Arbeitgeber mit guten sozialen Leistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen sind besonders hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen tut sich immer noch schwer, Homeoffice anzubieten. Das wäre wirklich für viele Mitarbeiter eine gute Möglichkeit effizienter zu arbeiten und sich den Pendel-Stress zu ersparen.
Verbesserungsvorschläge
Lange Zeit wurde das, was die Geschäftsführung beschloss, nicht kommuniziert. Man ist in den letzten zwei bis drei Jahren zu mehr Kommunikation und Offenheit übergegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Ich kann nur von einer guten Arbeitsatmosphäre sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig, aber die Personalabteilung ist dran.
Gehalt/Benefits
Wie oben bereits beschrieben, liegt das Gehalt so, wie man es bei Einstellung verhandelt hat. Aber es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine Gratifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist zu erwähnen, dass es ein sehr altersgemischtes Kollegium gibt. Auch bei der Einstellung ist es für ältere Interessenten genauso möglich, eingestellt zu werden, wie für junge Interessenten. Da wird nach fachlicher Qualifikation entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Als Angestellte ohne Führungsposition hat man zwei Vorgesetzten-Ebenen.
Die direkt überstellte war in meinem Fall sehr zugänglich. Zur Geschäftsführung gibt es nur wenig Kontakt.
Kommunikation
Obwohl es sich um ein Kommunikationsunternehmen handelt, könnte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens besser sein.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Frauen in höheren Positionen.
Was die Gleichberechtigung bei der Bezahlung angeht, hängt es sehr stark davon ab, wie man zu Beginn seiner Anstellung verhandelt hat. Ob es da außerdem große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen versucht, Mitarbeitern ein breites Feld anzubieten. Allerdings scheitert das manchmal an Zuständigkeiten und starren Hierarchien. Da ist sicherlich noch Luft nach oben, damit Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend arbeiten können.