15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eye-Able by Web Inclusion GmbH Vorstellungsgespräche
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Margetshöchheim
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15 Bewertungen von Bewerbern
Sehr toller Bewerbungsprozess – schnell, transparent und menschlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es war ein durch und durch offener und wertschätzender Austausch.
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie muss dein Arbeitgeber sein, damit du dich wohl fühlst. Wie würdest du dich selbst beschreiben. Auf welche Erfolge schaust du gern zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr zu empfehlen!!!
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Studienwahl, letzte Erfahrungen und Grund für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gelebte Mission und Vision
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Business Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement hinsichtlich Rückmeldungen, Arbeitsmodell und Gehalt hat einen kleinen Ticken Luft nach oben.
Ansonsten: Bleibt so menschlich und an eurer Mission orientiert, wie ihr es bereits seid.
Bewerbungsfragen
- Wo liegen meine Stärken?
- Wo liegen meine Schwächen?
- Situationsbedingte Fragen, wie ich handeln würde
- Gründe für den Wechsel
- Erfahrung in der Rolle
- Erfahrung in Kaltakquise
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- "Wie gehst du mit Druck um?"
- "Wie stehst du zum Telefonieren?"
- "Wie würdest du dein technisches Verständnis beschreiben?"
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Call Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach eine faire Absage formulieren anstatt die Bewerbenden Monate lang warten zu lassen.
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Wachstum ja, aber nicht um jeden Preis. Qualität und Professionalität sollten auch bei einem Scale-up nicht leiden.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Margetshöchheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Einteilung von 3 Gesprächen kann man Aussagen konkreter fassen.
Einige Stellen sind zu oberflächlich ausgeschrieben.
Die Einladung zum Interview mit fehlenden Informationen.
Das erste Gespräch enthält keine auf die Person bezogenen konkreten Fragen, fast ausschließlich zum Job und etwas zum Unternehmen. Das allerdings auch nicht konkret und meiner Meinung nach zu unpersönlich.
Tut mir leid, aber da fehlt einiges an zwischenmenschlicher Kompetenz.
Das Produkt ist gut und aufgrund der Zeit sowie der Vereinbarungen ist klar, dass die Web Inclusion wachsen wird.
Vielleicht wird sie mit der Zeit professioneller, wenn sie sehen, wie im internationalen Bereich gearbeitet wird.
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Zwischen Case Study & Kaffeemaschine - oder der 80:20 Anspruch von TA, Recruiting & HR Operations in einer Person
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als HR Team beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube mit Überzeugung an den Wert von inklusiver Kommunikation, barrierefreiem Recruiting (insbesondere zu diesem Thema hatte ich große Erwartungen, aber es spielte leider absolut keine Rolle) und Employer Branding mit Substanz. Gerade deshalb hat mich die Diskrepanz zwischen der kommunizierten Vision von Eye-Able und meinem Erleben im Auswahlprozess irritiert. Es gab keinerlei Informationen zu Benefits, kein authentisches Interesse am Cultural Fit – eher ein ständiges Gefühl, sich beweisen zu müssen, statt auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen.
Ein Bewerbungsprozess ist ein wechselseitiges Kennenlernen. Er darf herausfordernd sein – aber nicht von oben herab. Wer Vielfalt und Inklusion als Unternehmenswert kommuniziert, sollte das im Umgang mit Bewerbenden auch leben. Employer Branding beginnt nicht erst in Marketing Kampagnen.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess:
- Die erste Kontaktaufnahme war freundlich und professionell. Es folgten 2 Video Calls und ein persönliches Gespräch im Office inklusive einer umfangreichen Case Study zu Standardprozessen wie wie „To Do’s während der ersten 4 Wochen in der neuen Rolle, Kommunikation mit Stakeholder, Umgang mit internen Bewerbenden und ein externer Blick auf die Karriereseite“ – inklusive Strategieansätzen, Templates und Kommunikationsideen. Leider fehlte dafür im Gespräch jegliche Rückmeldung oder Wertschätzung. Die Präsentation wurde per Stoppuhr nach exakt 20 Minuten beendet – mit dem sinngemäßen Hinweis, meine Zeit sei „nun abgelaufen – Aufgabe ist Aufgabe“.
- Das finale Interview vor Ort dauerte über fünf Stunden (ohne vorherige Zeitangabe in der Einladung) – mit nur kurzer Pause und stark wechselnden Gesprächspartnern. Bereits beim Empfang wurde klar, dass Effizienz und Output hier über allem stehen: Ein Kaffee zur Begrüßung wurde als "nicht optimaler erster Eindruck" kommentiert.
- Insgesamt entstand der Eindruck eines Gegensatzes zwischen dem authentischen Interesse der HR und einer eher kontrollierend skeptischen Grundhaltung des Managements. Besonders befremdlich war die Diskussion um "toxische Persönlichkeiten" und "psychologische Diagnostik" – Im Gespräch wurde von Extremtypen unter Bewerbenden in Vertriebsrollen gesprochen, wobei Begriffe fielen, die ich als grenzwertig empfand. Auf meine kritische Nachfrage wurde dies versucht zu relativieren, dennoch blieb ein unangenehmer Beigeschmack. Gerade da Inklusion und Vielfalt nach außen betont werden, hätte ich erwartet, dass diese Haltung auch im Interview spürbarer gelebt wird. Die Gesprächsführung wirkte größtenteils bewusst konfrontativ. Zudem wurde Fluktuation im Unternehmen vorrangig dem Recruiting angelastet – statt strukturelle Ursachen zu hinterfragen. Eine spontane Live Demonstration von verschiedenen Software-Tools wurde ebenfalls im Laufe des Gesprächs gefordert.
- Interviewverlauf:
- Die Aufgabenfülle wurde sehr hoch angesetzt, verbunden mit der klaren Erwartung: Prozesse sollen in halber Zeit doppelt so effektiv und vor allem sofort laufen, Onboarding ist kaum vorgesehen, neue Strukturen werden als Zeitverlust betrachtet.
- Kommunikation danach:
- Positiv hervorheben möchte ich den menschlich wertschätzenden Kontakt mit der HR-Ansprechperson, die sich auch im abschließenden Feedback sehr bemüht zeigte. Der angekündigte Rückruf erfolgte zwar verzögert, war aber ehrlich und konstruktiv.
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Fehler macht jeder, aber nicht jeder owned sie.
Bewerber/inHat sich 2025 in Margetshöchheim als Copywriter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versprechen, was man nicht einhalten kann.
Fehler passieren. Wichtig ist, dass man zu den Fehlern steht. Schade - von einem Unternehmen, welches sich für mehr Inklusion einsetzt, hätte ich mehr erwartet.
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Effizienter Bewerbungsprozess und transparente Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2024 in Margetshöchheim als Performance Marketing Manager_in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Mindestanforderungen und benötigte Programmkenntnisse könnten im Stelleninserat noch klarer hervorgehoben werden, um Bewerbenden eine gezielte Orientierung zu bieten. Quereinsteiger_innen könnten durch eine separate Ansprache zusätzlich ermutigt werden, sich zu bewerben.
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