wdv

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Sozialleistungen
+ Ausstattung Arbeitsplatz
+ einigermaßen ruhige Lage (relativ wenig Lärm von draußen)
+ recht gut mit RMV erreichbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter
- keine unternehmerische Strategie und Weitsicht
- keine Diversifizierung: Umsätze wurden fast ausschließlich mit einem Großkunden geplant.
- keine Beachtung der Ratschläge und Sorgen der Mitarbeiter bzgl. Strategie auf nur einen Kunden zu setzen
- keine Führungsqualitäten
- Firmenleitung agiert im Geheimen
- Mitarbeiter werden von anderen belauscht und an Vorgesetze gemeldet um sich Vorteile zu verschaffen.
- unmoralisches Verhalten vor und während Insolvenz im Eigenverwaltung (Frühjahr/Sommer 2020):
-- Kündigung von ca. 75% der Belegschaft
-- keine transparente Kommunikation: Man ließ Belegschaft über 5 Monate im Ungewissen wer gekündigt wird oder bleibt
-- Insolvenz wurde genutzt um sich ohne Zahlung von Abfindung langjähriger Mitarbeiter zu entledigen
-- keine Einsicht in massive Fehler im Management
-- keine Äußerung des Bedauerns oder Entschuldigung bzgl. Massenkündigungen
-- Nebeneffekt: nicht gekündigte Mitarbeiter kündigten z. T. wegen schlechtem Klima und wenig Aussicht auf positive Entwicklung selbst

Verbesserungsvorschläge

Gührumgskräfze mit Respekt für Mitarbeiter und Führungsqualitäten einsetzen: Mitarbeiter nicht als geldgierigen Faktor abwerten, sondern deren Kenntnisse, Engagement und Leistung wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

- schlechtes Betriebsklima
- kaum Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit
- Lob für wenige und immer dieselben Lieblings-Mitarbeiter, die Vorgesetzten schmeicheln
- Firma ist nicht an gutem Betriebsklima interessiert
- Perspektivlosigkeit

Image

+ Nur die Sozialleistungen und Gehälter werden positiv bewertet.
- schlechtes Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, schlechte Firmenleitung sind ausschlaggebend keine Weiterempfehlung als potenzieller Arbeitgeber auszusprechen.

Work-Life-Balance

+'Gleitzeit
+ im Rahmen der Kernarbeitszeiten freie Arbeitszeitgestaltung
+ Jahresurlaub kann meist mit 2-3 Wochen am Stück angetreten werden
- wenig Rücksicht auf Familie
- Homeoffice / mobiles Arbeiten (vor Corona) möglich, jedoch nur inoffiziell und mit Begründung möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehaltsverhandlungen sowie Jahresboni werden konsequent beim Großteil der Belegschaft abgelehnt, während sie unabhängig von der Leistung einigen wenigen Mitarbeitern gewährt wird
+ Gehalt an ver.di-Tarif angelehnt
+ 36- bzw. 38,5h-Woche
+ Betriebsrat
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
+ betriebliche Altersversorgung
+ Mineralwasser im Sommer
+ Obstkorb im Winter
+ (schlechter) Filterkaffee und Tee
+ 30 Tage Urlaub (plus bis zu 5 Tagen extra bei längerer Betriebszugehörigkeit)
+ vergünstigtes Jobticket für gesamten RMV-Bereich
+ überdachte und sichere Fahrradstellplätze (jedoch in zu geringer Anzahl)
- Garagenstellplätze in zu geringer Zahl
- keine Kita oder Zuschuss
- kein Essenszuschuss trotz vieler nahegelegenen Kantinen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Keine Fair Trade-Produkte
- keine Mülltrennung
- kein Recyclingpapier
- unnötiger täglicher Wechsel von Einmal-Spültüchern
- keine umweltfreundlichen Reinigungsmittel

Kollegenzusammenhalt

- Misstrauen
- Mitarbeiter versch. Abteilungen und Gruppen werden gegeneinander ausgespielt
- Unkollegialität
- Silodenken innerhalb Abteilungen
+ Kollegialität nur auf Basis persönlicher Freundschaften und unter empathischen Miitarbeitern vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

- keine Förderung langjähriger Mitarbeiter
- Führungskräfte vertreten hinter vorgehaltener Hand die Auffassung, dass Mitarbeiter über 50 Jahren nicht mehr lernfähig seien und daher nicht fortgebildet werden brauchen.
- Altersteilzeit unerwünscht
+ zusätzliche Urlaubstage nach gewisser Betriebszugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

- kaum oder kein Rückhalt durch Vorgesetzte
- Firma kommuniziert Unternehmensziele nicht
- Leitbild wurde erarbeitet, aber nicht gelebt
- Unternehmensberatung wurde für viel Geld engagiert, aber Empfehlungen wurden nicht gefolgt
- Intransparenz, Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar
- Leitung ohne jeglichen Kontakt zu Belegschaft, ohne Empathie, unnahbar, entscheidet nicht nachvollziehbar und autoritär abgehoben, keinen Kontakt zu Belegschft, agiert im Geheimen, "im stillen Kämmerlein", keine Anwesenheit bei Betriebsversammlungen

Arbeitsbedingungen

- schlechte Lärmdämmung und Akustik (hellhörig)
- keine höhenverstellbaren Tische
- teils veraltete PCs
- kein Pausenraum/Sozialraum
+ Belüftung gut möglich
+ mittlere Qualität der Büromöbel
+ individuell pro Büro regelbare Klimaanlagen

Kommunikation

wenig Transparenz

Gleichberechtigung

- Frauen verdienen bei gleicher Arbeit weniger
- verstärkte Förderung von männlichen Mitarbeitern
- trotz Frauenmehrheit keine Frauen in oberem Management
- abschätziges Sprechen über weibliche Teilzeitkräfte ("Teilzeitmuttis")
- keine Förderung für Teilzeitkräfte
- Wiedereinstieg von Müttern nach Elternzeit mit reduzierter Arbeitszeit wird erschwert oder abgelehnt

Interessante Aufgaben

- ungleich verteilte Arbeitslast
- oft langweilige Tätigkeiten
- interessante Aufgaben werden an Lieblingsmitarbeiter vergeben
- Die meisten Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der frühere Kollegenzusammenhalt, die sind jetzt alle gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen?

Verbesserungsvorschläge

Es wurden schon so viele Vorschläge gemacht. Was soll man da noch sagen?

Arbeitsatmosphäre

Keine Führung und fehlende Unternehmensperspektiven führten zum Frust bei vielen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

Image

Verstaubt, träge.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bloss nicht zu niedrig einsteigen – um Gehaltserhöhungen muss sehr gekämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines.

Kollegenzusammenhalt

Wenn nichts zusammenhält, dann die Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat sich der älteren Kollegen durch die Insolvenz "entledigt"

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung und Verlagsleitung intransparent und unsichtbar. Direkte Vorgesetzte oft genauso überfordert wie die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Heizung und im Sommer zu heiß. Klimaanlagen sollten Abhilfe schaffen. Zuletzt ständiger Lärm durch Umbaumaßnahmen.

Kommunikation

Keine, bis zu dem Zeitpunkt als Insolvenz beantragt wurde.

Interessante Aufgaben

Jetzt leider nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Nasenprinzip, Problem war nur das wenige in der "Gunst" der GF waren oder sind, und die die es vermeintlich waren wurde auch seitens GF über sie gelästert.

Image

Alt und verstaubt. Überhaupt kein Funke Innovation

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der war zum Teil gut. Aber viele Mitarbeiter waren breits stark demotiviert durch das Verhalten der GF.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden meiner Meinung nach zum Teil schon gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Kommunikation von der GF, daher hatten auch die direkten Vorgesetzten auch wenig was sie an ihre Mitarbeiter weiter kommunizieren können. Null Vision und Plan für die Zukunft.

Kommunikation

Kommunikation gab es nicht, wenn dann ganz wichtige Sachen wie z.Bsp. wer wo parken darf und sonstige Sachen die alle den Mitarbeitern verboten werden sollen. Wie z.Bsp. das man nicht auf dem Flur Lachen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen aber die sind auch alle weg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss weg..

Arbeitsatmosphäre

Ohne Geschäftsführung gut

Image

Hat viele Kunden verloren, weil die Firmenpolitik zu statisch ist

Work-Life-Balance

Schön unterm Radar fliegen, dann passt das. Es gibt keine Kantine oder Mittagspausenmöglichkeit. Essenszulagen für andere Kantinen gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung nur wenn die Nase passt oder wenn man kämpft. Jährliche Gespräche finden nicht statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es nicht. Die Radstellplätze zu gering und Mülltrennung wird nicht betrieben. Die Klimaanlage ist eher ineffizient. 30 Tage Urlaub und ein Obstkorb im Herbst/Winter früher gab es im Sommer noch Wasser. Es gibt definitiv bessere.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind auf 1/3 zusammengeschrumft worden. Das Unternehmen ist in die Insolvenz gegangen und hat 180 MA entlassen. Es sollten mehr sein, die sind freiwillig gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die größten älteren Kollegen sind gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Zur Zeit gibt es nur zwei, der Rest würde gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist im Sommer zu heiß... die Klimaanlage zu laut und verursacht Kopfschmerzen

Kommunikation

Ausschließlich Flurfunk

Gleichberechtigung

Nasenpolitik

Interessante Aufgaben

Eintönig, den Mut für neues gibt es nicht. Die Geschäftsführung ist zu lahm.

Verbesserungsvorschläge

Führung und Vision fehlte am Ende leider gänzlich.

Arbeitsatmosphäre

Bis zum Verlust der großen Ausschreibung und der damit zusammenhängenden Anmeldung der Insolvenz in Eigenverwaltung war die Arbeitsatmosphäre eigentlich. Dann fehlte jede Perspektive und es war klar, dass etwa 200 Mitarbeiter gehen müssen.

Image

Eher unbekannt - nach der Insolvenz, fürchte ich, nicht mehr so positiv.

Work-Life-Balance

Tarifvertrag mit Gleitzeit (bei 38,5 Wochenstunden), Flexibilität, mobiles Arbeiten bei Bedarf - die Work-Life-Balance war stets super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, VWL, mind. 30 Tage Urlaub, Weihanchts-/Urlaubsgeld, Jobticket - an sich gut, als junger Einsteiger war das Gehalt durchschnittlich, würde ich sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, aber einige soziale Projekte, die durch Initiative von Mitarbeitern gefördert wurden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den Generationen und Abteilungen (Silos) ab und zu weniger gut. Aber im Großen und Ganzen waren alle Kollegen hilfsbereit und wohlgesonnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich das Unternehmen mit einem eher höheren Durchschnittsalter kenne, war der Umgang mit älteren Kollegen meines Erachtens einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich waren die meisten Vorgesetzten top, allerdings hatte man nicht den Eindruck, dass sie wirkliche Führungspersönlichkeiten waren oder Zeit und Qualifikation hatten, ihre Abteilungen anzuleiten und weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros bis maximal Viererbüros, so wie ich das wahrgenommen habe. Leider haben Aufenthaltsbereiche für Pausen etc. gefehlt.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern funktionierte die Kommunikation soweit gut (Flurfunk war immer sehr schnell), Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft war stets hölzern, unpersönlich, wurde minimal gehalten. Hier schien es einen tiefen Graben zu geben - schade!

Interessante Aufgaben

Wie es im Agentur-Business eben so ist: Ziemlich kundenabhängig. In meinem Team waren die Kundenprojekte recht abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Die Orientierungslosigkeit der Geschäftsführung sorgt für Ratlosigkeit und Demotivation bis in die untersten Positionen.

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bis zur Insovenz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, aber meistens gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist auch sehr unterschiedlich, abteilungs- und teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Vorn herum gut, hintenrum wird gemobbt.

Arbeitsbedingungen

Gut. Die meisten Räume sind klimatisiert, ruhig gelegen. Der Gerätepark ist nicht auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Bis auf den Flurfunk praktisch nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Männer dominieren.

Interessante Aufgaben

Das ist sehr unterschiedlich, je nachdem in welches Team man rutscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett

Image

In meiner Wahrnehmung ein alter Tanker, der am sinken ist, aber versucht auf neu und innovativ zu machen, obwohl der Zug schon längst abgefahren ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, jedoch muss man sich selbst darum kümmern, dass man gehaltstechnisch nach vorne kommt, von sich aus wird man nicht angesprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibts keine, ansonsten ist mir diesbezüglich auch nicht viel aufgefallen, was in Richtung Sustainability geht

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren mögen die Jungen nicht und vice versa. Eine kommunikationspolitische Maßnahme sucht man hier vergebens

Arbeitsbedingungen

Regeln über Regeln, die das Arbeiten, sowie das Leben im Office behindern. Sein es teils veraltete Toolsets, sowie die Kaffeemaschine... Es könnte alles so viel einfacher sein

Kommunikation

Klassisch Wasserfall, aufhaltende Detaildiskussionen bei Abnahmen

Gleichberechtigung

Der Rang ist alles was zählt, weibliche Mitarbeiter sind in den oberen Riegen kaum zu sehen

Interessante Aufgaben

Sofern man das was man machen soll nicht challenged, ist alles ok. Dadurch wird es dann leider schnell generisch

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte Angst und Verunsicherung.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, viel Stress, gern nach dem "Kleiner Finger - Arm ab" Syndrom gearbeitet. Grenzen muss man selbst ziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das war immer toll im wdv. Weiß nicht, ob das jetzt noch so ist.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, sauberes Haus. Keine Kantine oder Vorteile in anderen Kantinen.

Kommunikation

Keine Infos über Planungen der Geschäftsführung an die Belegschaft. Wilde Gerüchte über den Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Waren mal gut.

Gleichberechtigung

Subjektiver Eindruck der Bevorzugung männlicher Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Viel gleiches, immer AOK. Interessantheit der Aufgaben ist stark von dem abhängig, was der Kunde erlaubte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen sind besonders hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen tut sich immer noch schwer, Homeoffice anzubieten. Das wäre wirklich für viele Mitarbeiter eine gute Möglichkeit effizienter zu arbeiten und sich den Pendel-Stress zu ersparen.

Verbesserungsvorschläge

Lange Zeit wurde das, was die Geschäftsführung beschloss, nicht kommuniziert. Man ist in den letzten zwei bis drei Jahren zu mehr Kommunikation und Offenheit übergegangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Ich kann nur von einer guten Arbeitsatmosphäre sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie oben bereits beschrieben, liegt das Gehalt so, wie man es bei Einstellung verhandelt hat. Aber es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine Gratifikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv ist zu erwähnen, dass es ein sehr altersgemischtes Kollegium gibt. Auch bei der Einstellung ist es für ältere Interessenten genauso möglich, eingestellt zu werden, wie für junge Interessenten. Da wird nach fachlicher Qualifikation entschieden.

Vorgesetztenverhalten

Als Angestellte ohne Führungsposition hat man zwei Vorgesetzten-Ebenen.
Die direkt überstellte war in meinem Fall sehr zugänglich. Zur Geschäftsführung gibt es nur wenig Kontakt.

Kommunikation

Obwohl es sich um ein Kommunikationsunternehmen handelt, könnte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens besser sein.

Gleichberechtigung

Es gibt wenige Frauen in höheren Positionen.
Was die Gleichberechtigung bei der Bezahlung angeht, hängt es sehr stark davon ab, wie man zu Beginn seiner Anstellung verhandelt hat. Ob es da außerdem große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen versucht, Mitarbeitern ein breites Feld anzubieten. Allerdings scheitert das manchmal an Zuständigkeiten und starren Hierarchien. Da ist sicherlich noch Luft nach oben, damit Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend arbeiten können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde erkannt, dass sich etwas ändern muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider werden aber keine Änderungen vorgenommen

Verbesserungsvorschläge

Jetzt ändern und nicht noch drei weitere Jahre in Schockstarre verstreichen lassen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, aber nicht übergreifend

Image

hat etwas abgenommen

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, aber leider kein mobiles Arbeiten/Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

stark verbesserungsbedürftig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, aber nicht übergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Führungspersonal führt und entscheidet nicht, wartet ab

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

unterschiedlich, hängt vom Einzelnen ab

Gleichberechtigung

stark verbesserungsbedürftig

Interessante Aufgaben

Je nachdem