Versagendes Management in allen Ebenen - Dem „Rudern“ in der Luft wird nicht entgegen gewirkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Autobahn Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management schwelgt in seinem neuem Strategie Dunst und ist hierbei unantastbar. Nötige Produktstrategien fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche Kompetenz muss erhöht werden.
Das Management muss erkennen welche Fachkompetenz im Hause ist und ob diese nicht nur von Personen vorgetäuscht wird.
Arbeitsatmosphäre
Manager verteilt Schelten und man soll Schwachpunkte seiner Kollegen petzen.
Kommunikation
Viele Runden mit dem obersten Vorstand sollen Offenheit demonstrieren. Jedoch läuft dieser dann abends durch die Büros und guckt ob die Schreibtische aufgeräumt sind.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich halten wir soweit so gut zusammen wie es geht. Manager behaupten dem Mitarbeiter gegenüber aber immer wieder das sich andere über dich beschweren.
Work-Life-Balance
Ein Vertauensarbeitszeit-System, Home Office und Mobile Office sollen die Flexibilität darstellen. Jedoch kann man das nicht selbst entscheiden ob und wann man diese Möglichkeit nutzen darf. Der Manager verlangt vorher abgestimmte Leistungen. Oft geben Manager Kollegen diese Möglichkeit obwohl diese praktisch im Büro nicht abkömmlich sein sollten.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind oft nur hochgerutscht und von ihrem plötzlichen „high Life“ geblendet. Bei Konflikten können sie auch schon mal dem eigenen Mitarbeiter in den Rücken fallen. Gesetze Regeln werden nicht vorgelebt. Das ganze „New Stages Programm“ zum Beispiel.
Interessante Aufgaben
Momentan ist die ganze Automobilbranche im Umbruch. Daher gehen diese Aufgaben auch aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 50 fängt es an das keine passenden Schulungen mehr besucht werden dürfen. Wenn man nicht weit oben genug ist spürt man das ganz deutlich.
Arbeitsbedingungen
Hier kümmert sich der Betriebsrat drum. Auch wenn das Netzwerk mal wieder langsam ist, dann geht es halt nicht schneller.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es und Gehälter werden pünktlich bezahlt. Jedoch steigen sie kaum dem Gewinn entsprechend an. Die Firma gibt eventuell mal einen kleinen Inflationsausgleich hinzu. Ist aber nicht im Arbeitgeberverband. 15 Jahre und mehr ohne Gehaltserhöhung ist die Regel.
Image
Die ist Abteilungsbedingt. Die Firma gibt sich generell innerhalb und nach außen als tolle innovative junge Firma hin. Hier werden aber gezielt unangenehme Punkte überspielt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Auswahlverfahren um dieses Thema. Jedoch entscheidet letztendlich der Manager ob man weiter kommt und das dann forciert. Die fachliche Qualifikation und Eignung bleiben dabei zu oft außen vor. Der Nasenfaktor entscheidet.