Sinnvolle Arbeit, aber deutlicher Nachholbedarf bei Gehalt, Führung und Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Mehrwert für Teilnehmende.
- Ein engagierter Betriebsrat setzt sich für die Interessen der Mitarbeitenden ein und bietet bei Problemen eine wichtige Unterstützung.
- Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag meist gegenseitig.
- Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten sind vielerorts möglich.
- Weiterbildungen und Qualifizierungen werden aktiv gefördert.
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung werden meistens je nach Führungskraft ermöglicht.
- Das Unternehmen lebt grundsätzlich soziale Werte und bietet Menschen echte Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Kontakte zu unterschiedlichen Menschen und Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt ist im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung oft zu niedrig.
- Gehalts- und Karriereentwicklungen verlaufen häufig sehr langsam.
- Zusätzliche Qualifikationen, mehr Einsatz und Übernahme von mehr Verantwortlichkeiten werden nicht immer angemessen vergütet.
- Hohe Bürokratie und umfangreiche Dokumentationspflichten erschweren die eigentliche Arbeit.
- Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen sind verbesserungswürdig.
- Häufige Prozess- und Strukturänderungen verursachen zusätzlichen Aufwand.
- Einige Standorte und die technische Ausstattung sind nicht auf einem zeitgemäßen Niveau.
- Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht bei Mitarbeitenden und Teilnehmenden nachgelassen.
- Leistung und Engagement werden nicht immer ausreichend honoriert.
- Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungskräftepositionen nicht ausschließlich nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden. Dies führt gelegentlich dazu, dass weniger leistungsstarke Mitarbeitende von den Ergebnissen engagierter Kolleginnen und Kollegen profitieren, ohne einen vergleichbaren Beitrag zu leisten.
- Es fehlt stellenweise an Konsequenz im Umgang mit Minderleistung, wodurch zusätzliche Belastungen für leistungsbereite Mitarbeitende entstehen können.
Verbesserungsvorschläge
1. Wettbewerbsfähigere Gehälter und eine transparentere Gehaltsentwicklung schaffen.
2. Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen stärker mit Gehaltsanpassungen und Karrierechancen verknüpfen.
3. Standorte, Schulungsräume und technische Ausstattung für Mitarbeitende und Teilnehmende modernisieren.
4. Kommunikationswege vereinfachen und Entscheidungen transparenter machen.
5. Prozesse und Dokumentationspflichten verschlanken, um mehr Zeit für die eigentliche Arbeit mit Teilnehmenden zu schaffen.
6. Mitarbeitende stärker in Veränderungen und Entscheidungen einbinden.
7. Führungskräfteentwicklung fördern und eine wertschätzende Führungskultur weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt teilweise angespannt. Durch hohe Zielvorgaben und häufige Veränderungen entsteht zusätzlicher Druck, der sich negativ auf das Betriebsklima auswirken kann. Die Arbeitnehmer haben wegen ständigen Umstrukturierungen wenig Sicherheit.
Wichtige Informationen werden meistens nicht rechtzeitig oder transparent kommuniziert. Entscheidungen sind für Mitarbeitende teilweise schwer nachvollziehbar und führen zu Unsicherheiten.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist meist gut, standort- und abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit jedoch stärker gefördert werden.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Aufgabenbereich ab. In arbeitsintensiven Phasen führen hohe Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen zu Überstunden oder zusätzlichem Stress.
Führungskräfte sind unterschiedlich aufgestellt. Es fehlt an wirklicher Führungs- und Entscheidungskompetenz. Teilweise fehlt eine stärkere Unterstützung, Verbindlichkeit bei Absprachen im Arbeitsalltag, sowie eine klarere Kommunikation bei Entscheidungen und Veränderungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu Anforderungen und Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Die vorhandenen Benefits sind zwar nett, können die vergleichsweise niedrige Vergütung aber nur bedingt ausgleichen.
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Teilnehmenden nachgelassen. Es besteht weiterhin eine gute Marktpräsenz, die Zufriedenheit scheint jedoch rückläufig.
Weiterbildungen und Qualifizierungen werden gefördert und sind ausdrücklich erwünscht. Karriere- und Gehaltsentwicklungen verlaufen jedoch oft schleppend. Zusätzliche Qualifikationen führen häufig zu mehr Verantwortung und Aufgaben, ohne dass sich dies angemessen im Gehalt widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel, weisen jedoch deutliche Verbesserungspotenziale auf. Einige Standorte wirken renovierungsbedürftig und entsprechen nicht immer den Erwartungen an ein modernes Arbeitsumfeld. Zudem sind Räumlichkeiten teilweise nicht klimatisiert, was insbesondere in den Sommermonaten die Arbeitsbedingungen beeinträchtigen kann. Auch die technische Ausstattung für Mitarbeitende und Teilnehmende ist nicht an allen Standorten auf einem einheitlich guten Niveau.
Teilweise wird an der falschen Stelle gespart oder es werden Entscheidungen getroffen, die zwar gut gemeint sind, aber den Arbeitsalltag für Mitarbeitende und Teilnehmende erschweren. Ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen sozialer Verantwortung, Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Effizienz wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden Mitarbeitende überwiegend gleich behandelt. Vereinzelt könnten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten jedoch noch transparenter gestaltet werden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert in der Regel meistens gut. Gleichzeitig könnte der Wissenstransfer sowie die gezielte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse noch stärker gefördert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
wow, vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die vielen Einblicke, die du uns gibst! Schön ist, dass du deine Tätigkeit als sinnstiftend empfindest, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen schätzt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv wahrnimmst.
Deine vielen Verbesserungsvorschläge sind nachvollziehbar und auch klar geschildert. Gerne können wir hier gemeinsam Themen angehen! Ich kann z. B. gut nachvollziehen, dass es frustrierend sein kann, wenn sich zusätzliche Qualifikationen, mehr Verantwortung und persönlicher Einsatz aus deiner Sicht nicht ausreichend in der Gehalts- und Karriereentwicklung widerspiegeln. Nicht jede Entwicklung kann unmittelbar mit einer Gehaltsanpassung einhergehen, dennoch haben viele Kolleg:innen den Wunsch nach nachvollziehbaren Entwicklungsperspektiven . Das Thema Karrierewege ist im HR Team bereits angestoßen und soll künftig noch stärker ausgestaltet werden. Ich hoffe, dass damit auch für dich in Zukunft Perspektiven sichtbarer und greifbarer werden.
Auch auf deine Erfahrungen mit Führung möchte ich eingehen. Die zentrale Führungskräfteentwicklung wurde bei uns erneut weiterentwickelt und neue Programme sind gestartet. Diese durchlaufen unsere vielen Führungskräfte schrittweise und damit werden die Veränderungen auch im Arbeitsalltag noch ankommen. Hab hier bitte noch etwas Geduld oder gehe in der Zwischenzeit mit deiner Führungskraft oder unserer Personalentwicklung in den Austausch.
Du sprichst darüber hinaus weitere Themen an, von Arbeitsbelastung und Prozessen bis hin zu Ausstattung und Kommunikation. Auch wenn ich hier nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen kann, sind deine konkreten Beispiele und Verbesserungsvorschläge hilfreich. Wenn du dir dabei zusätzliche Unterstützung wünschst, lass uns sprechen und ich begleite dich dabei.
Ich bin jederzeit erreichbar, gerne einfach via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Herzliche Grüße
Eveline