Viel Potential, das leider nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele, die bei pflege.de arbeiten, haben das Herz am rechten Fleck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schafft es hier selbst die motiviertesten Mitarbeiter zu brechen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man Mitarbeiter, mit deren Arbeit man zufrieden ist, versucht zu halten. Leider werden hier gute Leute oft verheizt, bis sie dann so verzweifelt sind, dass sie kündigen. Das finde ich sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang untereinander, leider wird aber auch mehr übereinander als miteinander geredet
Work-Life-Balance
10% der Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten. Am Ende des Jahres verfallen die Überstunden. Ein Abbau ist nur selten möglich, es wird aber in bestimmten Abteilungen Mehrarbeit erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde schon einmal etwas für den guten Zweck gespendet und es gibt pflanzliche Milchalternativen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen helfen sich oft gegenseitig. Aus der eigenen Abteilung war die Hilfestellung meinerseits häufig eine Einbahnstraße.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend und geduldig. Soweit ich es mitbekomme, werden sie von allen gut in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential. Viele der Vorgesetzten sind einfach überfordert und darunter leiden die Teams. Werden Missstände angesprochen, ändert sich leider dennoch nichts. Teilweise verhalten sich die Vorgesetzten empathie- und rückgratlos und können das Feedback ihres Teams überhaupt nicht annehmen.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau in der Hafencity ist eine Katastrophe. Probleme mit der Klimaanlage, mit der Beleuchtung und nichts wird vom Vermieter instand gehalten. Für eine gute Akustik oder Technik in den Konferenzräumen ist kein Geld da.
Kommunikation
Es gibt monatliche Business Updates und man gibt sich transparent. Allerdings fragt man sich auch häufig, wie authentisch das Ganze wirklich ist.
Gehalt/Benefits
Einige Kollegen mussten schon kündigen, weil sie sich durch die Inflation das Leben in Hamburg nicht mehr leisten konnten. Je nachdem, mit wem man seine Gehaltserhöhung verhandelt, kann man Glück oder Pech haben. Manchmal bekommt man auch einfach überhaupt keine Rückmeldung mehr.
Gleichberechtigung
Es könnte definitiv mehr Frauen in Führungsrollen geben. Einer Kollegin wurde ihre Führungsposition weggenommen, weil sie für ihre Familie ihre Stunden reduzieren wollte. Dafür wurde nun ein männlicher Kollege eingestellt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung hat man viele Freiheiten und kann sich „austoben“
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt, den wertschätzenden Umgang untereinander und das Engagement positiv hervorhebst.
Auch Dein Feedback zu den weiteren Punkten nehmen wir sorgfältig auf und geben es an die entsprechende Stelle weiter. Bei einigen Punkten würden wir jedoch gerne besser verstehen, was genau gemeint ist, da wir diese aktuell nicht nachvollziehen können. Daher möchten wir Dich einladen, mit uns in den Austausch zu gehen. Es gibt auch unsere vertrauliche interne Anlaufstelle, um diese Punkte zu adressieren.
Nur im direkten Austausch können wir Sachverhalte konkret prüfen, Missverständnisse klären und Verbesserungen umsetzen.
Viele Grüße
Deine HR