kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander im Team ist wirklich gut. Man hilft sich gegenseitig und wird nicht allein gelassen. Außerdem bekommt man Vertrauen und kann Verantwortung übernehmen.
Prozesse sind noch nicht überall gut geregelt.
Mehr Zuschuss zum Mittagessen wäre toll. Oder Gutscheine für den Bäcker oder so :)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und kollegial. Natürlich gibt es in stressigen Phasen auch Druck, aber der Umgang ist immer sehr respektvoll.
Das Unternehmen hat ein gutes Standing und wird auch extern positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist absolut fair. Es gibt intensive Phasen, aber gleichzeitig Verständnis für private Themen. Geben & Nehmen..
Ich kann nur von meinem Team im Kundenservice sprechen: Entwicklung ist möglich und es wird auch gerade noch mehr Wert auf dieses Thema gelegt
Das Gehalt ist ok und fair. Natürlich wünscht man sich immer mehr, aber das Gesamtpaket stimmt.
Hoch!
Der Teamzusammenhalt ist wirklich toll. Man unterstützt sich gegenseitig, gerade wenn es viel zu tun gibt. Konkurrenzdenken habe ich hier nicht erlebt.
Erfahrung wird hier geschätzt und aktiv eingebunden. Altersunterschiede sind da, spielen im Alltag kaum eine Rolle. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Alle Führungskräfte in Operations sind sehr menschlich und motiviert. Feedback wird offen gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und funktional, das Büro in der Hafencity ist toll!
Die Kommunikation ist transparent. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Manchmal könnte es noch etwas schneller gehen, aber insgesamt fühle ich mich gut informiert.
Vielfalt wird gelebt, es ist egal welches Geschlecht oder Herkunft oder sonstwas, Sogar Hunde sind erlaubt, zählt das dazu? :D
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und werden auch gerade weiterentwickelt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür auch die Chance. Und kLar gibts auch Routine, gehört ja auch dazu.
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Erläuterungen. Es freut uns besonders, dass Du Dein Team im Kundenservice sowie die Teamleiter so positiv hervorhebst. Dies geben wir gern intern weiter.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit :)
Viele Grüße
Kerrin
Viele, die bei pflege.de arbeiten, haben das Herz am rechten Fleck
Man schafft es hier selbst die motiviertesten Mitarbeiter zu brechen
Ich würde mir wünschen, dass man Mitarbeiter, mit deren Arbeit man zufrieden ist, versucht zu halten. Leider werden hier gute Leute oft verheizt, bis sie dann so verzweifelt sind, dass sie kündigen. Das finde ich sehr schade.
Lockerer Umgang untereinander, leider wird aber auch mehr übereinander als miteinander geredet
10% der Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten. Am Ende des Jahres verfallen die Überstunden. Ein Abbau ist nur selten möglich, es wird aber in bestimmten Abteilungen Mehrarbeit erwartet.
Es wurde schon einmal etwas für den guten Zweck gespendet und es gibt pflanzliche Milchalternativen.
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen helfen sich oft gegenseitig. Aus der eigenen Abteilung war die Hilfestellung meinerseits häufig eine Einbahnstraße.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend und geduldig. Soweit ich es mitbekomme, werden sie von allen gut in das Team integriert.
Hier gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential. Viele der Vorgesetzten sind einfach überfordert und darunter leiden die Teams. Werden Missstände angesprochen, ändert sich leider dennoch nichts. Teilweise verhalten sich die Vorgesetzten empathie- und rückgratlos und können das Feedback ihres Teams überhaupt nicht annehmen.
Der Neubau in der Hafencity ist eine Katastrophe. Probleme mit der Klimaanlage, mit der Beleuchtung und nichts wird vom Vermieter instand gehalten. Für eine gute Akustik oder Technik in den Konferenzräumen ist kein Geld da.
Es gibt monatliche Business Updates und man gibt sich transparent. Allerdings fragt man sich auch häufig, wie authentisch das Ganze wirklich ist.
Einige Kollegen mussten schon kündigen, weil sie sich durch die Inflation das Leben in Hamburg nicht mehr leisten konnten. Je nachdem, mit wem man seine Gehaltserhöhung verhandelt, kann man Glück oder Pech haben. Manchmal bekommt man auch einfach überhaupt keine Rückmeldung mehr.
Es könnte definitiv mehr Frauen in Führungsrollen geben. Einer Kollegin wurde ihre Führungsposition weggenommen, weil sie für ihre Familie ihre Stunden reduzieren wollte. Dafür wurde nun ein männlicher Kollege eingestellt.
Je nach Abteilung hat man viele Freiheiten und kann sich „austoben“
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt, den wertschätzenden Umgang untereinander und das Engagement positiv hervorhebst.
Auch Dein Feedback zu den weiteren Punkten nehmen wir sorgfältig auf und geben es an die entsprechende Stelle weiter. Bei einigen Punkten würden wir jedoch gerne besser verstehen, was genau gemeint ist, da wir diese aktuell nicht nachvollziehen können. Daher möchten wir Dich einladen, mit uns in den Austausch zu gehen. Es gibt auch unsere vertrauliche interne Anlaufstelle, um diese Punkte zu adressieren.
Nur im direkten Austausch können wir Sachverhalte konkret prüfen, Missverständnisse klären und Verbesserungen umsetzen.
Viele Grüße
Deine HR
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Erfolgsorientierte Boni
- lockerer Umgang untereinander
- flexible Homeoffice-Regelung
- Massagen, Fitnessbezuschussung
- Arbeitszeiten bei Arztterminen flexibel
- Unternehmensfeiern
- kein Raum für Diskriminierung, woke Arbeitsatmosphäre
- Start-Up-Flair: Manche Entscheidungen wirken nicht durchdacht oder vernünftig abgestimmt, sodass Kollateralschäden im Hinblick auf die Aufgaben oder Position entstehen können
- Halbzeitgespräch in der Probezeit notwendig
- Es ist nicht ganz eindeutig, inwiefern Entwicklungen oder Fortbildungen möglich sind
Binnen der Probezeit sollte bereits ein Feedbackgespräch nach der Hälfte erfolgen, um gegebenfalls den weiteren Verlauf einschätzen zu können.
Die Arbeitsatmosphäre bei pflege.de ist durchaus entspannt. Es herrscht ein lockerer Umgang - ungeachtet hierarchischer Strukturen. Grundsätzlich wird viel Wert auf die Mitarbeitendenzufriedenheit gelegt und man erfährt Wertschätzung. Unter den Mitarbeitenden wird sich geholfen, um gemeinsam Ziele voranzubringen.
Die Kommunikation unter den Teams könnte manchmal intensiviert werden, vor allem weil das Unternehmen in seiner Entwicklung schnelle Umstrukturierungen durchelbt, sodass "Wachstumsschmerzen" vorliegen können. Aufgrund dessen ist es manchmal schwierig, seine internen Ziele erreichen, sofern die Kommunikation mit anderen Abteilungen zu kurz kommt.
Letztlich wird man für die Stelle eingestellt, die für einen vorgesehen ist, sodass die Aufgaben nur in diesem Bereich liegen. Auf Dauer stellt sich die Frage, inwiefern Entwicklungsmöglichkeiten vorliegen, um außerhalb seines Kompetenzbereichs wachsen zu können und welche Perspektiven das Unternehmen bieten kann.
Bin noch auf der Suche danach
Die Lage direkt in der Innenstadt
Geprägt von unschönen Dingen
Never! Vielleicht wenn man Teilzeit angestellt ist. Aber grundsätzlich nicht. Schön auch an Feiertagen und Wochenende rufst du da Kunden an
Einem wird sogar abgeraten eine Weiterbildung zu machen. Aber stimmt braucht man auch nicht bei den Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt ? Achso ja. Die Kollegen halten alle zusammen, wenn es darum geht jemanden zu mobben
Wäre auch schlecht wenn es die gegeben hätte
Was soll man dazu sagen..
Wenn man was erfahren will dann am besten auf dem Flur andere Mitarbeiter treffen dann bekommt man alles mit oder als Alternative die Küche
Nicht vorhanden
Sehr eintönig und man braucht nicht wirklich hohe Qualifikationen vorweisen. Alles sehr simple und easy
Nichts
Dieses bevorzugen von Mitarbeiter nur weil man die mag
Mehr auf Mobbing eingehen
Wenn man neu ist, wird man gern gemobbt
Nicht erwünscht
Wenn man nett zur Führungsposition ist, muss man nicht arbeiten
Sehr eintönig man macht jeden Tag das selbe außer man versteht sich mit dem Einteiler
Absolutes Vorbild während der Coronakrise! Sehr vorbildlich!!
Keine WEITER- oder Fortbildungsangebote
Mitarbeiter mit Potenzial fordern und weiterbilden. Mitarbeiter haben selten die Chance die Leiter hoch zu gehen.
keine Kurzarbeit, Homeoffice ermöglicht, wenn im Büro dann Bereitstellung von Mindestabständen, Verhaltensregeln, Desinfektion und Mundschutz
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Sehr vorbildliches Verhalten und Maßnahmen , wägt diese regelmäßig neu ab - nichts auszusetzen!
wenn man nicht mehr von Nutzen ist wird man entlassen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht positiver empfindest. Ich würde wirklich gerne noch besser verstehen, woher die zu großem Teil negative Bewertung kommt. Du hast uns in einigen Bereichen nur 2-3 Sterne gegeben. Was genau ist es in diesen Bereichen, das dir nicht gefällt? Zu einigen dieser Bereiche könnte ich so viel Positives berichten, deswegen würde ich sehr gerne deine Sichtweise hören. Schreib mir gerne auf XING oder per Mail: kerrin.jacobsen@pflege.de
Auf Platz 1 sehe ich da meine Kollegen. Auf Platz 2 die Kommunikation auf Augenhöhe. Auf Platz 3 die flachen Hierarchien und die Offenheit für neue Ideen, sowie den Willen sich stetig zu verbessern.
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...werden intern besprochen.
Keine anonymen Großraumbüros, jeder kennt hier jeden. Lockerer Umgang miteinander, bis hoch in die Geschäftsführungsebene. Man arbeitet miteinander, statt gegeneinander und kann so viel bewirken, wenn man will.
Könnte noch etwas bekannter sein. Von Einzelfällen abgesehen, habe ich über die Firma noch nichts schlechtes gehört.
Gleitzeit auf Vertrauensbasis lässt einen das Leben flexibler gestalten. Natürlich geht das nur in den Bereichen, wo betrieblich bedingt keine festen Zeiten vorgegeben werden müssen.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Das sollte einen aber nicht davon abhalten, sich bei der Arbeit weiter zu bilden. Auch in andere Bereiche kann man bei Interesse hereinschnuppern. Schulungsangebote sind derzeit noch in Planung, auch hier ist noch Luft nach oben.
Sehr stark. Der Beste, den ich bisher erlebt habe.
Das Alter ist bei uns egal.
Man hat eher das Gefühl mit einem Kollegen zu reden, als mit einem Vorgesetzten. Es gibt Lob und Kritik auf konstruktiver Ebene. Ich kann das natürlich nur für die Abteilung beurteilen, in der ich eingesetzt bin.
Im Sommer teilweise recht heiß, es wird aber versucht mit Klimaanlagen und Ventilatoren entgegen zu wirken.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Selbst die Chefs haben immer ein offenes Ohr für einen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird von Tag zu Tag besser.
Als Startup ist in Sachen Gehalt immer Platz nach oben. Die Sozialleistungen sind top. Es gibt Zuschüsse, Rabatte/Ermäßigungen, gute Verpflegung mit Obst, Kaffee, Wasser, etc., so wie man sich das als Arbeitnehmer wünscht.
Mir ist nicht bekannt, dass hier zwischen den Geschlechtern, Behinderungen etc. Unterschiede gemacht werden. Bei der Integration ins Unternehmen wird man unterstützt.
Ich kann das natürlich nur für die Abteilung beurteilen, in der ich eingesetzt bin. Das hängt sicherlich stark davon ab, in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Das junge und im Grunde immer motivierte Team, dass einem gerne beratend zur Seite steht und diese gewisse Dynamik.
Alles in Ordnung, ich habe momentan nichts zu kritisieren.
Wenn es mal soweit ist: vielleicht "modernere" Büros und größere Monitore (wobei ich da etwas verwöhnt bin ;-))
Das Betriebsklima ist fast schon perfekt, es geht halt nur teilweise recht "laut" zu, wenn das Büro gut besetzt ist ;-).
Eine Mülltrennung ist mir zumindest, in unseren Räumen nicht aufgefallen.
Sehr beispielhaft und vorbildlich, was diesen Punkt betrifft.
Bei der Einführung zur Ausbildung, hat man mir all die Dinge erläutert, die noch dran kommen werden ;-)
So verdient kununu Geld.