Sehr viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung wird vorangetrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Junge Mitarbeiter sehen das Unternehmen als Sprungbrett und nicht als langfristige Beschäftigungsbasis an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen. Es reicht heutzutage für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit nicht aus, nur ein Tischkicker und eine Dartscheibe aufzustellen.
Work-Life-Balance
Die WLB ist ganz gut. In der Regel kriegt man sein Urlaub genehmigt. Die Gleitzeitvereinbarung sollte dennoch überarbeitet werden. Vor allem für Führungskrafte sollte die maximale Stundenanzahl von +8 Std. (jede Min./Std. über 8 geht zum Monatswechsel verloren) angepasst werden. Man entscheidet sich lieber für die Freizeit, auch wenn Personal dringend benötigt wird. Wieso sollte man auch seine Arbeitszeit verschenken?
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die schon paar Jahre länger dabei sind, sind betriebsblind und versuchen die letzten Jahre zu überbrücken. Es werden inkompetente Mitarbeiter für wichtige Funktionen eingesetzt und neue Vorgesetzte überzeugen eher mit Worten anstatt mit Taten.
Gleichberechtigung
Alle Posten der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung sind mit Männern besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement bei irgendwelchen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit fällt das Gehalt zu gering aus. Besonders im Vertrieb übernimmt man zwangsweise Aufgaben, für die es eigentlich separate Abteilungen geben müsste.
Image
Das Unternehmen hat regional als Arbeitgeber ein schlechtes Image. Es gibt kaum noch Bewerber für Ausbildungsplätze bzw. Auszubildende, die beispielsweise aus Oelde kommen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Studium oder eine Weiterbildung wird nicht honoriert und „bringt das Unternehmen nicht voran“.