Webasto Luxembourg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt zu den anderen Produktionswerken ist ein großer Pluspunkt – hier gibt es Verständnis für unsere Herausforderungen und eine starke Solidarität. Als einziges Glasbiegewerk im Konzern arbeiten wir mit spannenden Prozessen und tollen Produkten, und der Zusammenhalt im Team bleibt trotz aller Schwierigkeiten intakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konzernzentrale neigt zu Überregulierung und einem Übermaß an Dokumentation. Während wenige Mitarbeiter die Arbeit tatsächlich umsetzen, sind viele Führungskräfte mit Reporting beschäftigt. Seit der Übernahme durch Webasto hat sich wenig verbessert – stattdessen wurden funktionierende Abläufe abgeschafft und bestehende Probleme wie fehlende Kommunikation oder unklare Verantwortlichkeiten verstärkt. Besonders kritisch: Auch Kunden nehmen wahr, dass innerhalb von Webasto niemand klar zuständig ist. Das ist umso bedauerlicher, als unser Standort großes Potenzial hat.
Verbesserungsvorschläge
Höflichkeit sollte selbstverständlich sein – doch je höher die Position, desto seltener werden einfache Grußformeln verwendet. Die Konzernführung hat uns lange ignoriert, die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme verschlechtert, und selbst grundlegende Prozesse wie Bewertungsgespräche finden nicht mehr statt. Jetzt sollte sie nicht so tun, als hätte sie plötzlich alle Lösungen. Die fachliche Expertise im Glasbiegen fehlt, und der oft beschworene 'Webasto-Standard' existiert in der Praxis nicht. Statt Einheitslösungen zu erzwingen, wäre mehr Handlungsspielraum sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme unseres Standorts durch Webasto hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Die ursprüngliche Kultur und der Zusammenhalt im Team haben gelitten, was die tägliche Arbeit spürbar belastet.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation hat stark nachgelassen. Statt strukturierter Top-Down-Informationen und regelmäßiger Sessions ist der Flurfunk oft die einzige Quelle für aktuelle Entwicklungen. Selbst innerhalb des Teams erhalten wir kaum noch verlässliche Updates – das schafft Unsicherheit und frustriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team existiert noch – aber nur unter denen, die nicht aus der Zentrale stammen und noch geblieben sind. Angesichts der Abgänge wirkt das wie ein letzter Rest der alten Kultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich ab. Persönlich achte ich auf pünktlichen Feierabend, arbeite aber gelegentlich freiwillig länger. Allerdings verbreitet sich zunehmend eine 'Dienst-nach-Vorschrift'-Mentalität – nicht aus Überzeugung, sondern aus Resignation.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich in Ordnung, aber nicht immer nachvollziehbar. Die Fachkompetenz wirkt mitunter unsicher. Besonders problematisch: Bewertungsgespräche fanden nicht statt, trotzdem wurden Bewertungen in SAP freigegeben – ohne jede Rückmeldung. Während ich selbst davon nicht betroffen war, löste dies bei Kollegen berechtigte Verärgerung aus.
Interessante Aufgaben
Als einziges Glasbiegewerk im Konzern arbeiten wir mit spannenden Prozessen und tollen Produkten – jedoch waren diese bereits vor der Übernahme durch Webasto spanned.
Image
In einem kleinen Land wie Luxemburg spricht sich schnell herum, was im Unternehmen passiert – und derzeit ist das leider wenig Positives: Verluste, eine gedrückte Stimmung und Entlassungen, darunter auch erfahrene Mitarbeiter. Der Einstellungsstopp wird sich ebenfalls schnell verbreiten und die Rekrutierung guter Leute erschweren.