Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Eye-Able by Web Inclusion GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die gelebte Gleichberechtigung: Das Unternehmen beschäftigt aktiv Menschen mit Behinderungen, Alter und Geschlecht spielen bei Einstellungen und Beförderungen keine Rolle, und der Umgang miteinander wird als respektvoll und unterstützend beschrieben. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als stark – flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Home-Office-Möglichkeiten werden gelobt, wenngleich einzelne Bewertungen auf abteilungsabhängige Unterschiede und unklare Home-Office-Regelungen hinweisen.
Kritischer fällt das Bild bei Kommunikation und Karrieremöglichkeiten aus. Viele Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz seitens der Unternehmensführung, unstrukturierte I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was besonders Werkstudent:innen zugutekommen soll. Das Unternehmen bietet 30 Urlaubstage sowie halbe Tage an Heiligabend und Silvester. Auch persönliche Situationen finden nach Meinung einiger Nutzer:innen Verständnis. Positiv hervorgehoben wird zudem, dass keine übermäßig langen Arbeitswochen erwartet werden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Die Qualität der Work-Life-Balance soll je nach Abteilung variieren, und zusätzliches Engagement werde nicht belohnt. Außerdem kritisieren wenige Nutzer:innen den Umgang mit dem Homeoffice, da eine zunehmende Präsenzpflicht wahrgenommen wird, die nicht transparent kommuniziert werde.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als offen, kollegial und unterstützend, wobei einige hervorheben, dass das Team auch in schwierigen Phasen zusammenhält und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Die Stimmung zwischen den Kolleg:innen gilt als entspannt und freundlich, auch im Austausch mit den Gründer:innen.
Wenige Stimmen äußern sich zurückhaltender: Sie empfinden die Atmosphäre zwar grundlegend als angenehm, berichten jedoch von Unsicherheiten durch tiefgreifende Veränderungen sowie von einer als unzureichend empfundenen Kommunikation seitens der Unternehmensführung in strategischen Fragen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, ändern jedoch nichts am überwiegend konstruktiven Gesamtbild, das die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre zeichnen.
Die Kommunikation bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige positive Stimmen die offene, ehrliche Kommunikation sowie den schnellen Austausch mit Kolleg:innen hervorheben, überwiegen kritische Einschätzungen in den schriftlichen Bewertungen. Besonders bemängeln Nutzer:innen fehlende Strukturen und Transparenz: Wichtige Informationen sollen häufig zu spät oder auf indirektem Weg weitergegeben worden sein. Bei Personalveränderungen habe es an direkter Kommunikation seitens des Managements gefehlt. Auf Teamebene beschreiben einige Nutzer:innen den Austausch als respektvoll, kritisieren jedoch, dass Kommunikation auf HR- und Führungsebene an Konsistenz mangle. Zudem empfinden einige Nutzer:innen Veränderungen als plötzlich und ohne nachvollziehbare Begründung. Insgesamt spiegeln die Bewertungen den Wunsch nach klareren Strukturen, mehr Transparenz und einer proaktiveren Informationsweitergabe wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als respektvoll und auf Augenhöhe agierend, wobei gute Leistungen anerkannt und schwächere gezielt gefördert werden. Einige heben hervor, dass die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten konstruktiv und korrekt verläuft.
Jedoch zeichnen kritische Stimmen ein differenzierteres Bild: Die Führungsqualität variiert je nach Ebene und Abteilung erheblich. Während das mittlere Management als engagiert gilt, bemängeln wenige Nutzer:innen auf der oberen Führungsebene unerfüllte Versprechen, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und fehlende Unterstützung. Zudem empfinden manche die Hierarchiestrukturen als unausgewogen, mit unklaren Zuständigkeiten. Einzelne berichten, dass Eigeninitiative wenig positives Feedback erhält und Führungskräfte durch zusätzliche Aufgaben zu wenig Zeit für ihr Team aufbringen.
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