WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
WBV
Westdeutscher
Bindegarn-Vertrieb
Eselgrimm
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir, die WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG aus Oelde, sind ein Lieferant und Großhandel für Verpackungsmaterialen und Folienprodukte. 1917 gegründet, expandieren wir seitdem kontinuierlich und erreichen mittlerweile einen Jahresumsatz von 200 Mio. €. Damit gehören wir zu den führenden Großimporteuren für Verpackungsmittel, Folienprodukten und Artikeln rund um den Arbeitsschutz in Europa.
Kennzahlen
Mitarbeitende160
Umsatz200 Mio. €
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre
der goldene Obstkorb
Immer gratis Wasser
- moderne Büros
- gratis Wasser und Obst
-Bürokollegen
Super Ausstattung!
Moderne Büros!
Viele nette Kollegen!
Gleitzeit!
-Mitarbeiterevents
-Übertarifliches Weihnachtsgeld
-selbstgestaltung des Arbeitsalltags
Was Mitarbeitende schlecht finden
-unflexible Gleitzeit
-zu lange Pausenzeiten (60 Minuten pro Tag sind zu viel, es reichen 30 Minuten als Pflichtpause)
- ständige Kontrolle
- Zahlendruck auch schon in der Ausbildung
-
-Personalleitung/Ausbildungsleitung falsch besetzt, sollte sich zwischenmenschlich deutlich bessern
-aktuelles Gleitzeitmodell ist sehr unflexibel
Im Moment zu viele Veränderungen auf
einmal !
- Ich persönlich kann hier nichts nennen, da ich zufrieden bin und mit dem was das Unternehmen mir bietet mein Privatleben etc. sehr gut organisieren kann.
- Könnte hier den Arbeitsweg nennen, das ist aber nicht die Schuld des Unternehmens. ;)
Verbesserungsvorschläge
-Gleitzeit ausbauen
-Homeoffice
-Transparentes Aufzeigen von Unternehmenszielen und was dafür getan werden muss
- Personalabteilung sollte dringend überdacht werden
Home Office ist fast schon ein Muss in dieser Branche, soweit sollte man den Mitarbeitern vertrauen können.
Die Gleitzeit ist eine tolle Sache, jedoch wär es wünschenswert (zumindest im Winter) ein paar Minuten früher zu beginnen.
-Leistungsprämien und auch Kommunikation wie diese erreicht werden können
-Homeoffice vielleicht mal Testweise einführen
-Ausbau der Gleitzeit
Mehr in die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter*innen investieren; Schulungen der MItarbeiter*innen; Intranet/Newsletter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer gute und schlechte Tage, aber im Prinzip kann ich mich nicht beschweren, wir kommen in der Abteilung gut zurecht
Team-Building-Events sorgen für einen besseren Zusammenhalt
Bei uns im Büro ist der Zusammenhalt sehr gut. Man trifft sich auch gern in der Freizeit mal auf ein kühles Getränk.
Für mich sind meine direkten Büro-Kollegen*innen eher Familie und ich kann mich immer zu 100% auf sie verlassen!
Ich weiß aber auch, dass es wenige Kollegen*innen gibt, die den anderen nichts gönnen und lieber den ganzen Tag schlecht gelaunt sind oder schlechte Laune verbreiten :-(
Die meisten kennen sich schon seit Jahrzehnten!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Bewertungen wurden hier entfernt um das Image aufzuprobieren. Vorsicht.
Die Mitarbeiter reden meist nicht gut über die Firma. Jedoch gibt es jedes Jahr wieder genug Auszubildende, dann muss die Außendarstellung ja nicht so schlecht sein.
Die Außendarstellung lässt sich als ausreichend- bewerten. Es gab bis vor kurzem keine Instagramseite und somit keine Möglichkeit an die jüngere Generation ranzukommen.
Eigentlich ist die Firma recht unbekannt, nur bei der älteren Genration können sich einige daran erinnern. Man hört auch oft schlechtes über diese Firma, wobei man sagen muss, dass es auch oft zwei Seiten gibt.
Die Kolleg*innen empfinden das Image als eher schlecht. Allerdings kann ich das nicht immer nachvollziehen. Es hat sich so viel getan und tut sich viel, sodass das eher meckern auf hohem Niveau ist! Und den ein oder anderen fehlt ganz sicher auch mal ein tatsächlicher Vergleich.
Der Ruf ist schlechter als das tatsächliche Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie man aufsteigen kann, ist hier eigentlich nicht bekannt. Teilweise gibt es Ankündigungen über Beförderungen wo man sich wirklich fragt, wie so etwas zustande kommen kann.
- So gut wie keine Chancen vorhanden, man bleibt einer von vielen
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.
Aufstiegschancen sind sehr gering, weil nicht viele Positionen vorhanden sind und auch nicht jeder seine eigene Abteilung aufmachen kann.
Die Abteilungs- und Gruppenleiter Positionen werden nur intern besetzt und das ist auch gut so.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten auf eine höhere Stelle
Wenn man eine Weiterbildung oder auch ein berufliches Fortkommen anstrebt werden dafür Lösungen gefunden und die nötigen Schritte ermöglicht. Auch ist es möglich intern aufzusteigen, da die Leitungspositionen nach Möglichkeit intern besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung