Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan sehr schwierig, etwas positiv hervorzuheben. Es gibt noch einen Kern von Kollegen, die den Geist der WBS tatsächlich leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan herrscht hier ein schlechtes Gesamtklima. Insbesondere der Profit- und Umsatzdruck und das Damoklesschwert der "Prämie", das immer wieder gern erhoben wird, sorgen dafür.
Der kaufmännische Leiter ist stets und ständig auf der Suche nach Kostenreduzierungen, auch im "produktiven" Bereich. Einziger Fokus liegt dabei scheinbar auf Zahlen.
Auf der anderen Seite werden Entwickler, Führungskräfte und Projektleitungen und -mitarbeiter eingestellt, als gäbe es kein Morgen. So wachsen wir munter und fröhlich weiter, gerne auch während Einstellungsstopps. Nur die Teilnehmer fallen eben nicht unbegrenzt vom Himmel und der Umsatz lässt sich nicht so einfach steigern, wie man sich das vielleicht vorstellt und wünscht.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten uns mal wieder auf unser Herz besinnen. Das kann die KI nämlich nicht. Sie hat kein Herz.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit oft sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Das passt schon.
Gehalt/Benefits
Keine einheitliche Vorgehensweise. Mein Gehalt ist vergleichsweise gut, meine Kollegen, die nach Tarif bezahlt werden, kann ich nur bedauern.
Führungskräfte verdienen teilweise weniger als ihre Mitarbeiter, dementsprechend gestalten sich dann auch Gehaltsverhandlungen. Aber in der Regel werden diesbezügliche Ambitionen sowieso zurückgewiesen.
Gelegentlich gibt es Anpassungen aufgrund der Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war tatsächlich mal ein echtes Thema hier, inzwischen wird ein Gemeinwohlökonomie-Zertifikat erworben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner kleinen Blase top, sonst sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton wird rauer. Offenbar bekommen die Führungskräfte Druck von "oben". Die tatsächlich gelebte und als Image verkaufte Wertschätzung und Herzlichkeit tritt immer mehr in den Hintergrund.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist sehr gut, die Systemlandschaft ist.... irgendwie, irgendwas. Sie kostet die Mitarbeiter sehr viele Nerven und Ressourcen, damit der operative Betrieb aufrechterhalten werden kann. So etwas wie ein Konzept scheint nicht dahinter zu stehen.
Kommunikation
Zunehmende Selektion, nicht mehr transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
danke für deine offenen Worte und deine wertvolle Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Ich kann dich gut verstehen! Es ist mega herausfordernd, wenn der Druck immer weiter steigt und gleichzeitig das Herz und die Werte unserer Kultur nicht mehr im Fokus erscheinen. Unsere Herzlichkeit hat uns schon immer stark gemacht und das sollte auch künftig so bleiben. Was können wir gemeinsam tun, damit das auch für dich und andere Kolleg:innen wieder spürbarer wird? Was würdest du für Ideen oder Verbesserung für unseres gesamtes internes Klima vorschlagen? Ich würde gerne mehr erfahren.
Zum Thema Gehalt: Ja, das ist immer wieder ein Thema bei uns in der Bildungsbranche. Hier sind wir an viele Gegebenheiten vom Markt geknüpft und können die Preise unserer Produkte nicht beliebig anpassen. Wir versuchen dennoch jedes Jahr eine Prämie auszahlen zu können und auch allgemeine Entgelterhöhungen zu ermöglichen. Das hat der Vorstand auch im letzten Open Heart Talk aktiv angesprochen. Natürlich hängt das immer auch von Umsatz, Profit und gemeinsamer Leistung ab. Es ist nicht immer leicht, da so genau hinzuschauen, aber für uns und die Zukunft unseres Unternehmens absolut essenziell, damit wir auch künftig ein erfolgreiches Bildungsunternehmen bleiben.
Auch dein Feedback zur Systemlandschaft nehme ich ernst. Du schreibst, dass sie viele Nerven kostet und kein klares Konzept fehlt? Was würdest du dir konkret wünschen? Welche Tools, Funktionen oder Abläufe sollten anders laufen?
Lass uns über all diese Themen sprechen. Wenn du magst, melde dich direkt bei mir via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300. Lass uns vertraulich darüber sprechen und gemeinsam erarbeiten, wie wir deine Impulse ins Unternehmen bringen.
Herzliche Grüße
Eveline