Ich würde diese Firma keinem mehr weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fake Bewertungen schreiben und sich um die Mitarbeitenden kümmern und ihnen zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene Kommunikation vorgespielt.
Traue dich, zu viel zu sagen und du fliegst raus.
Es gibt in dieser Firma keinen Betriebsrat und das hat auch einen Grund.
Fixierung auf KI, weil diese anscheinend alle vorhandenen Probleme lösen wird.
Image
War früher tatsächlich sehr gut, wird aber immer schlechter.
- Es wird von Change Prozess gesprochen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmöglichkeiten gibt es.
Seit diesem Jahr braucht man jedoch eine AU ab Tag 1, was wohl am Misstrauen gegenüber den Angestellten liegt.
Das wird den Mitarbeitenden natürlich mit Fürsorge verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Glück haben, dass etwas genehmigt wird, eine Garantie gibt es nicht.
Interne Schulungen über LinkedIn und so gibt es, diese sind aber je nach Fachbereich eingeschränkt ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und unzureichend ausgebildet
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Führungskraft
Kommunikation
Top down. Wie in der Politik werden schwammige Aussagen getroffen, es ändert sich leider nichts. Die Probleme sind bekannt, werden aber verdrängt, oder einfach nicht adressiert.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, man muss sehr gut einsteigen, denn mit einer Erhöhung kann man auch nach Jahren nicht rechnen. Das wird dann auch mit "Gemeinwohl" begründet.
Neues Personal wird trotzdem gerne eingestellt, es liegt also nicht am Budget.
Gleichberechtigung
Sehr männlich dominierte Führungsetage, Diversität sieht anders aus. Auch bekommt man diverse Sprüche mit, Frauen werden nicht als gleichwertig kompetent eingestuft.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich, oft werden die Ziele nicht ausreichend geplant und die Projekte dementsprechend schlecht geleitet.
Man fühlt sich limitiert darin, Dinge bewegen oder voranbringen zu können.
Ein kleines Rad im großen Chaos.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Ich sehe, du warst bis 2020 Teil unserer IT. Seitdem ist viel passiert. In den letzten Jahren haben wir unsere Kultur weiterentwickelt, neue Formate geschaffen und arbeiten kontinuierlich daran, Beteiligung und Transparenz zu stärken.
Du sprichst die Kommunikation und den Umgang mit kritischen Stimmen an. Mir ist wichtig zu betonen: Bei uns wird niemand entlassen, weil er oder sie eine Meinung äußert. Wir fördern eine offene Gesprächskultur, in der jede Perspektive willkommen ist.
Auch das Thema Mitbestimmung ist uns wichtig. Seit Jahren haben wir unsere verschiedenen regelmäßigen Gremien etabliert, an denen bereichsübergreifend Kolleg:innen teilnehmen und aktiv mitgestalten können. Einen Betriebsrat gibt es bei uns aktuell nicht, dafür entsteht ein Kulturrat, der bestehende Formate ergänzt und weitere neue Beteiligungsmöglichkeiten schafft.
Bei uns dürfen drei Tage pro Jahr ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genommen werden. Wir möchten sicherstellen, dass gesundheitliche Beschwerden ernst genommen und ärztlich abgeklärt werden. Dies dient unserer Gesunderhaltung und der Prävention von Langzeiterkrankungen. Nicht aus Misstrauen, sondern aus Verantwortung. Diese Regelung ist Teil unserer Fürsorgepflicht und wir wollen damit auch das Arbeiten trotz Krankheit (Präsentismus) verhindern.
Gerne können wir direkt in einem Gespräch deine Ansichten besprechen. Das bietet uns beiden weitaus mehr Möglichkeiten als hier über diese externe Plattform. Ich bin jederzeit erreichbar per Mail (lysann.nikolopoulos@wbstraining.de). Falls du deine Anonymität wahren möchtest, kannst du dich auch über unser Hinweisgebersystem melden und wir gehen hierrüber in den weiteren Austausch: https://www.wbs-gruppe.de/hinweisgebersystem
Lass uns in den Dialog gehen.
Herzliche Grüße
Lysann Nikolopoulos