Fehlende Wertschätzung und drastische Honorarkürzung – freie Trainer*innen bleiben auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend ist das Verhalten der sogenannten „Trainerkommunikation“. Anstatt Klarheit, Dialog oder echte Unterstützung zu bieten, werden Hochglanz-Newsletter verteilt, die kaum bis gar keine Relevanz haben. Es entsteht das Gefühl, dass man die Freien mit freundlichen Floskeln ruhigstellen möchte, während im Hintergrund Entscheidungen getroffen werden, die Existenzen gefährden.
Ein solches Vorgehen steht in krassem Widerspruch zu den öffentlich propagierten Werten wie Wertschätzung, Transparenz und Partnerschaft. WBS
Training vergibt hier nicht nur Vertrauen, sondern riskiert die Motivation und Loyalität der Menschen, die den wahren Kern des Unternehmens bilden.
Wer Qualität liefern will, muss auch seine Trainer*innen fair behandeln - und dazu gehört Ehrlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt vor der Arbeit, die täglich geleistet wird. Leider ist davon aktuell nichts mehr zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war als freiberuflicher Online-Trainerin für die WBS Training AG bundesweit tätig – und habe den Bildungsträger lange als verlässlichen Partner wahrgenommen. Doch was sich aktuell abspielt, ist schlicht ernüchternd: Ohne jede Vorankündigung oder Einbindung der Betroffenen wurde unser Honorar faktisch um über 30 % reduziert. Der Weg dorthin ist perfide einfach – statt wie bisher 9 Unterrichtseinheiten täglich werden nun nur noch 6 vergeben.
Diese Maßnahme wurde nicht transparent kommuniziert, geschweige denn erklärt. Für viele von uns bedeutet das einen massiven finanziellen Einschnitt. Von „Kommunikation auf Augenhöhe“, wie sie auf der Unternehmenswebseite groß beworben wird, ist hier nichts zu spüren. Es entsteht der Eindruck, dass freie Trainer*innen bei WBS Training zwar gebraucht, aber nicht geschätzt werden – Menschen, die täglich an der „Front“ stehen und mit ihrem Engagement die Qualität der Kurse überhaupt erst sichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige:r Freelaner:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass du die Möglichkeit des Home-Office geschätzt hast und auch in anderen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und interessante Aufgaben zufrieden warst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und zum Umgang mit freiberuflichen Trainer:innen sehr ernst. Die generelle Zusammenarbeit mit unseren Honorartrainer:innen ist auch weiterhin eine wichtige Säule, die gepflegt werden und von Qualität und Vertrauen geprägt sein soll. Wir verstehen, dass Veränderungen im Auftragsvolumen und in der Auftragsgestaltung zur Lebensrealität von Freiberuflern gehören, auch wenn diese mitunter unvermeidlich sind. Falls die Veränderungen in der Auftragsgestaltung nicht ausreichend erklärt wurden, möchten wir das gerne verbessern.
Es gibt bereits Formate, die den Dialog mit den Honorartrainer:innen fördern. Sowohl durch die Fachteams selbst organisiert als auch zentral. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Kommunikationswege zu überprüfen und zu stärken.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gern direkt. Gerne direkt via Teams, per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam Lösungen finden.
Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns und alles Gute für das neue Jahr.
Herzliche Grüße
Janette