bei uns an. Sie landen nicht nur im Feedbackteam, sondern auch in den jeweiligen Bereichen und beim Vorstand selbst. Deine Anliegen und Ansichten werden gehört. So wie auch die anderen. Und ja, wir gehen immer wieder Verbesserungen und neue Maßnahmen an. Vielleicht nicht immer sofort spürbar, aber sie passieren und werden mit Kolleg:innen gemeinsam gestaltet, die Lust haben sich einzubringen und an unsere gemeinsame Mission glauben.
Daher melde dich gerne, wenn du noch an uns glaubst und lass uns direkt sprechen und echte Lösungen finden. Schreib mir via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de, telefonisch unter 030 88 49 40 300 oder nutze anonym unser Hinweisgebersystem - https://www.wbs-gruppe.de/hinweisgebersystem
HG Eveline