Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Wir, die WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG aus Oelde, sind ein Lieferant und Großhandel für Verpackungsmaterialen und Folienprodukte. 1917 gegründet, expandieren wir seitdem kontinuierlich und erreichen mittlerweile einen Jahresumsatz von 200 Mio. €. Damit gehören wir zu den führenden Großimporteuren für Verpackungsmittel, Folienprodukten und Artikeln rund um den Arbeitsschutz in Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeProduktschulungen
- Gleitzeitmodell
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eigene Stammkunden inkl. Möglichkeiten Kundendatei auszubauen
- weitere Benefits wie Tankgutscheine, 13tes Gehalt (Weihnachtsgeld), Corona Prämien wurden bezahlt
- Umgang untereinander mit den Kollegen
- Ausbildungsablauf innerhalb der Firma
Es tut sich was, pünktliche Gehaltsüberweisung, ein GF der glaub ich den Braten gerochen hat und was verändern will.
Inhabergeführtes Familienunternehmen und erfolgreich!
Work Life Balance und Verlässlichkeit
Im Moment zu viele Veränderungen auf
einmal !
Falls ihr euch gerade informiert oder es tatsächlich in Betracht ziehen solltet, hier anzufangen: Lasst es sein!! Ihr werdet nur Zeit und Nerven verlieren. Absolute Schrottbude!
- Ich persönlich kann hier nichts nennen, da ich zufrieden bin und mit dem was das Unternehmen mir bietet mein Privatleben etc. sehr gut organisieren kann.
- Könnte hier den Arbeitsweg nennen, das ist aber nicht die Schuld des Unternehmens. ;)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Junge Mitarbeiter sehen das Unternehmen als Sprungbrett und nicht als langfristige Beschäftigungsbasis an.
Quantität > Qualität, manche Kollegen denken die wären was besseres - sind aber höchstens erfahrener.
Mehr in die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter*innen investieren; Schulungen der MItarbeiter*innen; Intranet/Newsletter
Die Personalabteilung sollte sehr dringend ersetzt werden. Keinerlei Sympathie
Man wird wie ...... behandelt.
Die Verwaltung sollte dem Einkauf/Verkauf
( den Geldbeschaffern ) mit mehr Respekt
begegnen !
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen. Es reicht heutzutage für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit nicht aus, nur ein Tischkicker und eine Dartscheibe aufzustellen.
alte IT Programme im Einsatz - man benötigt lange sich zurecht zu finden und einiges ist sehr aufwendig. Es gibt aber ein neues Projekt um das zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für mich sind meine direkten Büro-Kollegen*innen eher Familie und ich kann mich immer zu 100% auf sie verlassen!
Ich weiß aber auch, dass es wenige Kollegen*innen gibt, die den anderen nichts gönnen und lieber den ganzen Tag schlecht gelaunt sind oder schlechte Laune verbreiten :-(
Die meisten kennen sich schon seit Jahrzehnten!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ebenfalls gut. Ab und zu gibt es auch Teamevents, oder Veranstaltungen für alle Kollegen wie z.B. das Sommerfest.
Selbes Spiel wie oben beschrieben. In meinem Fall hatte ich eine sehr gute Abteilung, die sich häufig einig war und einen auf Augenhöhe redenden Abteilungsleiterhatte
Kommt bestimmt drauf an aber man trifft sich auch mal in der Freizeit und spricht auch über privates!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch beim Image nichtmal 1 Stern verdient!
Bei einer Befragung von 10 Leuten würden solide 9 auch keinen Stern vergeben!
Die Kolleg*innen empfinden das Image als eher schlecht. Allerdings kann ich das nicht immer nachvollziehen. Es hat sich so viel getan und tut sich viel, sodass das eher meckern auf hohem Niveau ist! Und den ein oder anderen fehlt ganz sicher auch mal ein tatsächlicher Vergleich.
Der Ruf ist schlechter als das tatsächliche Image.
Das Unternehmen hat regional als Arbeitgeber ein schlechtes Image. Es gibt kaum noch Bewerber für Ausbildungsplätze bzw. Auszubildende, die beispielsweise aus Oelde kommen.
aktuell schlecht, befindet sich aber im Wandel und man arbeitet an einem besseren Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Führungskräfte kommen fast alle aus den eigenen Reihen.
Wenn man eine Weiterbildung oder auch ein berufliches Fortkommen anstrebt werden dafür Lösungen gefunden und die nötigen Schritte ermöglicht. Auch ist es möglich intern aufzusteigen, da die Leitungspositionen nach Möglichkeit intern besetzt werden.
Fast alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.
Ich finde, dass die Mitarbeiter*innen generell zu wenig geschult werden, vor allem das Thema Persönlichkeitsentwicklung wäre mal wichtig.
Keine Chance
Ich denke, es kann in dem Punkt nichts besseres geben als ein Unternehmen in dem so gut wie alle Führungskräfte auch in der Firma ausgebildet worden. Da gibt es viele andere Firmen die auf den Positionen lieber externe einstellen, daher ganz klar 5 Sterne.