Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Eye-Able by Web Inclusion GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der starke Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein hilfsbereites, authentisches Miteinander, das auch abteilungsübergreifend funktioniert, innerhalb einzelner Teams jedoch ausgeprägter ist. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und dynamisch, mit Raum für konzentriertes Arbeiten ebenso wie für eine lockere Stimmung. Gleichberechtigung wird als echte Stärke genannt – Inklusion, faire Chancenverteilung und ein respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Geschlecht werden mehrfach gelobt und decken sich mit der sozialen Mission des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance bewertet die Mehrheit positiv: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstage werden geschätzt, wobei einzelne Stimmen anmerken, dass...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Das Kollegium gilt als offen, unkompliziert und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit bereitet vielen Freude. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team sowie eine Kultur, die konzentriertes Arbeiten und entspannte Momente gleichermaßen zulässt. Das Umfeld wird als dynamisch und authentisch beschrieben, mit einer angenehmen Atmosphäre, die auch in Anwesenheit der Gründer:innen erhalten bleibt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Während der kollegiale Zusammenhalt auch in belastenden Phasen als stark gilt, kritisieren wenige Mitarbeiter:innen, dass das Management strategische Entscheidungen zu wenig kommuniziert. Zudem beschreiben wenige Bewertungen die aktuelle Stimmung als von Unsicherheit geprägt. Diese Einschätzungen stehen neben einer mehrheitlich positiven Grundhaltung gegenüber der Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsbedingungen bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH werden positiv bewertet. Nutzer:innen beschreiben die Ausstattung als funktional und ausreichend für den Arbeitsalltag, auch wenn bessere Hardware und modernere Büros wünschenswert wären. Das Unternehmen ermöglicht es, den eigenen Arbeitsplatz individuell einzurichten, und bietet praktische Annehmlichkeiten wie Klimaanlagen sowie Homeoffice-Optionen bei schlechten Wetterbedingungen.
Einige Bewertungen merken kritisch an, dass die Büros zeitweise überfüllt wirken und das Raumgefühl an ein Großraumbüro erinnert. Die Geräteausstattung besteht laut wenigen Bewertungen aus älteren Smartphones und Laptops, die jedoch für die täglichen Aufgaben ausreichen. Insgesamt spiegeln die Erfahrungen das typische Bild eines Start-ups wider: Die Räumlichkeiten sind schlicht, doch die Atmosphäre wird durch Veranstaltungen wie Partys aufgelockert.
Die Work-Life-Balance bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten über ein Zeitkonto sowie die Homeoffice-Möglichkeiten, die auch in Ausnahmesituationen wie Krankheit oder schlechtem Wetter genutzt werden können. Mit 30 Urlaubstagen und halben freien Tagen an Heiligabend und Silvester bietet das Unternehmen solide Rahmenbedingungen. Positiv fällt auf, dass auch als Start-up keine übermäßigen Arbeitsstunden erwartet werden und sich Berufs- und Privatleben gut vereinbaren lassen.
Allerdings gibt es wenige Stimmen, die auf Unterschiede zwischen den Abteilungen hinweisen und bemängeln, dass zusätzlicher Einsatz nicht ausreichend gewürdigt wird. Insbesondere für Werkstudent:innen ermöglicht die Flexibilität eine gute Vereinbarkeit mit dem Studium. Das Unternehmen zeigt zudem Verständnis für persönliche Situationen der Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv heben wenige Nutzer:innen hervor, dass Kolleg:innen schnell auf Fragen reagieren und relevante Informationen bereitstellen. Wer offen kommuniziert, erhalte auch eine klare Antwort – selbst wenn diese manchmal schlicht ein „Nein" sei.
Kritisch äußern sich hingegen einige Nutzer:innen über strukturelle Mängel: Wichtige Informationen kämen häufig verzögert oder über informelle Kanäle statt über offizielle Wege an. Besonders auf höheren Ebenen wirke die Kommunikation distanziert und wenig transparent, etwa bei Personalwechseln oder Vertriebsentscheidungen. Verbesserungsversuche fehle es an klaren Strukturen, und mangelnde Einbindung durch das Management führe zu Frustration. Wenige Bewertungen bezeichnen die Kommunikation als schleppend bis unzulänglich und beklagen fehlende Rückmeldungen nach abgeschlossenen Bewerbungsprozessen.
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