Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Auf dem richtigen Weg

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Margetshöchheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offen und Kollegial.

Kommunikation

Wer den Mund offen und Ehrlich aufmacht, erhält auch Antwort. Diese ist aber manchmal eben auch "NEIN."

Kollegenzusammenhalt

Viele gute und motivierte Kollegen, die immer versuchen einem im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zu helfen. Einige neue Gesichter und Charaktere, die sich erst noch einfinden müssen.

Work-Life-Balance

Optimal

Vorgesetztenverhalten

Fordernd und Fördernd. Wer Leistung bringt, erhält Anerkennung. Wer schlecht leistet, wird angezählt bekommt aber mindestens einmal Hilfestellung es besser zu machen. Ein junges Führungsteam, das noch lernen muss, aber auch lernwillig ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenpalette ist vielschichtig, es gibt immer wieder eine neue Herausforderung.

Gleichberechtigung

Alle erhalten die gleichen Chancen sich zu beweisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, ich gehöre selber zu den älteren Kollegen. Unsere Berufserfahrung wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Jeder richtet sich sein Nest nach den eigenen Bedürfnissen. Das Unternehmen bietet genügend Möglichkeiten, dass sich jeder seinen optimalen Arbeitsplatz einrichten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Train statt Flugzeug oder Auto. Das Unternehmen versucht im Rahmen seiner Möglichkeiten sich an Environmental Goals auszurichten und zu diese einzuhalten. Das funktioniert in einer Wachstumsphase nicht immer optimal.

Gehalt/Benefits

Sind absolut im Marktüblichen Rahmen.

Image

Sowohl in der Selbstwahrnehmung, aber auch in der öffentlichen Appearence gut, zumindest in der Marktnische in der man unterwegs ist. Ein klassischer Hidden Champion.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden für die notwendige Aufgabenerfüllung und/oder weitere Karriereentwicklung angeboten. Man muss auch selbstinitiative mitbringen, dann kann man viel erreichen.

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