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WBV 
Westdeutscher 
Bindegarn-Vertrieb 
Eselgrimm 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Lob von Vorgesetzten hält sich in Grenzen. Sobald etwas gut lief wird direkt mehr gefordert.
Es wird viel über andere geredet und es existiert ein ausgeprägter Flurfunk.
Sobald etwas passiert, weiß es am nächsten Tag die gesamte Firma.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann genommen werden wie man möchte, es gibt wenig Beschränkungen.
38,5 Arbeitsstunden pro Woche sind auch in Ordnung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben bereits erwähnt wird viel über andere hergezogen, auch innerhalb eines Büros.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine genauen Ziele gesetzt, daher machen viele nur das nötigste und die die wirklich was leisten wollen sind die Leid tragenden.
Zu Ende des letzten Jahres wurde vor versammelter Mannschaft der gesamte Vertrieb als schlecht und arbeitsscheu dargestellt.
Der gesamten Industrie geht es derzeit nicht so wirklich gut und trotzdem wir eine Umsatzsteigerung gefordert, ohne Argumente hierfür zu nennen wo der Umsatz herkommen soll.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über die wichtigen Dinge für den Vertrieb ist quasi nicht vorhanden. Mann muss sich alles selbst beschaffen, nur wenn etwas nicht passt dann wird man direkt angesprochen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keinen Bock hat, dann macht man einfach nicht so viel. Das hat bisher keine wirklichen Konsequenzen.
Die Mitarbeiter die viel leisten und gute Arbeit machen, ziehen die faulen mit durch. Es wurde angekündigt, dass dies nicht so hingenommen wird, geändert hat sich aber nichts.

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