60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 370 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Webasto Gruppe mit Sitz in Stockdorf bei München ist globaler innovativer Systempartner der Mobilitätsbranche und zählt zu den 100 größten Automobilzulieferern weltweit. An über 50 Standorten beschäftigt Webasto rund 15.700 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2021 erzielte das Unternehmen mit Dach-, Heiz- und Kühlsystemen sowie Batterien und Ladelösungen einen Umsatz von 3,7 Milliarden Euro. Zu den Kunden von Webasto zählen Hersteller von Personenkraftwagen, kleinen bis schweren Nutzfahrzeugen, Spezialfahrzeugen, Bussen, Reisemobilen und Booten sowie Firmen mit Dienstwagenflotten, Handelsbetriebe und Endkund*innen.
Sein Geschäft unterteilt Webasto in die Bereiche Roof & Components, Energy & Components und Customized Solutions, die funktions- und regionenübergreifend eng zusammenarbeiten. So kann die Gruppe ihre gesamte Kompetenz, Erfahrung und Produktvielfalt zugeschnitten auf individuelle Nachfrage aus einer Hand anbieten.
Mit Doppelstrategie in die Mobilität der Zukunft Das Kerngeschäft umfasst ein breites Angebot an Dächern, Heiz- und Kühlsystemen für verschiedene Fahrzeugarten (inklusive Boote). In den Bereichen Dachsysteme und kraftstoffbetriebenes Heizen („Standheizungen“) ist Webasto seit Jahren Weltmarktführer.Um seine Wettbewerbsposition zu stärken, verfolgt das Unternehmen die Doppelstrategie „Strengthening & Participating“: Zum einen investiert Webasto konsequent in die Weiterentwicklung seines Kerngeschäfts, beispielsweise mit Blick auf das autonome Fahren. Zum anderen baut die Gruppe seit einigen Jahren sein Portfolio von Systemen für die Elektromobilität kontinuierlich aus. Dazu zählen Batterien, Ladelösungen, elektrische Heizungen sowie ergänzende Services.
Starke Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation Um immer wieder überzeugende Technologien, Produkte und Anwendungen zu entwickeln, arbeiten bei Webasto Kolleginnen und Kollegen aus rund 40 Ländern in Projekten eng zusammen. Basis dieses konstruktiven, interkulturellen Miteinanders sind weltweit gemeinsam abgestimmte Werte, die Management wie Mitarbeitenden auch in besonders herausfordernden Situationen Orientierung bieten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Integrität, einem offenen Umgang, transparenter Kommunikation und einem aktiven Wissens- und Erfahrungsaustausch. Das vertrauensvolle Arbeitsklima und langfristigen Perspektiven in einer dynamischen Branche bieten Mitarbeitenden weltweit persönliche Gestaltungsspielräume und gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Digitalisierung, agiles Projektmanagement und andere Methoden moderner Zusammenarbeit unterstützen die internationalen Teams in Verwaltung, Entwicklung und Produktion.
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Unsere Produktgruppen präsentieren eine starke Marke
Dachsystem
Thermosysteme
Lösungen für Elektromobilität
Arbeite mit an der Mobilität der Zukunft
Die Automobilbranche nimmt immer mehr Fahrt auf in ein neues Zeitalter. Du kannst dieses aktiv mitgestalten. Zum Beispiel an unseren Dach- und Cabriodachsystemen für neue Erlebniswelten, leistungsstarken Thermosystemen für alle Antriebsarten sowie elektrisierenden Ladelösungen und Batteriesystemen für den Zukunftsmarkt der Elektromobilität.
Was das für dich bedeutet?
Eine Vielzahl spannender Themen und begeisternder Herausforderungen. Also, steig ein – und gestalte mit uns schon heute die Lösungen von morgen.
Ganz gleich, ob du noch in der Schule bist oder studierst, ob du gerade deinen Hochschulabschluss in der Tasche hast oder bereits berufserfahren bist: Bei Webasto erwarten dich vielfältige Möglichkeiten für deinen Einstieg. Und natürlich auch für dein fachliches und persönliches Weiterkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDas spezielle Plus für Deinen Job
Wenn es um DAS Entwickeln überzeugender kundenspezifischer Lösungen geht, steht bei uns die Freude an der Zusammenarbeit an erster Stelle. WIR sind keine Einzelkämpfer*innen, sondern erleben Erfolge im Team. Gelebte Kollegialität auf allen Ebenen IST unser Markenzeichen. Genauso wie Offenheit und Transparenz. Das Typische an Webasto Mitarbeitenden? Dass sie IHR Wissen und ihre Erfahrungen weltweit teilen, mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Prozesse und Produkte jeden Tag ein Stück besser zu machen. Dabei kann jeder sein SPEZIELLES Talent und seine Stärken einbringen. Wir unterstützen das durch jede Menge Vertrauen – PLUS viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln.
Professionals und Young Professionals
An unseren über 50 Standorten sind die Menschen bei Webasto die treibenden Kräfte für die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Für Ingenieure, Produktions- oder IT-Experten aber auch für Spezialisten aus kaufmännischen Fachbereichen, wie Einkauf oder Finanzen bieten wir interessante und internationale Karrieremöglichkeiten.
Ausbildung und Nachwuchsprogramme
Als Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung fördern wir ganz gezielt den Nachwuchs. Heute erhalten im jährlichen Durchschnitt rund 200 junge Menschen an verschiedenen Standorten eine Berufsausbildung.
Ein Einstieg als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit ist bei Webasto jederzeit in verschiedenen Fachabteilungen möglich.
Wer bei Webasto nach dem Studium seine Karriere starten will, kann sich für ein Traineeprogramm bewerben. Es dauert 18 Monate und beinhaltet vier Stationen, davon mindestens eine an einem internationalen Standort.
Elektrotechnik, Mechatronik,
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
Feinwerktechnik, Kunststofftechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen,
Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften,
Kommunikationswissenschaften
Änderungen VERWERFEN VORSCHAU VERÖFFENTLICHEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Webasto Gruppe.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
Hier finden Sie alle Adressen unserer über 50 Standorte weltweit: https://www.webasto-group.com/de/das-unternehmen/standorte-weltweit/
Mein Praktikum macht sehr viel Spaß und ich kann es jedem empfehlen! Gerade als Student*in, findet man schnell Anschluss und man fährt gerne ins Büro. Es werden Verbesserungsvorschläge sehr geschätzt und erwünscht, die Kolleg*innen sind sehr nett zueinander und die "Du"-Kultur vereinfacht einiges. Natürlich im Sinne des Respekts :-)
Parkplätze gibt es auch genügend und bei schönem Wetter kann man sich draußen zum Essen hinsetzen.
- tolle, kompetente Kollegen
- Freiheiten für den einzelnen Mitarbeiter
- familiäre Führung und man ist sich seine Verantwortung ggü. seinen Mitarbeitern bewusst
Flexibilität und offene Kommunikation
Top Arbeitgeber in Stockdorf
Kantine und die Würm
Leistung wird nicht wahrgenommen oder honoriert.
Führungsebenen und darunter haben sich komplett entfremdet und leben in unterschiedlichen Welten.
Führung komplett nur mit sich selbst beschäftigt. (Manager aber keine Leader)
Null Führung, jeder kann machen was er will.
Auch Leistungsvermeidung über Jahre ist ohne Konsequenzen möglich, Führung überfordert und Leistung muss über engagierte Kollegen miterbracht werden.
Matrix Organisation -
Viel Gerede mit heißer Luft - Umsetzung bzw. Interesse an Umsetzung dürftig
Super stressig, keine klare Strategieführung, fehlende Kommunikation bei Zielsetzung.
Ein paar alte Krusten könnte man noch los werden, dann wären wir noch schneller
-Keine leistungsgerechte Bezahlung
-In manchen Bereichen/Abteilungen hohe Mitarbeiterfluktuationrate und das verursacht Wissenstransfer
-geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
-keine Genehmigung der angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund geringem Budget
Es sollte dringend qualifizierte Führungskräfte mit einem professionellen auftreten, Kompetenz- und Motivationsfähigkeit, eingesetzt werden.
Eine Anpassung der Gehälter an das Branchenniveau ist wünschenswert und überfällig.
New Work annehmen und umsetzen. Den Mitarbeiter als zentrales Element eines erfolgreichen Unternehmens verstehen sowie fördern und nicht als Gegner wahrnehmen.
Starre und überholte Mobil Office Regelung lockern. Das Wohl des Mitarbeiters muss wieder mehr an Bedeutung gewinnen. Sparen ist schon richtig, aber dass die Gesundheit der Mitarbeiter dabei gar keine Rolle mehr spielt ist nicht tragbar.
Es sind viele strukturelle Probleme zu lösen. Dabei die Mitarbeiter zu vernachlässigen ist gefährlich. Die berühmte "Webasto Familie" ist bei vielen der einzige Grund warum sie so lange bei Webasto bleiben.
In allen Geschäftsbereichen sollte bedingungslos aufgeräumt werden und kritischen Stimmen sollte mehr Gehör geschenkt werden.
Die Unternehmensstruktur sollte sich dem 21. Jahrhundert öffnen.
Fällt mir wenig ein. Das Kind ist in den Brunnen gefallen. Wenn keiner gefunden wird, der als Investor einsteigt, wird die Sense angesetzt. Da sollte man sich keine Hoffnungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten im Alltag sehr gut zusammen und man hilft sich. An vielen Stellen wird aber auch klassische Konzern-Politik mit Machtspielen sichtbar.
Die meisten Kollegen sind sehr professionell und nett, aber wenn die jenigen katastrophal sind, die direkt mit dir arbeiten, ist es dann ein Ende.
Ich finde, dass es hier einen guten Zusammenhalt gibt. Im Team hilft man sich untereinander und man spricht Probleme offen und ehrlich an.
Hat es wohl mal gegeben, wenn man die Älteren fragt, aktuell siehe Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit über alle Hierarchien und zwischen den Business Units.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webasto Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote vorhanden, allerdings wird es meistens nicht vom Vorgesetzten genehmigt.
Grund: Budget nicht ausreichend, selbst wenn man bisher an keiner Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen hat.
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht gegeben. Nur ein paar Auserwählte werden gepusht. Frauen haben es nicht leicht.
Personalabteilung ist nicht präsent und hat auch kein Interesse am Mitarbeiter.
Theoretisch gibt es ein Talent-Management, praktisch schaffen es auch hier nur die, die sich gut verkaufen können. Können dabei meistens zweitrangig
Nur möglich für Selbstdarsteller und Menschen die immer das sagen, was die Vorgesetzten hören möchten.
Vielfältiges Trainingsangebot, aber keine strukturierten Karrierepfade. Beförderungen sind davon abhängig wer mehr nervt oder die richtigen Leute kennt.