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Stockdorf und weitere

12 von 132 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,3
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nach über einem Monat immer noch nichts gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Webasto in Stockdorf als Praktikant Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Laut Bewerbungsportal --> Bewerbungsprozess abgeschlossen
Wenigstens Rückmeldung, dass es nicht passt

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto.
Da wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur legen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Jede Bewerbung wird bei uns sehr sorgfältig geprüft. Bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten evaluieren wir immer, welches Bewerbungsprofil den Anforderungen der ausgeschriebenen Position am besten entspricht.
Normalerweise erhalten alle Bewerber von uns zeitnah eine Rückmeldung. Wir können den Prozess an dieser Stelle mit den gegebenen Informationen aber leider nicht weiter nachvollziehen.
Eine fehlende Rückmeldung im Rekrutierungsprozess trifft auch nicht unseren Anspruch als Unternehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir – gemeinsam mit Ihnen – aufklären können, wie es dazu kommen konnte. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,

Erika Fuchs
Talent Acquisition Team Webasto

Expectations vs reality: be ready to be disappointed!

1,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Webasto Roof & Components SE in München als Testingenieur Batteriesystem beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Embarrassing interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,
thank you for your feedback on Webasto. As we greatly value an open feedback culture, we take your evaluation very seriously.
Our colleagues and therefore also our applicants are our key to success, which is why we strive to convey this in our personal and appreciative communication.
Unfortunately, we are not able to follow the course of the interview at this point with the information provided.
Therefore, we would be pleased if you contact us so that we can - together with you - clarify how it could come to your not so positive impression of your interview.
Please contact us via e-mail to yourHR@webasto.com.

Many greetings and all the best on your further career path

Erika Fuchs
HR Marketing Team Webasto

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nettes Bewerbungsgespräch, aber nie wieder etwas vom Unternehmen gehört - sehr schlechte Bezahlung.

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Webasto in Stockdorf als Fuhrparkleiter/-manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Zeitarbeitsunternehmen als Fuhrparkleiter/-manager. Interessante, anspruchsvolle Aufgabe, meiner momentanen Tätigkeit sehr ähnlich, aber sehr schlechte Bezahlung, etwa 20-30.000,- Euro weniger wie für vergleichbare Positionen, trotz Interesse an der Position und Kündigungsfristen weder vom Unternehmen, noch von Zeitarbeitsfirma je wieder etwas gehört....

Bewerbungsfragen

Über 35 Jahre Berufserfahrung in leitender Position in Technik und Verwaltung. Technisch sehr versiert - passend zur ausgeschriebenen Position. Zuverlässig, empathisch, höflich, freundlich, zuvorkommend, durchsetzungsstark, lernfähig/lernbereit, Teamfähig, Hands-on-Mentalität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto.
Da wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur legen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Jede Bewerbung wird bei uns sehr sorgfältig geprüft. Bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten evaluieren wir immer, welches Bewerbungsprofil den Anforderungen der ausgeschriebenen Position am besten entspricht.
Normalerweise erhalten alle Bewerber von uns zeitnah eine Rückmeldung. Wir können den Prozess an dieser Stelle mit den gegebenen Informationen aber leider nicht weiter nachvollziehen.
Eine fehlende Rückmeldung im Rekrutierungsprozess trifft auch nicht unseren Anspruch als Unternehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir – gemeinsam mit Ihnen – aufklären können, wie es dazu kommen konnte. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,

Erika Fuchs
HR Marketing Team Webasto

Wachsendes Unternehmen mit unprofessionellem Bewerbermanagement

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Webasto in Stockdorf als Marktforschung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten und Bewerber zeitnah informieren

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf mit beruflichen Stationen aufzählen und erläutern, was für die Stelle relevant ist
  • Schlechte Vorbereitung durch Unternehmen. Einige Fragen wären bei genauem Lesen der Bewerbungsunterlagen überflüssig gewesen.
  • Wenig Interesse gezeigt für Bewerber und daher auch wenig Respekt entgegengebracht. Ich hatte den Eindruck die Entscheidung sei bereits auf einen anderen Bewerber gefallen und ich wurde noch der Form halber interviewt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto. Da wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur legen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Unsere Mitarbeiter und somit auch unsere Bewerber sind unser Erfolgsrezept, weshalb wir uns bemühen, dies auch in unserer persönlichen Kommunikation zu vermitteln. Daher prüfen wir auch jede Bewerbung sehr sorgfältig.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir – gemeinsam mit Ihnen – aufklären können, wie es dazu kommen konnte. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg

Erika Fuchs
HR Marketing Team Webasto

Trauerspiel, sehr unprofessionell: Bewerbungsmail wird anscheinend nur überflogen, Infos 3x angefordert, dauert ewig.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei webasto in Gilching als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich per Mail bewerben soll, bzw. Das Bewerbungsportal aus der Bewerbung eine Mail generiert sollte diese auch gelesen werden. Erspart die Nachfragen nach Gehaltswunsch etc. obwohl alles in der Mail stand. Man bekommt so nicht den Eindruck dass man als Bewerber mit der nötigen Aufmerksamkeit behandelt wird. Zudem dauert alles viel zu lange. In der Automobil-Branche warte ich doch nicht mehr als vier Wochen auf eine Einladung oder Absage, da haben andere längst den Vertrag auf dem Tisch liegen.
Hab dann lieber bei einer Firma unterschrieben bei der ich mir ernstgenommen vorkomme.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto.
Da wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur legen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Normalerweise prüfen wir jede Bewerbung gründlich und alle Bewerber erhalten von uns zeitnah eine Rückmeldung. Wir können den Prozess an dieser Stelle mit den gegebenen Informationen aber leider nicht weiter nachvollziehen.
Eine verspätete Rückmeldung im Rekrutierungsprozess trifft auch nicht unseren Anspruch als Unternehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir – gemeinsam mit Ihnen – aufklären können, wie es dazu kommen konnte. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,

Sandra Gunselmann
Webasto Recruiting Team

Es gibt keine zu besetzenden Stellen!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Webasto Gruppe als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellen nicht ausschreiben, wenn es keine zu besetzen gibt. Seit letztem Jahr werden immer wieder die selben Stellen ausgeschrieben. Selbst mit 100% passender Qualifikation, eine Absage.
Schade und frustrierend wenn man Stellenbörsen zu Werbezwecken "missbraucht". Webastos Inspiration Drives the World of Mobility? Webasto inspiration drives the most qualified people to stop advertising!

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto. Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben.
Wir können Ihnen versichern, dass alle ausgeschriebenen Stellen bei uns regelmäßig an verschiedenen Standorten zu besetzen sind.
Stellen die wir immer wieder besetzen, befinden sich länger und immer wieder im Jobportal.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich als „Controller“ bei uns beworben haben. In den letzten 12 Monaten haben wir zum Beispiel elf Kolleginnen und Kollegen im Bereich Controlling eingestellt.
Wir prüfen jede Bewerbung sehr sorgfältig. Bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten prüfen wir immer, welches Bewerbungsprofil den Anforderungen der ausgeschriebenen Position am besten entspricht.
Ihre Meinung ist uns wichtig. Darum würden wir uns gerne näher mit Ihnen austauschen. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,

Sandra Gunselmann
Webasto Recruiting Team

Unprofessionelles Bewerbermanagement

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Webasto Roof & Components SE in Stockdorf als Supplier Quality Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nicht direkt beim Unternehmen beworben sondern wurde von deren Personalabteilung über ein bekanntes deutsches Karrierenetzwerk kontaktiert. Der Erstkontakt per Telefon war freundlich und versprach einen strukturierten Bewerbungsprozess. Nach Übermittlung meiner Unterlagen passierte erstmal ein paar Wochen nichts. Keine Rückmeldung oder Informationen zum weiteren Ablauf. Ungefähr 4 Wochen nach dem ersten Telefonat kam dann plötzlich eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch über Skype, welches auch zeitnah stattfand. Das Gespräch war für mein Empfinden sehr positiv, leider fehlt mir bis heute eine Rückmeldung des Unternehmens. Sehr bedauerlich für ein Unternehmen mit einem eigentlich guten Image. Scheinbar hat man als Bewerber dort allerdings keinen Wert, wenn das Unternehmen auch 3 Monate nach einem Vorstellungsgespräch keinerlei Meldung von sich gibt. Sofern man Alternativen hat ist dieser Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht zu empfehlen, da der Umgang mit potentiellen Mitarbeitern schon sehr viel über die Wertschätzung der Beschäftigten aussagt.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Ziele, Stärken, Schwächen
  • Bisheriger Werdegang, Gründe für Arbeitgeberwechsel
  • Nichts ungewöhnliches oder besonderes. Die üblichen Standardfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto.
Da wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur legen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Normalerweise erhalten alle Bewerber von uns zeitnah eine Rückmeldung. Wir können den Prozess an dieser Stelle mit den gegebenen Informationen aber leider nicht weiter nachvollziehen.
Eine fehlende Rückmeldung im Rekrutierungsprozess trifft auch nicht unseren Anspruch als Unternehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, damit wir – gemeinsam mit Ihnen – aufklären können, wie es dazu kommen konnte. Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail an yourHR@webasto.com.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,

Sandra Gunselmann
Webasto Recruiting Team

Telefonisch nicht erreichbar

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Webasto Roof & Components in Stockdorf als Events & Fairs Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner in Ausschreibung vermerken und Telefonzentrale besser schulen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Webasto.
Da wir sicherstellen wollen, dass über unsere Kommunikationskanäle immer eine gute Erreichbarkeit garantiert ist, haben wir auf unserer Homepage die Kontaktdaten des Recruiting Centers vermerkt. Bitte verwenden Sie für die Kommunikation die angegebenen Kanäle.

Viele Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg,
Sandra Gunselmann
Webasto Recruiting Team

Highly unprofessional HR Department, Unplaned Interview

1,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei Webasto in Stockdorf als Test Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

too many!

Bewerbungsfragen

  • The duration of interview was just more than an hour and I was never given a chance to go through the CV. I could hardly complete 2 sentences for each answer and then was interrupted by one or the other interviewer. For each task that I described one of the interviewer asked how could you have done in an even better way. Even for master thesis, I was asked the same question. What type of people you would not like to work with? What type of people you would not like to sit with? etc.
  • The interview had no structure. Random questions were asked. 70% of the time I was asked about personality and 30% or less time invested in technical questions.
  • Do you have experience of working with Chinese? What is special about Chinese working style? Although I had answered that I have no experience of working with Chinese. Then she said bad things about Chinese colleagues in the very beginning of the interview and I was took to surprise.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear Sir or Madam,
we appreciate your open and constructive Feedback for your experience with us.

We at Webasto believe it is our people and solid community that make the difference. Our special plus is based on colleagues all over the world that share their knowledge and strive to get better every day. This is also reflected in our company values.

Because of that we are curious to take the chance to get to know the person, his or her inspirations and what drives him or her in his or her life. And this is why we ask a lot of questions concerning your personality.

We wish you for your personal and professional future all the best.

Tolle Bewerbungprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Webasto Roof & Components SE in Stockdorf als Project Quality Expert beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting Germany

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Webasto.

Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

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