13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
von „Weltklasse“ weit gefehlt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Rodenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unumstritten der Lohn und die pünktliche Auszahlung. Perfekt für Jeden der nur auf gute Entlohnung aus ist und sonst keine hohen Wertvorstellungen an ein gutes Arbeitsumfeld mitbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mit kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen werben, sagt schon alles!
Verbesserungsvorschläge
Bei beratungsresistenten Vorgesetzten helfen keine Verbesserungsvorschläge. Die spart man sich besser!
Arbeitsatmosphäre
Bezugnehmend zu jüngsten Stellenausschreibungen...
- kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Das Gegenteil ist zutreffend. Wertschätzung ist keine vorhanden. Mitarbeiter dienen nur einem Zweck, dem Firmenziel bzw. dem Umsatz. Auch Kollegialität wird man nur selten unter der Belegschaft finden. Jeder verfolgt nur seine eigenen Ziele/vorankommen.
Bei der WCI (World Class Industries) handelt es sich um ein amerikanisches Unternehmen, welches auch in Deutschland nach diesen Wertvorstellungen in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern geführt wird.
Image
Die Mitarbeiter können weder die Umsetzung von "Weltklasse" erkennen, noch dass die Firma in irgendwas führend sein soll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind eine Phrase.
Home-Office ist selbst zu Corona-Zeiten unerwünscht und wird mit Misstrauen und Kontrolle gestraft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten eher gering bzw. endet oftmals die Gunst so schnell wie sie auch kam. Persönlichkeitsentwicklung im negativen Sinne, ja. Wenn man eine Weiterbildung absolviert hat, verdummt man auf Grund der primitiven und monotonen Tätigkeit.
Gehalt/Benefits
Für den Raum Kaiserslautern überdurchschnittliche Zahlung. Bonus wird auch seit einigen Jahren gezahlt, aber sonst wären mir keine sozialen Leistungen bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube, dass solche Werte generell keine Anwendung bei Supply Chain Unternehmen finden die weltweit agieren.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Büro oder in der Produktion, jeder schaut nur nach der Leistung und Verhaltens anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man als aktiver Mitarbeiter verstirbt, braucht man nicht auf die "letzte Ehrerweisung" hoffen.
Vorgesetztenverhalten
Kennt Ihr die Kult-Serie Game of Thrones und den äußerst speziellen Charakter? ...Dies ist zutreffend!
Spielchen und primitive Erziehungsmaßnahmen sind an der Tagesordnung. Beispiele: der soll mal schwitzen, der soll sich mal beweisen, usw.
Gerne wird bei Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter geredet, die nicht anwesend sind und sich daher nicht zu Vorwürfen äußern können. Auch werden gerne sogenannte Impfmaßnahmen betrieben. Und damit ist nicht die Covid19 Impfung gemeint!
Mitarbeiter werden gerne mit Versprechungen geködert bzw. motiviert.
So wie man gepusht wird, so schnell kann man aber auch wieder in der Gunst fallen.
Nur wer bedingungslose Loyalität ausübt und seine Kollegen regelmäßig in die Pfanne haut, ist hoch im Kurs und genießt dafür Immunität und Verhaltensspielraum.
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nicht bereinigt, sie dienen eher der Sicherung der Vorgesetzten-Stellung.
Es ist nicht gewünscht, dass Gespräche zwischen den Mitarbeitern stattfinden während der Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter werden auch regelmäßig von den Fenstern der Büroetage oder von der Treppe die zur Produktion führt aus beobachtet. Was die Personalführungs-Qualität betrifft, die Note 6.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und PSA dürfen nichts kosten. Auch Corona Schutzmittel werden nur mit Widerwillen ausgegeben. Wenn man seinen Arbeitsvertrag gekündigt hat, bekommt man die letzten Wochen keine Corona Selbsttests mehr. Von "Weltklasse" keine Spur.
Kommunikation
Tägliche "Morning-Meetings" der Geschäftsleitung, Materialplanung, Vertrieb, Buchhaltung, Qualitätssicherung und der Produktionsleitung zu tagesaktuellen Themen.
Halb- bis vierteljährliche "Betriebsversammlungen", bei denen gerne negatives Verhalten der Mitarbeiter zu Beginn der Sitzung angesprochen wird, aber auch potentielle neue Kunden und/oder neue Aufträge kommuniziert werden. Der prognostizierte Jahresumsatz der Firma ist auch immer Bestandteil der Sitzung um die Motivation für eine Jahresbonus-Zahlung hoch zu halten.
Was soll ich dazu sagen!? Ein Dozent der Erwachsenenbildung vermittelte uns ... Bonus ist Malus. Dies kann ich nur unterzeichnen!
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es, aber diese sind sehr rar gesät.
Interne Stellenausschreibungen sind wie fast überall, der Klassiker.
Interessante Aufgaben
Bezugnehmend zu jüngsten Stellenausschreibungen...
- anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet: würde ich durch die Bank als sehr primitiv und äußerst monoton bezeichnen.
- hoher Gestaltungsspielraum mit kurzen Entscheidungswegen:
…Gestaltungsspielraum genießt nur die Produktionplanung.
…Kurze Entscheidungswege ja, die aber nur zu oft in persönlicher Enttäuschung und Frustration enden.
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Es macht Spaß hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rodenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaires Behandeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rodenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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