36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ interessante Projekte
+ Gleitzeit
+ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- kaum Entfaltungsmöglichkeiten
- starre und behäbige Firmenpolitik
- Befristung der Arbeitsverträge
- Kaum Homeoffice
Gleitzeit
Die fehlende Kommunikation, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
Mehr Transparenz, mehr Förderung
Alle Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren von meinem Einstellungsgespräch bis zu meinem letzten Tag sehr freundlich und hilfsbereit! Sie haben mich immer unterstützt und mir durch konstruktive Kritik weitergeholfen. Ich konnte während meines Praktikums sehr viel lernen und bekam in viele verschiedene Bereiche einen Einblick.
Mir haben meine 8 Wochen bei der wdv-Gruppe im Bereich C&R sehr gut gefallen und ich würde jedem (angehenden) Studenten, dessen Studiengang in das Profil der wdv-Gruppe passt, ein Praktikum empfehlen!
dass man direkt von Anfang an mit einbezogen wird. Man hat direkt eigenen Aufgaben, um die man sich kümmern muss, wird damit aber nicht allein gelassen. Es ist immer jemand da, der einem über die Schulter gucken kann. Man bekommt alle wichtigen Inhalte vermittelt, hat aber auch noch genug Zeit für schulische Projekte.
Sehr nette Kollegen, man fühlt sich von allen angenommen. Bei Projekten während der Ausbildung wird man direkt einbezogen und die Meinung des einzelnen wird berücksichtigt.
Mein Ausbilder hat immer Zeit für mich gefunden, um mir Fragen zu beantorten und mir bei meinen Projekten weiterzuhelfen, selbst wenn er mal viel zu tun hatte.
Dass es immer noch Kollegen gibt, die sich gegen Sparwahn wehren und die mangelnde Strategie kompensieren.
Dass von der Führungsspitze nicht das vorgelebt wird was man von den Mitarbeitern erwartet und nichts gegen eine schlechte Unternehmenskultur unternimmt.
Mitarbeiter nicht wie Material sondern wie Menschen behandeln und langsam erkennen, dass es einen Arbeitnehmer-Markt gibt.
Wer sich nicht selbst darum kümmert, hat keine.
Auch das ist im Wesentlichen davon abhängig, wie sehr sich ein Chef einsetzt. Weiterbildungen werden aber eher sparsam vergeben.
Sozialbewusstsein wird durch Spenden propagiert, aber intern nicht gelebt. Müll geht seit Jahren in einen großen Topf.
Ist ganz von der Abteilung abhängig.
Das Verhalten ist ganz vom Vorgesetzten abhängig.
Das Gleichbehandlungsgesetz wird zwar von der Personalabteilung ausgeteilt, aber von manchen Kollegen sehr unterschiedlich ausgelegt.
Manche bekommen interessante Aufgaben, manche nicht. Teilzeitkräfte haben kaum Chancen auf etwas anderes als Standard.
gute Work-Life-Balance und Vergütung, kollegiale Atmosphäre
fachliche Weiterentwicklung zu wenig gefordert und gefördert
Das Unternehmen lässt kreativen und engagierten Menschen viel Freiraum, eigene Ideen zu verwirklichen.
Der Zusammenhalt der Kollegen war zum Großteil sehr gut. Das beeinflusst die Arbeitsatmosphäre sehr.
So wie man sich immer steigern kann , so kann auch die bisher gute Kommunikation im Unternehmen weiter verbessert verbessert werden.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und das spannende Aufgabenfeld.
Die fehlenden Richtungsvorgaben der Geschäftsführung.
Mehr Umweltbewusstsein!
So verdient kununu Geld.