Familienunternehmen im Veränderungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter*innen investieren; Schulungen der MItarbeiter*innen; Intranet/Newsletter
Arbeitsatmosphäre
Fast 20 Jahre da und zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Ich bin beruflich wie privat immer unterstützt. worden. Kritik wird ernst genommen und kann grundsätzlich geäußert werden! So hat sich in den letzten Jahren viel positiv verändert. Lob wird selten verteilt, einen Dank der Mitarbeiter*innen gibt es aber genauso selten.
Kommunikation
Könnte besser sein. Aber wo ist das nicht so?
Es gibt viele die sich bemühen, die Kollegen*innen abzuholen, offen zu sprechen und alle Informationen zu spielen.
In einigen Abteilungen ist das leider noch nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Für mich sind meine direkten Büro-Kollegen*innen eher Familie und ich kann mich immer zu 100% auf sie verlassen!
Ich weiß aber auch, dass es wenige Kollegen*innen gibt, die den anderen nichts gönnen und lieber den ganzen Tag schlecht gelaunt sind oder schlechte Laune verbreiten :-(
Work-Life-Balance
Wir haben seit einigen Jahren ein Gleitzeitmodell, dass man schon flexibel nutzen kann und die meisten sind damit sehr zufrieden. Mir persönlich reicht das nicht, würde meine tägliche Arbeitszeit gerne noch freier gestalten können.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an.. Von Gesprächen auf Augenhöhe mit Verständnis bis hin zu einem autoritärem Führungsstil ist vieles dabei. Wichtig für mich, dass offen darüber gesprochen wird und Änderungen auch von Seiten der Geschäftsleitung erwünscht sind!
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job!
Bin im Vertrieb zu Hause und gestalte mir so meinen Arbeitstag selbst. Dass sich die generellen Aufgaben in einem Job nicht ändern, versteht sich von allein.
Trotzdem kann man mit Engagement und Ideen auch andere Aufgaben/Projekte übernehmen. Generell ist die Arbeit an einem Tag gut zu erledigen, sodass Stress und Überforderung kein Thema sind.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Herkunft spielen keine Rolle! Das mit dem Geschlecht war nicht immer so, sodass es heute kaum Frauen in Führungspositionen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt: das Alter spielt keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein großes Gebäude und gerade auch einmal alles renoviert. Es gab eine neue Büroeinrichtung mit schönen Bildschirmen, Höhenverstellbaren Tischen, moderne Küchen, Ruheraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bereits bei einigen Themen gut dabei und in einigen Bereichen "zertifiziert", es ist aber noch Luft nach oben. Das Thema Nachhaltigkeit wird aktuell intensiv angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, übertarifliches Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Prämie und Inflationsausgleichsprämie. Für die Branche ok. Das Gehalt wird grundsätzlich überpünktlich bezahlt!
Image
Die Kolleg*innen empfinden das Image als eher schlecht. Allerdings kann ich das nicht immer nachvollziehen. Es hat sich so viel getan und tut sich viel, sodass das eher meckern auf hohem Niveau ist! Und den ein oder anderen fehlt ganz sicher auch mal ein tatsächlicher Vergleich.
Karriere/Weiterbildung
Fast alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.
Ich finde, dass die Mitarbeiter*innen generell zu wenig geschult werden, vor allem das Thema Persönlichkeitsentwicklung wäre mal wichtig.