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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
36h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket, Altersvorsorge, Hardware wurde gestellt, gute Bezahlung mit Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Transfergesellschaft.
Sehr soziales Unternehmen mit vielen Jahrzehnte-lang hier tätigen Mitarbeitern, welches leider auf Grund des Wegfalls eines Großauftrages in 2020 nach 72 Jahren in Schieflage geriet, was aber mittlerweile schon Geschichte ist: Die geführte Insolvenz wurde am 22.6.2020 planmäßig in kürzestmöglicher Zeit erfolgreich abgeschlossen.
+ Sozialleistungen
+ Ausstattung Arbeitsplatz
+ einigermaßen ruhige Lage (relativ wenig Lärm von draußen)
+ recht gut mit RMV erreichbar
Der frühere Kollegenzusammenhalt, die sind jetzt alle gekündigt.
Vor der Insolvenz gute Sozialleistungen und Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miese Kommunikation der Geschäftsführung. Zweite Insolvenz hat die letzten, mutigen Mitarbeiter, überrascht.
- mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter
- keine unternehmerische Strategie und Weitsicht
- keine Diversifizierung: Umsätze wurden fast ausschließlich mit einem Großkunden geplant.
- keine Beachtung der Ratschläge und Sorgen der Mitarbeiter bzgl. Strategie auf nur einen Kunden zu setzen
- keine Führungsqualitäten
- Firmenleitung agiert im Geheimen
- Mitarbeiter werden von anderen belauscht und an Vorgesetze gemeldet um sich Vorteile zu verschaffen.
- unmoralisches Verhalten vor und während Insolvenz im Eigenverwaltung (Frühjahr/Sommer 2020):
-- Kündigung von ca. 75% der Belegschaft
...
Desinteresse an Mitarbeitern
Wo soll ich anfangen?
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gührumgskräfze mit Respekt für Mitarbeiter und Führungsqualitäten einsetzen: Mitarbeiter nicht als geldgierigen Faktor abwerten, sondern deren Kenntnisse, Engagement und Leistung wertschätzen.
Eine entscheidungsunfähige GF ohne Visionen hat ein gesundes Unternehmen gegen die Wand gefahren. Sie arbeitet sogar gegen die Mitarbeiter.
Es wurden schon so viele Vorschläge gemacht. Was soll man da noch sagen?
Führung und Vision fehlte am Ende leider gänzlich.
Die Geschäftsführung muss weg..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von wdv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immerhin ein positives Erlebnis.
Das war schon ein Highlight
Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den Generationen und Abteilungen (Silos) ab und zu weniger gut. Aber im Großen und Ganzen waren alle Kollegen hilfsbereit und wohlgesonnen.
Der war zum Teil gut. Aber viele Mitarbeiter waren breits stark demotiviert durch das Verhalten der GF.
Das war immer toll im wdv. Weiß nicht, ob das jetzt noch so ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wdv ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus der Führungsetage kam nix
Unter den Mitarbeitern funktionierte die Kommunikation soweit gut (Flurfunk war immer sehr schnell), Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft war stets hölzern, unpersönlich, wurde minimal gehalten. Hier schien es einen tiefen Graben zu geben - schade!
Kommunikation gab es nicht, wenn dann ganz wichtige Sachen wie z.Bsp. wer wo parken darf und sonstige Sachen die alle den Mitarbeitern verboten werden sollen. Wie z.Bsp. das man nicht auf dem Flur Lachen darf.
Geschäftsführung ist unterirdisch begabt. Informationen sind Herrschaftswissen. Mitarbeiter werden weder in Entscheidungen eingebunden noch nach Einschätzungen gefragt
Keine Infos über Planungen der Geschäftsführung an die Belegschaft. Wilde Gerüchte über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- Weiterbildungwünsche werden konsequent abgelehnt und Mitarbeiter damit sukzessive entmutigt nochmals anzufragen
- ausgewählte Mitarbeiter werden jedoch gefördert, Intransparenz der Auswahl wer fortgebildet wird
- keine Weiterbildungsangebote. Diese müssen beharrlich von Mitarbeitern erkämpft werden.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt, das Thema "Weiterbildung" wurde in den letzten beiden Jahren aber deutlich besser behandelt. Ansonsten zählen weder Leistungen noch Können, um aufzusteigen, sondern Seilschaften.
Wenn man fragt, kriegt man Weiterbildungen bis zu einem gewissen Rahmen. Aber das muss schon von einem selbst kommen
Nasenpolitik oder dafür kämpfen. Zertifizierte Weiterbildungen werden nicht gern genehmigt. Inhouse schon eher mal.
Man musste selbst die Initiative ergreifen, Konferenzen und Weiterbildungen wurden aber größtenteils genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wdv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet wdv schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wdv als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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