Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Web Computing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Arbeitsstunden sehr frei wählbar. Mobiles Arbeiten ist immer möglich.
Sich mit seinen Vorgesetzten zu Unterhalten ist nicht groß anderes als es mit den restlichen Arbeitskollegen ist
Jeder hier hat Lust, noch etwas zu bewegen, und freut sich eher über schwer zu lösende Probleme, statt an ihnen zu verzweifeln. Innerhalb des Teams ist es super locker, da jeder mit einem ausgeprägten Humorsinn ausgestattet ist
Regelmäßige Meetings auf Scrum-Basis stellen häufige Kommunikation im Team sicher. Die Kommunikation zwischen Team-Lead und Team funktioniert auch bei mir sehr gut. Immer mal wieder gibt es jedoch "kommunikative Ausrutscher", die zeigen, dass nicht alle Kommunikationsprozesse sauber definiert sind. Das ist aber "jammern auf hohem Niveau", darum gebe ich jetzt trotzdem 5 Sterne.
Das Team ist super jung und hier steht einer für den anderen ein, ohne Frage, viel bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen!!
Sehr viel und offene Kommunikation sowie rückfragen und immer wieder Feedbackgespräche