Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEAT Electronic Datenservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Termine für einen Austausch werden gefördert. Zur Not ist man immer eingeladen Neuigkeiten zu erfragen, auch wenn es gerne mal etwas Eigeneinsatz bedarf.
Auch hier wird offen miteinander gesprochen und Positives, so wie Negatives, bei Bedarf angesprochen. Kritik ist eher willkommen als Zurückhaltung oder Schweigen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit sich in bestimmten Zeitfenstern zu entschuldigen, um private Termine zu erledigen. Extrem wenig Zwang, sich an eine bestimmte Struktur zu halten oder bestimmte Erwartungen zu treffen.
Starkes entgegenkommen, auch bei nur vermuteten Problemen. Hier wird eindeutig vorgebeugt, sollte man ein Problem erkennen und nicht gewartet bis es zu spät ist. Man bekommt immer das Gefühl, als werden stets beide Seiten eines möglichen Konflikts betrachtet.
Eine unfassbare Palette an Aufgaben. Nicht umsonst wird über ein überaus lange Einarbeitungsphase gescherzt.
Vertrauen wird groß geschrieben. Es muss definitiv von beiden Seiten kommen. Lob kommt da wo es kommen sollte, nicht nach jeder Kleinigkeit.