gelebte Rückständigkeit im modernen Mantel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur im Allgemeinen (siehe "Vorgesetzte")
Strukturen/Prozesse - "rückständig" ist noch euphemistisch. Nichts was man unter "modern" einordnen kann - passt aber zur Führungskultur.
Immer wieder neue tolle englische Slogans für diverse organisatorische Projekte und Umstrukturierungen - aufgeblähte Hüllen ohne (fürs Fussvolk) relevante Inhalte, keine ernstgemeinten und durchdachten Modernisierungsbestrebungen.
Verbesserungsvorschläge
Mief im Management ausmisten - Herkulesaufgabe?
Mitarbeiter nicht als Fussvolk behandeln - Motivation & Wertschätzung sollten für Führungskräfte keine Fremdwörter sein.
HR sinnvoll einsetzen, nicht nur um Leute ein-und auszustellen. Weiterentwicklung von Mitarbeitern sollte auch hier ein Thema sein (wird komplett von dieser Abteilung ignoriert).
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Klima, hohe Dauerlast ohne Wertschätzung der Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Top - auf Fussvolk-Ebene hilft man sich. Keine nennenswerte Missgunst erlebt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Gleitzeit sehr flexibel. Mobile Office (Home-Office) wird nun einigermaßen gerecht eingeführt (Passende Arbeitsutensilien dafür sind Standard).
Vorgesetztenverhalten
Im Groben 3 Ebenen im Management zu beobachten:
Top-Management - in anderen Sphären schwebend, hat jegliches Band zum Fussvolk verloren. Durch Predigen von Webasto-Werten wohl so etwas wie die päpstliche Instanz, hat aber seine weltlichen adeligen Untertanen nicht im Griff und übersieht geflissentlich deren Doppelmoral.
Mittleres Management - wer im Ständestaat nach oben gezogen wird (in erbschaftsähnlichen Vorgängen) hat in seinem Königreich fest die Zügel in der Hand. Mit anderen Königreichen muss dann auch nicht mehr gesprochen werden - jeder dreht sein eigenes Ding. Das Fussvolk sollte nie widersprechen - solches Fehlverhalten bzw. Widerstand wird hier hart bestraft. Durch die neue Matrixstruktur hat man den Adel noch mehr aufgebläht mit weiteren gehobenen Titeln.
Unteres Management - Prügelknaben. Bloss möglichst still verhalten und den Druck direkt ans Fussvolk durchreichen.
Interessante Aufgaben
Sieht man von Aufgaben ab, die durch Unfähigkeit der Obrigkeit entstehen (leider zu viele), gibt es durchaus Potential. Leider ändern sich Ziele ständig und man kann sich auf nichts verlassen.
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude mit leicht zu überwachendem, gläsernem Fussvolk (bis aufs Klo fast alle Wände/Türen verglast), Großraumbüro. Think Tanks praktisch für spontane Meetings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark verbesserungswürdige CO2-Bilanz.
Image
Kompliment ans Marketing: Top-Außendarstellung.
Sogar hier auf kununu ergibt sich ein gutes Bild dank der vielen Werkstudenten, die hier fleißig angehalten werden zu bewerten (die Betreuung durchs Fussvolk ist ja meist tatsächlich gut).
Karriere/Weiterbildung
internes Karriereportal - ganz gut, teils sogar wirklich bemüht schöne Randbedingungen zu erzeugen (tolle Seminarhotels).
keine Karriere, wenn man nicht massiv nach oben buckelt - Leistung/Kompetenz zählt nicht.