wdv

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rahmenbedingungen suchen in der Region wirklich ihresgleichen. Bin froh, hier zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Abteilungen besser miteinander vernetzen, damit nicht doppelt gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, was auch an der relativen Sicherheit im Unternehmen liegt.

Image

Leider zu wenig bekannt meiner Meinung nach. Aber wer ihn kennt, hat ein sauberes Bild vom wdv.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Meistens kann ich pünktlich Feierabend machen, man kann zwischen sieben und zehn einstechen und arbeitet entsprechend. Es gilt die im Tarifvertrag für Zeitschriftenredakteure festgelegte Wochenarbeitszeit, außerdem startet man mit 30 Tagen Urlaub und gewinnt mit längerer Betriebszugehörigkeit noch Tage dazu. Klasse.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, sich zu beweisen und weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Tadellos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch recht viel ausgedruckt und dann immer in Farbe, aber prinzipiell gut, denke ich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können hier in Ruhe ihrer Rente entgegenarbeiten. Es gibt genug Junge, die Bock haben, technische Neuerungen auszuprobieren.

Vorgesetztenverhalten

Gut, man kann mit jedem hier auf Augenhöhe sprechen und Probleme werden zügig gelöst.

Arbeitsbedingungen

Es wird nach Tarif gezahlt. Was die Hardware betrifft, kann ich nur sagen: Sehr gut ausgestattetes Büro mit Kaffee und wöchentlichem Obstkorb, die meisten Büros haben eine Klimaanlage. Das Prismahaus ist barrierefrei mit zwei Aufzügen. Leider gibt es keine Kantine, aber genug Möglichkeiten drumherum, sich zu versorgen.

Kommunikation

Manchmal arbeiten Abteilungen aneinander vorbei, hier könnten Prozesse noch straffer und besser organisiert werden.

Gleichberechtigung

Ich habe in den sieben Monaten hier nichts Gegenteiliges erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr! Ich kann hier vieles machen, das ich vorher gar nicht für möglich gehalten habe. Das Unternehmen ist technisch top ausgestattet und arbeitet auf hohem Niveau, das macht viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er lässt die Mitarbeiter machen und die GF hält sich aus allem (inklusive Entscheidungen) heraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen Führung, Entscheidungen und klare Aussagen von oben. Das verunsichert und führt zu Problemen im Miteinander auf der Arbeitsebene.

Verbesserungsvorschläge

Profil entwickeln, Entscheidungen treffen und Inhalte statt leerer Phrasen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind verunsichert

Image

Das Unternehmen ist ein großer Player in der Branche

Work-Life-Balance

Homeoffice ist verboten

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber kaum Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, gute Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden dair vehandelt und "mitgenommen".

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzen haben das problem, dass sie von oben nicht geführt werden. Einige versuchen, dieses Defizit auszugleichen, andere lassen ihre Mitarbeiter auflaufen und kümmern sich ebenfalls nicht.

Arbeitsbedingungen

Haben sich in den vergangenen Jahren verbessert.

Kommunikation

Untereinander funktioniert die Kommunikation, aber nciht von der Unternehmensführung nach unten.

Gleichberechtigung

Sexismus wird von oben gelebt, ist auf der Arbeitsebene weniger existent

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist spannend und abwechslungsreich, jeder arbeitet eigenverantwortlich und muss sich seine Wege selbst suchen, da Führung und Prozesse fehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur.
Firmenstruktur und fehlende Struktur in Teams und Aufgabenbereichen.
Fehlendes Portfoliomanagement.
Fehlende Vision.
Fehlendes Führungsverhalten der Geschäftsführung.
Schlecht ist auch, dass man dem Kunden Expertise anbietet, das man nicht hat (z.B. fällt es schwer intern Dinge wie Facebook Werbung, Tracking von Klickpfaden und ähnliches in Apps und Webseiten intern zu nutzen, aber dem Kunden wird es angeboten)

Verbesserungsvorschläge

Deutlicher ausgerichtetes Portfolio (vor allem im IT Bereich).
Mehr Fachexperten einstellen und Geld für die IT Bereiche bereitstellen.
Vorgesetzte tauschen bzw. neue Einstellen mit echter Fachexpertise, Charisma und Ahnung (z.B. von agilen Arbeitsmethoden, Struktur, Change Management und dem Markt).
Struktur schaffen. Es gibt keine Teams und keine klaren Aufgabenbereiche. Das erzeugt sehr viel Reibungsverlust und fehlende klare Zuständigkeiten.
Leute mit Fachexpertise für ein geschäftes Portfolio einstellen. Aktuell tun leider zu viel Leute dort Dienst in einem Bereich, für den sie nicht ausgebildet sind. Z.B. Germanisten ohne Projektmanagement und IT Kentnissen, die jedoch direkt mit dem Kunden Anforderungen für IT Projekte aufnehmen und diese leiten sollen. Das erzeugt völliges Chaos.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel aufgestaute Wut, Reibungsverluste. Teamstrukturen und Aufgaben sind nicht klar. Die MA investieren viel Zeit darauf diese Wut in Gesprächen mit den sehr netten Kollegen zu diskutieren. Der Fokus und das Commitment für gemeinsame Arbeit fehlt oft. Zwischen den Abteilungen (z.B. print und digital) gibt es eher Feindschaft, statt gute Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Es ist auch okay, wenn man nicht so viel arbeitet. Dann wird das Projekt halt nicht so schnell fertig oder man ist nicht so bei der Sache und es passieren Fehler. Von daher kann man hier gut weg kommen, wenn man sich nicht stressen lässt. Gut für diese Person, schlecht für Team und Firma.

Karriere/Weiterbildung

Da die Aufgaben fehlen, man zu oft in der Technologie springt, statt konsequent bei der Sache zu bleiben und das Portfolio auszurichten, gibt es wenig bis keine Möglichkeit zur Wieterentwicklung. Karrieremöglichkeiten gibt es auch kaum, da es eine sehr flache Hierarchie gibt und man lieber das Geld spart, statt explizit notwendige Fachstellen zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Für junge, begabte gibt es nur unterdurchchnitltiche Gehälter. Für ältere die, die regelmäßigen Tariferhöhungen abgreifen, gibt es dann nach Jahren gutes Geld. Manche nutzen das leider aus und bekommen Geld, aber nicht immre ist klar was eigentich ihr Aufgabe ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider habe ich hier nur Vorgesetzte kennengelernt ohne Charisma. Kommunikation von Entscheidungen, strategische Ausrichtung, Visionen erarbeiten, ... Fehlanzeige. Erst Hü, dann Hott. Je nachdem was die Vorgesetzten gerade als neue state-of-the-art Technologie in einem Magazin gelesen haben. Ergebnis davon, dass oft nicht klar ist was man möchte und wohin es gehen soll.

Arbeitsbedingungen

Die sind ganz okay. An manchen Stellen etwas altbacken, aber man bemüht sich (z.B. Arbeiten von auswärts via VPN Verbindung etc.).

Kommunikation

Kommuniziert (unter Kollegen) wird sehr viel. Zu viel. Eine klare Kommunikation hingegen z.B. von Seiten der GF fehlt. Eine klare Vision, Ziele oder Ausrichtung der Firma (schräfen des Portfolios z.B.) fehlt völlig. Daher kann hier auch nichts kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Zeitlich anspruchsvoll, da zu wenig Leute da sind und viele nicht wissen was sie tun. Man kann, wenn man will, sich hier richtig reinhängen und viel arbeiten. Allerdings sind die Aufgaben, vor allem im IT Bereich, leider oft langweilig und repetitiv. Interessante Herausforderungen und Themen gibt es leider kaum. Dafür viel von altbekannten Standardaufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es immer noch Kollegen gibt, die sich gegen Sparwahn wehren und die mangelnde Strategie kompensieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass von der Führungsspitze nicht das vorgelebt wird was man von den Mitarbeitern erwartet und nichts gegen eine schlechte Unternehmenskultur unternimmt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht wie Material sondern wie Menschen behandeln und langsam erkennen, dass es einen Arbeitnehmer-Markt gibt.

Work-Life-Balance

Wer sich nicht selbst darum kümmert, hat keine.

Karriere/Weiterbildung

Auch das ist im Wesentlichen davon abhängig, wie sehr sich ein Chef einsetzt. Weiterbildungen werden aber eher sparsam vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird durch Spenden propagiert, aber intern nicht gelebt. Müll geht seit Jahren in einen großen Topf.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist ganz vom Vorgesetzten abhängig.

Gleichberechtigung

Das Gleichbehandlungsgesetz wird zwar von der Personalabteilung ausgeteilt, aber von manchen Kollegen sehr unterschiedlich ausgelegt.

Interessante Aufgaben

Manche bekommen interessante Aufgaben, manche nicht. Teilzeitkräfte haben kaum Chancen auf etwas anderes als Standard.