36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach der zweiten Planinsolvenz 06/2022 Aussortiert worden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
36h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket, Altersvorsorge, Hardware wurde gestellt, gute Bezahlung mit Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Transfergesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Kommunikation der Geschäftsführung. Zweite Insolvenz hat die letzten, mutigen Mitarbeiter, überrascht.
Image
War innerhalb der Kommunikationsbranche gut.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin ein positives Erlebnis.
Gehalt/Benefits
Lag deutlich über dem Branchenschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie sind dann mal wech … war ja abzusehen. Nach der ersten Insolvenz jetzt die zweite.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei wdv in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 bis 35 Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Das war schon ein Highlight
Vorgesetztenverhalten
Unser direkter Vorgesetzer war super.
Kommunikation
Aus der Führungsetage kam nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War anfangs echt nett, mit zunehmendem Druck und Verlust durch einen großen Kunden, wurde es immer stressiger
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Gehalt/Benefits
War zu meiner Zeit wirklich gut für die Branche. Redakteur im Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, viele interessante Kunden, verschiedene Themen. Mit der Zeit wurden die Aufgaben weniger und langweiliger.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einst guter Arbeitgeber - heute nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Sozialleistungen
+ Ausstattung Arbeitsplatz
+ einigermaßen ruhige Lage (relativ wenig Lärm von draußen)
+ recht gut mit RMV erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter
- keine unternehmerische Strategie und Weitsicht
- keine Diversifizierung: Umsätze wurden fast ausschließlich mit einem Großkunden geplant.
- keine Beachtung der Ratschläge und Sorgen der Mitarbeiter bzgl. Strategie auf nur einen Kunden zu setzen
- keine Führungsqualitäten
- Firmenleitung agiert im Geheimen
- Mitarbeiter werden von anderen belauscht und an Vorgesetze gemeldet um sich Vorteile zu verschaffen.
- unmoralisches Verhalten vor und während Insolvenz im Eigenverwaltung (Frühjahr/Sommer 2020):
-- Kündigung von ca. 75% der Belegschaft
-- keine transparente Kommunikation: Man ließ Belegschaft über 5 Monate im Ungewissen wer gekündigt wird oder bleibt
-- Insolvenz wurde genutzt um sich ohne Zahlung von Abfindung langjähriger Mitarbeiter zu entledigen
-- keine Einsicht in massive Fehler im Management
-- keine Äußerung des Bedauerns oder Entschuldigung bzgl. Massenkündigungen
-- Nebeneffekt: nicht gekündigte Mitarbeiter kündigten z. T. wegen schlechtem Klima und wenig Aussicht auf positive Entwicklung selbst
Verbesserungsvorschläge
Gührumgskräfze mit Respekt für Mitarbeiter und Führungsqualitäten einsetzen: Mitarbeiter nicht als geldgierigen Faktor abwerten, sondern deren Kenntnisse, Engagement und Leistung wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
- schlechtes Betriebsklima
- kaum Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit
- Lob für wenige und immer dieselben Lieblings-Mitarbeiter, die Vorgesetzten schmeicheln
- Firma ist nicht an gutem Betriebsklima interessiert
- Perspektivlosigkeit
Image
+ Nur die Sozialleistungen und Gehälter werden positiv bewertet.
- schlechtes Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, schlechte Firmenleitung sind ausschlaggebend keine Weiterempfehlung als potenzieller Arbeitgeber auszusprechen.
Work-Life-Balance
+'Gleitzeit
+ im Rahmen der Kernarbeitszeiten freie Arbeitszeitgestaltung
+ Jahresurlaub kann meist mit 2-3 Wochen am Stück angetreten werden
- wenig Rücksicht auf Familie
- Homeoffice / mobiles Arbeiten (vor Corona) möglich, jedoch nur inoffiziell und mit Begründung möglich
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungwünsche werden konsequent abgelehnt und Mitarbeiter damit sukzessive entmutigt nochmals anzufragen
- ausgewählte Mitarbeiter werden jedoch gefördert, Intransparenz der Auswahl wer fortgebildet wird
- keine Weiterbildungsangebote. Diese müssen beharrlich von Mitarbeitern erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
- Gehaltsverhandlungen sowie Jahresboni werden konsequent beim Großteil der Belegschaft abgelehnt, während sie unabhängig von der Leistung einigen wenigen Mitarbeitern gewährt wird
+ Gehalt an ver.di-Tarif angelehnt
+ 36- bzw. 38,5h-Woche
+ Betriebsrat
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
+ betriebliche Altersversorgung
+ Mineralwasser im Sommer
+ Obstkorb im Winter
+ (schlechter) Filterkaffee und Tee
+ 30 Tage Urlaub (plus bis zu 5 Tagen extra bei längerer Betriebszugehörigkeit)
+ vergünstigtes Jobticket für gesamten RMV-Bereich
+ überdachte und sichere Fahrradstellplätze (jedoch in zu geringer Anzahl)
- Garagenstellplätze in zu geringer Zahl
- keine Kita oder Zuschuss
- kein Essenszuschuss trotz vieler nahegelegenen Kantinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine Fair Trade-Produkte
- keine Mülltrennung
- kein Recyclingpapier
- unnötiger täglicher Wechsel von Einmal-Spültüchern
- keine umweltfreundlichen Reinigungsmittel
Kollegenzusammenhalt
- Misstrauen
- Mitarbeiter versch. Abteilungen und Gruppen werden gegeneinander ausgespielt
- Unkollegialität
- Silodenken innerhalb Abteilungen
+ Kollegialität nur auf Basis persönlicher Freundschaften und unter empathischen Miitarbeitern vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
- keine Förderung langjähriger Mitarbeiter
- Führungskräfte vertreten hinter vorgehaltener Hand die Auffassung, dass Mitarbeiter über 50 Jahren nicht mehr lernfähig seien und daher nicht fortgebildet werden brauchen.
- Altersteilzeit unerwünscht
+ zusätzliche Urlaubstage nach gewisser Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
- kaum oder kein Rückhalt durch Vorgesetzte
- Firma kommuniziert Unternehmensziele nicht
- Leitbild wurde erarbeitet, aber nicht gelebt
- Unternehmensberatung wurde für viel Geld engagiert, aber Empfehlungen wurden nicht gefolgt
- Intransparenz, Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar
- Leitung ohne jeglichen Kontakt zu Belegschaft, ohne Empathie, unnahbar, entscheidet nicht nachvollziehbar und autoritär abgehoben, keinen Kontakt zu Belegschft, agiert im Geheimen, "im stillen Kämmerlein", keine Anwesenheit bei Betriebsversammlungen
Arbeitsbedingungen
- schlechte Lärmdämmung und Akustik (hellhörig)
- keine höhenverstellbaren Tische
- teils veraltete PCs
- kein Pausenraum/Sozialraum
+ Belüftung gut möglich
+ mittlere Qualität der Büromöbel
+ individuell pro Büro regelbare Klimaanlagen
Kommunikation
wenig Transparenz
Gleichberechtigung
- Frauen verdienen bei gleicher Arbeit weniger
- verstärkte Förderung von männlichen Mitarbeitern
- trotz Frauenmehrheit keine Frauen in oberem Management
- abschätziges Sprechen über weibliche Teilzeitkräfte ("Teilzeitmuttis")
- keine Förderung für Teilzeitkräfte
- Wiedereinstieg von Müttern nach Elternzeit mit reduzierter Arbeitszeit wird erschwert oder abgelehnt
Interessante Aufgaben
- ungleich verteilte Arbeitslast
- oft langweilige Tätigkeiten
- interessante Aufgaben werden an Lieblingsmitarbeiter vergeben
- Die meisten Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.
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Mitarbeiter zahlen für das jahrelange Versagen der GF mit dem Verlust ihrer Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der frühere Kollegenzusammenhalt, die sind jetzt alle gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon so viele Vorschläge gemacht. Was soll man da noch sagen?
Arbeitsatmosphäre
Keine Führung und fehlende Unternehmensperspektiven führten zum Frust bei vielen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Image
Verstaubt, träge.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Bloss nicht zu niedrig einsteigen – um Gehaltserhöhungen muss sehr gekämpft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nichts zusammenhält, dann die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat sich der älteren Kollegen durch die Insolvenz "entledigt"
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Verlagsleitung intransparent und unsichtbar. Direkte Vorgesetzte oft genauso überfordert wie die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Heizung und im Sommer zu heiß. Klimaanlagen sollten Abhilfe schaffen. Zuletzt ständiger Lärm durch Umbaumaßnahmen.
Kommunikation
Keine, bis zu dem Zeitpunkt als Insolvenz beantragt wurde.
Interessante Aufgaben
Jetzt leider nicht mehr.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Verstaubt, Altmodisch, Herrschaftliche Unternehmensführung wie im Mittelalter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Nasenprinzip, Problem war nur das wenige in der "Gunst" der GF waren oder sind, und die die es vermeintlich waren wurde auch seitens GF über sie gelästert.
Image
Alt und verstaubt. Überhaupt kein Funke Innovation
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann nur interne Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der war zum Teil gut. Aber viele Mitarbeiter waren breits stark demotiviert durch das Verhalten der GF.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden meiner Meinung nach zum Teil schon gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Kommunikation von der GF, daher hatten auch die direkten Vorgesetzten auch wenig was sie an ihre Mitarbeiter weiter kommunizieren können. Null Vision und Plan für die Zukunft.
Kommunikation
Kommunikation gab es nicht, wenn dann ganz wichtige Sachen wie z.Bsp. wer wo parken darf und sonstige Sachen die alle den Mitarbeitern verboten werden sollen. Wie z.Bsp. das man nicht auf dem Flur Lachen darf.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Update ;-) Geführte Insolvenz wurde am 22.6.2020 planmäßig in kürzestmöglicher Zeit erfolgreich abgeschlossen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr soziales Unternehmen mit vielen Jahrzehnte-lang hier tätigen Mitarbeitern, welches leider auf Grund des Wegfalls eines Großauftrages in 2020 nach 72 Jahren in Schieflage geriet, was aber mittlerweile schon Geschichte ist: Die geführte Insolvenz wurde am 22.6.2020 planmäßig in kürzestmöglicher Zeit erfolgreich abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Image ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Unternehmenskultur ist in diesem Unternehmen schon seit Jahren nur Schall und Rauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aber die sind auch alle weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss weg..
Arbeitsatmosphäre
Ohne Geschäftsführung gut
Image
Hat viele Kunden verloren, weil die Firmenpolitik zu statisch ist
Work-Life-Balance
Schön unterm Radar fliegen, dann passt das. Es gibt keine Kantine oder Mittagspausenmöglichkeit. Essenszulagen für andere Kantinen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nasenpolitik oder dafür kämpfen. Zertifizierte Weiterbildungen werden nicht gern genehmigt. Inhouse schon eher mal.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur wenn die Nase passt oder wenn man kämpft. Jährliche Gespräche finden nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Die Radstellplätze zu gering und Mülltrennung wird nicht betrieben. Die Klimaanlage ist eher ineffizient. 30 Tage Urlaub und ein Obstkorb im Herbst/Winter früher gab es im Sommer noch Wasser. Es gibt definitiv bessere.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind auf 1/3 zusammengeschrumft worden. Das Unternehmen ist in die Insolvenz gegangen und hat 180 MA entlassen. Es sollten mehr sein, die sind freiwillig gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die größten älteren Kollegen sind gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeit gibt es nur zwei, der Rest würde gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist im Sommer zu heiß... die Klimaanlage zu laut und verursacht Kopfschmerzen
Kommunikation
Ausschließlich Flurfunk
Gleichberechtigung
Nasenpolitik
Interessante Aufgaben
Eintönig, den Mut für neues gibt es nicht. Die Geschäftsführung ist zu lahm.
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Nette Kollegen, gute Rahmenbedingungen bei Führung ohne Plan und Charisma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Vision fehlte am Ende leider gänzlich.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Verlust der großen Ausschreibung und der damit zusammenhängenden Anmeldung der Insolvenz in Eigenverwaltung war die Arbeitsatmosphäre eigentlich. Dann fehlte jede Perspektive und es war klar, dass etwa 200 Mitarbeiter gehen müssen.
Image
Eher unbekannt - nach der Insolvenz, fürchte ich, nicht mehr so positiv.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag mit Gleitzeit (bei 38,5 Wochenstunden), Flexibilität, mobiles Arbeiten bei Bedarf - die Work-Life-Balance war stets super!
Karriere/Weiterbildung
Man musste selbst die Initiative ergreifen, Konferenzen und Weiterbildungen wurden aber größtenteils genehmigt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, VWL, mind. 30 Tage Urlaub, Weihanchts-/Urlaubsgeld, Jobticket - an sich gut, als junger Einsteiger war das Gehalt durchschnittlich, würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, aber einige soziale Projekte, die durch Initiative von Mitarbeitern gefördert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den Generationen und Abteilungen (Silos) ab und zu weniger gut. Aber im Großen und Ganzen waren alle Kollegen hilfsbereit und wohlgesonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich das Unternehmen mit einem eher höheren Durchschnittsalter kenne, war der Umgang mit älteren Kollegen meines Erachtens einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich waren die meisten Vorgesetzten top, allerdings hatte man nicht den Eindruck, dass sie wirkliche Führungspersönlichkeiten waren oder Zeit und Qualifikation hatten, ihre Abteilungen anzuleiten und weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros bis maximal Viererbüros, so wie ich das wahrgenommen habe. Leider haben Aufenthaltsbereiche für Pausen etc. gefehlt.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern funktionierte die Kommunikation soweit gut (Flurfunk war immer sehr schnell), Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft war stets hölzern, unpersönlich, wurde minimal gehalten. Hier schien es einen tiefen Graben zu geben - schade!
Interessante Aufgaben
Wie es im Agentur-Business eben so ist: Ziemlich kundenabhängig. In meinem Team waren die Kundenprojekte recht abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
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Keine Zukunftsvisionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei wdv in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Orientierungslosigkeit der Geschäftsführung sorgt für Ratlosigkeit und Demotivation bis in die untersten Positionen.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt, das Thema "Weiterbildung" wurde in den letzten beiden Jahren aber deutlich besser behandelt. Ansonsten zählen weder Leistungen noch Können, um aufzusteigen, sondern Seilschaften.
Gehalt/Benefits
Bis zur Insovenz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, aber meistens gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist auch sehr unterschiedlich, abteilungs- und teamabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorn herum gut, hintenrum wird gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Gut. Die meisten Räume sind klimatisiert, ruhig gelegen. Der Gerätepark ist nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Bis auf den Flurfunk praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Männer dominieren.
Interessante Aufgaben
Das ist sehr unterschiedlich, je nachdem in welches Team man rutscht.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wdv durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wdv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.