Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 317 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Webasto Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 576 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verantwortung mit Weitsicht, Leidenschaft für Innovation und Qualität, Herz und Verstand für unsere Kunden, Freude an Zusammenarbeit und Verbesserung, Zupackender Optimismus
Unser Purpose: Make individual mobility more enjoyable and sustainable by advancing technology and people.
317 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
..wurde einfach durch viel Blablabla ersetzt und nur der Flurfunk hatte Informationsgehalt.
Das einzige was einem bei der Arbeit wirklich half.
In Abstimmung mit dem Vorgesetzten okay.
Bei Thermo & Comfort vorbildlich bis hinauf ins Management. Bei Roof & Components einfach unangemessen and niveaulos.
Nach der Verschmelzung wurden die wichtigen Themen aufs Abstellgleis geschoben obwohl es für das Gesamtunternehmen so wichtig gewesen wäre.
Mit der Verschmelzung von Thermo & Comfort und Roof & Components ist die Arbeitsatmosphäre den Bach runtergegangen. Bei Thermo & Comfort wertschätzend, kollegial und offen, wurden nach der Verschmelzung Innovationen und Weiterentwicklung kleingeredet und verhindert. Die neuen Vorgesetzten verhielten sich distanziert bis unangemessen. Einzig neue und vor allem alte Kollegen haben sich gegenseitig gestützt. Gefühlt war das ein Wechsel von der Sonnenseite des Arbeitsleben in den kalten Sibirischen Frost.