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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WBV Westdeutscher Bindegarn Vertrieb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBV Westdeutscher Bindegarn Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WBV Westdeutscher Bindegarn Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat so richtig Lust auf die anderen. Man duldet viele Mitarbeiter was die Atmosphäre negativ eindeutig beeinflusst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Themen zu eigenen laufenden Prozessen werden mit anderen Kollegen besprochen ohne eine vorherige Kommunikation mit einem selber. Transparenz oft bei null.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man entwickelt teilweise einen gemeinsamen Kampfgeist um nicht komplett alleine in diesem Unternehmen zu ertrinken.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten ohne große Überstunden. Homeoffice nicht vorhanden und auch nicht diskutierbar. In der heutigen Zeit ein klarer Beweis für kein Vertrauen in seine Mitarbeiter/innen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Juniorchef wirkte immer sympathisch. Einige darunter bringen meiner Meinung nach keine Qualität auf den Tisch. Frust und Verzweiflung sorgt für verstärktes emotionales handeln.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eben stark vertriebsorientiert. Wer Kunden den ganzen Tag nervt kommt durch. Alle anderen werden vorgeführt. Nicht sehr abwechslungsreich.

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