Web Computing GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind Web Computing
Wer wir sind? Wir sind ein Team erfahrener Spezialisten, kreativer Köpfe und mutiger Zukunftsgestalter, die ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht haben. Status quo war gestern - wir arbeiten am Puls der Zeit und entwickeln mit aktuell um die 90 Mitarbeitenden innovative und von Open Source getriebene Software.
Was uns antreibt? Innovationen greif- und erlebbar zu machen. Dabei vertrauen wir auf unsere eigenen Ideen und entwickeln kreative Lösungen. Unser Ziel als Softwareentwickler ist es, digitale Zukunft mitzugestalten. In einem offenen Austausch, voller Tatendrang und Liebe für Technologien.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Softwareentwickler für ganzheitliche Lösungen und starken Service
Mit unserer gebündelten Kompetenz in der Softwareentwicklung überzeugen wir mit diversen selbstentwickelten Anwendungen und bieten zudem ebenfalls Individualentwicklungen an.
Unsere Produkte und Dienstleistungen:
coovi
coovi vereint Webcam & Screen Recorder, Video Editor, Content Management System und eLearning-Features zu einer All-in-One Lösung für Videos.
Mehr zu coovi: https://www.coovi.com/
DialogBits
DialogBits ist eine intuitive Conversational AI Plattform zum Erstellen effizienter Chatbots mit künstlicher Intelligenz.
Mehr zu DialogBits: https://www.dialogbits.com/
codebeat
Individualentwicklung in den Bereichen Software und AI mit agiler Entwicklung, welche inhouse und zu 100% in Deutschland stattfindet.
Mehr zu codebeat: https://www.codebeat.de/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Was Web Computing GmbH über Benefits sagt
- 5 Weiterbildungstage pro Jahr für Festangestellte
- Flexible Arbeitszeiten, da jede innere Uhr anders tickt
- Mobiles Arbeiten ohne Einschränkungen
- Ausgleich von Überstunden durch Freizeitausgleich oder monetärer Vergütung
- Teaminterne Aktivitäten z. B. in Form von einer internen Lauf- oder Boulder-Gruppe
- Offene Arbeitsatmosphäre in dem besten Team
- Anteilige Kostenübernahme bei unserem Firmenfitnessangebot
- Bis zu 10 Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
- Wissensaustausch und steile Lernkurve
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Finde den richtigen Job in unserem Team für dich!
Aktuell sind folgende Stellen vakant:
Entwicklung
- TypeScript Engineer (m/w/d)
- AI Engineer (m/w/d)
- Cloud Engineer (m/w/d)
Zudem haben wir viele spannende Jobs mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten für Studierende ausgeschrieben.
Auf unserer Karriereseite findest du viele weitere spannende Stellenausschreibungen: https://www.web-computing.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Web Computing GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn manche Strukturen etwas holprig sind oder Prozesse noch nicht so ganz stimmen, wird stets versucht, dies zu verbessern. Die Führungskräfte setzen sich aktiv und mit viel Einsatz ein.
Den offenen Austausch, dass Engagement der Kollegen, die Gestaltungsspielräume, uvm.
Sehr gutes Onboarding und Buddy-Programm. Offener und familiärer Umgang miteinander. Möglichkeit direkten Impact zu haben.
junges Team, Arbeitsumgebung, Einbezug in fordernde Themenbereiche
Die Atmosphäre im Büro und das Miteinander unter Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Verantwortung für einen Werkstudenten.
Zu schnell zu viel wollen, ohne dabei eine längerfristige offenkundige Strategie zu verfolgen.
teilweise unklare Kommunikation zwischen den verschiedenen Parteien
Es muss mehr investiert werden (sowohl in Mitarbeitende als auch in die Ausstattung).
Manchmal entsteht das Gefühl, klein gehalten zu werden, da man mit Aufgaben betreut wird, die eigentlich neue Mitarbeitende mit anderen Profilen erfordern würden.
Thematische Einarbeitung und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten tragen oft viel Verantwortung und müssen viel Eigeninitiative mitbringen. Vielleicht könnten die Strukturen nochmal etwas verbessert werden, sodass die Festangestellten entsprechende Verantwortung übernehmen. Werkstudenten sollen immerhin unterstützen und lernen.
Werkstudententarife, finde ich, sind mittlerweile ein zu veraltetes Konzept - wenn ein Werkstudent ähnliche Verantwortungen wie jemand festangestelltes übernimmt, sollte auch die Vergütung entsprechend angepasst sein.
Transparenterer Umgang mit Gehältern beim Recruiting.
Offene Entscheidungen treffen. Marktorientierte Entwicklung ja oder nein. Reines Projektgeschäft ja oder nein. Mitarbeitende mit Erfahrung aus verschiedenen Bereichen einstellen ja oder nein. Arbeitgebermarke ja oder nein. Umsatz außerhalb des Konzerns ja oder nein. ...
stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung & -zufriedenheit. Wertschätzung von Werkstudierenden.
Häufigere und proaktivere Feedbackgespräche wären wünschenswert!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Web Computing ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen verglichen mit Gesamtteam
Mitarbeiter beider Geschlechter werden gleich behandelt. Die Frauenquote ist jedoch sehr gering, was vermutlich der Branche geschuldet ist.
Der Frauenanteil wird größer, aber ist wahrscheinlich erwartungsgemäß niedrig in der IT Branche.
Alles in Ordnung
Als Werkstudentin kann ich hier nicht viel zu sagen, scheint aber in den Festanstellungen ausgewogen zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Web Computing ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dafür, dass man letztendlich die gleichen Aufgaben bearbeitet wie Festangestellte und Bestandteil des Teams ist, ist das Gehalt für Studis meiner Meinung nach ein wenig unfair (besonders bei bereits vorhandenem Abschluss). Ebenso sind viele Corporate Benefits für Werkstudis und 100% Remote-arbeitende, die nicht in Münster wohnen, nicht verfügbar.
Gehalt unterdurchschnittlich für IT Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen nur für Festangestellte.
Als Vollzeitkraft hat man jedes Jahr eine bestimmte Anzahl an Tagen für Weiterbildungen. Es wird gepusht, diese auch wahrzunehmen.
Weiterbildung für Studierende nicht möglich
Es stehen jedem Mitarbeitenden 40 h zur Fortbildung zur Verfügung.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Web Computing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Web Computing besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Web Computing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Web Computing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.