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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 587 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 587 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird trotz der Situation pünktlich überwiesen.
Der Kontakt zu den anderen Produktionswerken ist ein großer Pluspunkt – hier gibt es Verständnis für unsere Herausforderungen und eine starke Solidarität. Als einziges Glasbiegewerk im Konzern arbeiten wir mit spannenden Prozessen und tollen Produkten, und der Zusammenhalt im Team bleibt trotz aller Schwierigkeiten intakt.
Das grenzenlose Vertrauen in moderne Magie: die felsenfeste Überzeugung, dass sich Projekte ganz ohne Budget und Ressourcen umsetzen lassen – solange Folien geklickt werden und KI die Arbeit wie von Geisterhand erledigt.
Die Kantine. Das Auto kostenlos laden – angeblich bald nicht mehr, aber doch wer weiß wie lange noch geht. Auch die Tiefgarage, gerade für E-Autos gut.
Ich arbeite seit 6 Jahren bei Webasto und habe das Unternehmen stets als fairen, professionellen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber erlebt. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation zeigt sich, wie wichtig ein realistischer Blick auf die Dinge ist.
Die Automobilbranche – und die gesamte deutsche Wirtschaft – stehen vor gewaltigen Umbrüchen. Globale Lieferkettenkrisen, die Transformation hin zur Elektromobilität, geopolitische Spannungen, Inflation und veränderte Marktbedingungen sind Herausforderungen, die keine einzelnen Geschäftsführer oder Vorstände komplett steuern können. Diese Entwicklungen sind komplex und hängen von ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkommen im Bereich Einkauf & Lieferantenqualität!
Falls du schon immer mal live miterleben wolltest, wie man moderne Führung garantiert nicht lebt: Herzlichen Glückwunsch, du hast dein persönliches Lehrbuch gefunden!
Vertrauen ist hier glücklicherweise als völlig überbewertetes Relikt gestrichen worden. Wir setzen stattdessen auf lückenlose Kontrolle, liebevolles Micromanagement und das feste Vertrauen darauf, dass sich brennende Probleme von ganz allein löschen, sobald man nur genügend Status-Meetings dazu einberuft.
Die weisen Entscheidungen werden naturgemäß weit weg von der lästigen operativen Realität getroffen, ...
Herzlich willkommen im Schlaraffenland der agilen Realsatire! Wenn du sehen willst, wie operative Realität gekonnt ignoriert wird, bist du hier genau richtig. Probleme kündigen sich monatelang mit Ansage an, ignoriert werden sie trotzdem – bis es knallt. Dann bricht plötzlich blinder Aktionismus aus: Mit PowerPoint-Schlachten, dem inflationären Einsatz von KI und noch mehr Statusmeetings wird das Desaster hektisch verwaltet. Am Ende bleibt die bittere Erkenntnis: Weder KI noch bunte Folien nehmen Produktionsanlagen in Betrieb!
Doch auch abseits von Projekten regiert ...
„Führung“ wird im EINKAUF & lieferantenqualität nicht ausgeübt, sondern nachgestellt. Kontrolle ersetzt Vertrauen, Misstrauen ersetzt Kompetenz, und Prozesse werden nur von den wenigen glücklosen eingefordert, während andere faktisch einen Freifahrtschein haben.
Gleichzeitig werden Verhaltensweisen toleriert, die in einem professionellen Umfeld nichts verloren haben, darunter auch klar diskriminierende Muster wie frauenfeindliche Kommentare, und zwar mitten drin in Gesprächen mit Lieferanten. Dass solche Haltungen nicht nur übersehen, sondern teilweise sogar kultiviert werden, spricht für sich.
Systeme brechen regelmäßig zusammen, Abläufe sind realitätsfern, ...
Verbesserungsvorschläge
Lobenswert ist, dass die Restrukturierung die richtige Richtung einschlägt. Aber solange in einem Team von vier bis fünf Leuten nur ein Bruchteil echte Wertschöpfung leistet, wird sich nichts grundlegend ändern. Das Thema ist in der Automobilbranche bekannt und wurde bereits mehrfach von Fachleuten beschrieben. Viele Beteiligte sind hauptsächlich in Besprechungen miteinander beschäftigt und jonglieren mit Themen, von denen sie keine fachlichen Kenntnisse haben. Am Ende wird eine schwerwiegende Entscheidung getroffen – und die Fachkundigen müssen die Konsequenzen ausbaden.
Das sollte ...
Höflichkeit sollte selbstverständlich sein – doch je höher die Position, desto seltener werden einfache Grußformeln verwendet. Die Konzernführung hat uns lange ignoriert, die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme verschlechtert, und selbst grundlegende Prozesse wie Bewertungsgespräche finden nicht mehr statt. Jetzt sollte sie nicht so tun, als hätte sie plötzlich alle Lösungen. Die fachliche Expertise im Glasbiegen fehlt, und der oft beschworene 'Webasto-Standard' existiert in der Praxis nicht. Statt Einheitslösungen zu erzwingen, wäre mehr Handlungsspielraum sinnvoll.
Create incentives to reward performers/employees that bring an added value.
Current remuneration structure does not really push to (over)perform, added to restricted promotions, it can be really demotivating.. for talents
Walk the Talk - wenn euch Menschen wichtig sind, dann verhaltet euch auch entsprechend.
Strategien Bedingungslos verfolgen und nicht nur weich waschen - auch wenn es mal weh tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team existiert noch – aber nur unter denen, die nicht aus der Zentrale stammen und noch geblieben sind. Angesichts der Abgänge wirkt das wie ein letzter Rest der alten Kultur.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen in Einkauf war und ist super gewesen über all die Jahre in denen Ich bei Webasto war.
der Kollegenzusammenhalt ist besser als der Rest des Unternehmens
Das einzige was einem bei der Arbeit wirklich half.
Top, durch die Bank. Leid bindet eben zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
There is a career path and a follow up with your manager, issue is that current situation prevents promotions and no budget is given for external trainings. The internal trainings are not really helpful...
Wer einmal gute Ergebnisse bringt, wird dafür lebenslang verpflichtet. Statisten dagegen scheinen direkt in diese Rolle hineingeboren – ganz ohne Zwischenstopp bei echter Arbeit.
Nur für die Auserwählten "Ja-Sager" und "Lieblinge"
Beförderungen haben offenbar eine Gästeliste
Seit Jahren nichts mehr, da kein Budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webasto Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Webasto Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webasto Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 563 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webasto Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Webasto Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Webasto Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil