Sehr guter Arbeitgeber, typischer Eigentümer-orientiertes mittelständische Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten sich in Projekten einzubringen, Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit Universitäten sollte ausgebaut werden. Wissensstand der Mitarbeiter vor allem in digitalisierungsthemen müsste stärker eingefordert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungskonzept für Digitalisierung, stärkerer Fokus auf das Thema, leistungsfähigere IT vor allem im Bereich Know-how
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessante Aufgaben, auch international. Kollegiales zusammenarbeiten auch mit Lieferanten. Macht Spaß-
Kommunikation
Vor allem in der Corona Zeit sehr intensive Kommunikation. Regelmäßige Inforunden vom Topmangement bis zum direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal etwas hitzige aber faire Diskussionen.
Work-Life-Balance
Auf Urlaub wird viel wert gelegt. Durch intensives Homeoffice auch vor Corona schon kann man eine gute Balance finde.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und offen. Die Matrixorganisation macht es allerdings nicht immer leicht, da auch mal konkurrierende Ziele auszubalancieren sind.
Interessante Aufgaben
Speziell im Bereich Digitalisierung sehr viele interessante Aufgaben. Sehr attraktive Traineeprogramme mit einem Auslandsaufenthalt. Weiterbildungen sind generell Teil der individuellen Ziele.
Gleichberechtigung
Sehr internationales Unternehmen. Wir würden auch gerne mehr Frauen einstellen aber speziell in der Produktion sind die Bewerberinnen sehr dünn gespäht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt. Selber bin ich mit 59 auch nicht mehr wirklich jung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird groß geschrieben. Auf ein gutes Umfeld wird auch in der Produktion viel Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener Kindergarten, jeder Mitarbeiter kann soziale Projekte unterstützen. Die Cent-Beträge des Gehalts werden für soziale Projekte verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke die Bezahlung ist fair. natürlich könnte es immer mehr sein.
Image
Ein OEM hat natürlich eine höhere Bekanntheit. Durch Corona wurde Webasto etwas bekannter, aber typischer Mittelständler. Aussendarstellung könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vertikale und horizontale Aufstiegschancen und der Wechsel in andere Bereiche wird aktiv unterstützt.