WBV 

Westdeutscher 

Bindegarn-Vertrieb 

Eselgrimm 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber ehemaliger Azubi,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung zu Deiner Ausbildungszeit bei uns.
Es freut uns, dass Du unsere modernen Büros sowie die kostenlose Versorgung mit Wasser und Obst positiv erwähnst – ebenso wie den respektvollen Umgang untereinander.

Als Handelsunternehmen mit starkem Fokus auf telefonische Kundenbetreuung ist der direkte Kontakt mit unseren Kunden ein zentraler Bestandteil des Tagesgeschäfts – und wird auch im Bewerbungsgespräch offen angesprochen.
Natürlich bringt jeder Beruf gewisse Routinen mit sich – das ist im Großhandel nicht anders.

Dennoch legen wir großen Wert auf Abwechslung und Entwicklung: Unsere Auszubildenden nehmen an internen Schulungen, betrieblichen Unterrichten und E-Learning-Angeboten teil und übernehmen eigenverantwortlich Azubi-Projekte, die oft auch über die Ausbildungszeit hinaus weitergeführt werden. Wer Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt, kann bei uns etwas bewegen – es wurden in der Vergangenheit auch immer wieder neue Positionen geschaffen.

Respektvoller Umgang ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und fest in unserem Code of Conduct verankert. Sollte es bei Dir schlechte Erfahrungen gegeben haben, tut uns das sehr leid. Leider wurden diese während Deiner Ausbildungszeit nicht an uns herangetragen – wir nehmen solche Hinweise aber sehr ernst und ermutigen alle Mitarbeitenden, sich bei Bedarf vertrauensvoll an uns zu wenden.

Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und zur Fluktuation können wir in dieser Form nicht bestätigen. Laut IHK und Handelsverband liegt die durchschnittliche Fluktuationsquote im Groß- und Außenhandel bei etwa 18–25 %. Unsere Quote sank zuletzt von 12 % auf 5 %. Besonders hervorzuheben ist, dass der Anteil der langjährigen Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, bei unter 1 % liegt – ein deutliches Zeichen für hohe Stabilität und langfristige Mitarbeiterbindung.

Wir danken Dir für Deine Rückmeldung – sowohl die positiven als auch die kritischen Anmerkungen helfen uns, unsere Ausbildung weiterzuentwickeln.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Moritz Haupt & Jacqueline Sontowski

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback – auch wenn es kritisch ausfällt - zeigt es uns, dass die Themen Sie bewegen.

Die Themen Gleitzeit und Home-Office wurden hier bereits mehrfach thematisiert und im Rahmen unserer Unternehmensstrategie begründet.
Gleichwohl wir als Familienunternehmen - situationsbedingt - auch flexible Lösungen für unsere Mitarbeiter*innen anbieten, um diesen entgegenzukommen.

Uns ist bewusst, dass es einen ausgeprägten Flurfunk gibt.
Auch an dieser Stelle können wir nur an jede*n Mitarbeitende*n wiederholt appellieren, selbst Verantwortung zu übernehmen, wie Informationen weitergegeben werden und wie Entwicklungen im Unternehmen mitgestaltet werden können.

Ziele, Entwicklung und Beförderung sind feste Bestandteile unserer regelmäßigen Performancegespräche. Erreichte Ziele werden anerkannt und darauf aufbauend neue vereinbart.
Die gemeinsam geplanten vertrieblichen Ziele sind präzise miteinander kommuniziert worden. So verwundert es uns, dass diese nicht bekannt sein sollen.

Beförderungen beruhen auf klar nachvollziehbaren Leistungen und werden ebenfalls im Gespräch reflektiert.
Wir sind der Meinung, dass anonyme Kritik an beförderten Kolleg*innen einem wertschätzenden Miteinander nicht gerecht wird.

In den letzten Jahren haben wir viele Impulse aus dem Team und dem Betriebsrat umgesetzt.
Das zeigt sich unter anderem in der erfolgreichen Besetzung aller Stellen und Ausbildungsplätze, der hohen Zufriedenheit neuer Teammitglieder, dem Übernahmewunsch von über 90 % unserer Azubis sowie der langjährigen Zugehörigkeit vieler erfahrener Kolleg*innen.
Wir wollen an dieser gemeinsamen erfolgreichen Zusammenarbeit, innerhalb des Unternehmens, auch in Zukunft festhalten.

Um Ihre Ansichten besser verstehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Selbstverständlich können Sie uns auch per E-Mail an feedback@wbv-worldwide.com Ihre Erfahrungen schildern.

Viele Grüße
Moritz Haupt & Jacqueline Sontowski

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so negativ wahrgenommen haben. Wir bedauern, dass Ihre Bewertung sehr pauschal ausfällt und nur wenig auf konkrete Erfahrungen eingeht.

Uns ist eine offene und ehrliche Feedbackkultur wichtig. Daher möchten wir betonen, dass Unternehmen keine Bewertungen eigenständig löschen können. Kununu überprüft Meldungen gemäß ihren Richtlinien und entscheidet unabhängig, ob eine Bewertung den Vorgaben entspricht.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gespräch gesucht hätten, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Dennoch danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen
Moritz Haupt & Jacqueline Sontowski

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die netten Worte über unser Unternehmen!
Es freut uns sehr zu hören, dass du Dich bei uns wohlfühlst und die Atmosphäre sowie die kleinen Extras wie den „goldenen Obstkorb“ und das Gratiswasser schätzt.

Wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Auszubildenden und Mitarbeiter sich entfalten können.
Es ist schön zu wissen, dass Du das auch so empfindest und dass du täglich neue Erfahrungen sammelst.

Wenn Du Anregungen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, Dich an uns zu wenden.
Wir sind immer offen für Feedback und möchten, dass Du die bestmögliche Ausbildung bei uns erhältst.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße
Jacqueline Sontowski

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst erstmal viel Dank für Ihre offenen Worte sowie die Verbesserungsvorschläge.
Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiter sehr, da sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Wir verstehen, dass das Thema Homeoffice für viele Mitarbeiter wichtig ist.
Derzeit verfolgen wir jedoch eine Unternehmensstrategie, die auf persönlicher Zusammenarbeit und Teamdynamik basiert.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der direkte Austausch im Büro entscheidend für den Erfolg unserer Projekte ist.

Die Aussage zur Entsorgung von Produkten überrascht uns, weil wir nicht mehr benötigte Lieferantenmuster und unverkäufliche Waren sammeln.
Zum einen können sich unsere Mitarbeiter daraus bedienen oder aber wir liefern diese wieder zu unseren Lieferanten zurück, damit es recycelt werden kann und kein Abfall entsteht.

Um trotzdem Ihre Ansichten besser verstehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Selbstverständlich können Sie uns auch per E-Mail an feedback@wbv-worldwide.com Ihre Erfahrungen schildern.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit und den aktiven Austausch.

Viele Grüße

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.

Über Ihr positives Feedback freuen wir uns sehr!

Wir hoffen, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben und freuen uns weiterhin auf die gute Zusammenarbeit und den aktiven Austausch.

Mit besten Grüßen
Moritz Haupt & Jacqueline Sontowski

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.

Wir freuen uns, dass die bereits angegangenen Themen, z. B. zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre als aber auch der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen positiven Anklang finden.
Wir wünschen uns für die bereits getroffenen Maßnahmen, wie z. B. die Steigerung unseres Bekanntheitsgrades, eine ähnlich positive Entwicklung!

Auch das Thema der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, so dass bereits eine neue E-learning Plattform mit Kursen zu Selbst-, Business-, Führung- und Kommunikationskompetenz in den Startlöchern steht.
Diese werden zukünftig beispielsweise auch durch Inhouse-Seminare ergänzt.

Die Aussage zum Vorgesetztenverhalten überrascht uns sehr und spiegelt nicht unsere Ansprüche wider.
Als stellvertretende Personalleitung und Ausbildungsleitung habe ich grundsätzlich immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, sei es privater oder beruflicher Natur.
Wir sind des Weiteren der Meinung, dass dies ein wesentlicher Baustein eines Familienunternehmens sein sollte und leben dies auch entsprechend.

Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter oder Auszubildenden nehmen wir ernst, weil wir uns auch über diese Form der Mitarbeit und Weiterentwicklung sehr freuen.
Diese Ideen werden aufgenommen, nach Umsetzbarkeit analysiert und unter Berücksichtigung der Bedeutung bzw. des Nutzenfaktors zeitlich umgesetzt.
Hin und wieder lassen sich gut gemeinte Ideen und Verbesserungsvorschläge leider nicht umsetzen.
Über die Entscheidung der Umsetzbarkeit werden die Ideengeber(innen) selbstverständlich informiert.

Um Ihre Ansichten hier besser verstehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Selbstverständlich können Sie uns auch per E-Mail an feedback@wbv-worldwide.com Ihre nicht aufgenommenen Verbesserungsvorschläge schildern.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit und den aktiven Austausch.

Viele Grüße
Moritz Haupt & Jacqueline Sontowski

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Dies hilft uns sehr dabei, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern, um Ihnen und den Kollegen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.

Besonders freuen wir uns, dass Sie die Themen Gleichberechtigung und den Umgang mit unseren älteren Kollegen so positiv beurteilen. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, uns auf Augenhöhe ungeachtet des Geschlechtes, der Herkunft, der Religion, des Alters, der Position oder der Aufgabe innerhalb des Unternehmens zu begegnen.

Wir hoffen, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Moritz Haupt

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.

Insbesondere die positive Bewertung unserer jüngsten Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit freut uns sehr. Dies bestätigt uns auf unserem eingeschlagenen Weg.

Als Familienunternehmen ist uns eine positive Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen besonders wichtig. Daher freut es uns, dass Sie dies ebenso positiv beurteilen.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit und den aktiven Austausch.

Viele Grüße
Moritz Haupt