Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stehen nicht mehr im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ist weniger wichtig als die Erfüllung von Zielen des Managements
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien und Politik reduzieren und agiler werden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Politik. Viele Selbstdarsteller, lange Kommunikationswege und hierarchisches Verhalten. Im Fokus steht die Bürokratie statt dem Mitarbeiter
Kommunikation
Vieles wird verschleiert. Kommunikationswege sind lang und teils unklar. Freigaben einzuholen ist langwierig
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchie ist der Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter meist gut. Die Ebenen darüber kümmern sich allerdings teils wenig um ihre "Untergebenen". Selbstprofilierung steht oftmals über Loyalität gegenüber den eigenen Mitarbeiteen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Überstunden und extra Einsatz nach Feierabend oder am Wochenende werden weder wertgeschätzt noch in Form von Ausgleichstagen abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird verschleiert. Kaum offene Kommunikation. Seit der Matrixorganisation existiert gefühlt kein Rückhalt mehr durch Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Interessante Themen gibt es- interne Politik und Überbürokratisierung führen allerdings zu mangelnder Innovationskraft und sich ewig ziehenden Projekten
Gleichberechtigung
Es steigt auf wer gute Connections hat, nicht wer fachlich gut ist und viel leistet. Die neue Organisation hat Leute auf Positionen gezwungen die nicht wirklich zu ihnen passen und Leute künstlich auf Positionen upgegraded, die sie nicht zwingend durch ihre Leistung verdient haben
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit wird nicht ausgeglichen. Großraumbüros sind voll und sehr laut.
Gehalt/Sozialleistungen
Einigermaßen ok. Allerdings werden jahrelange Anstrengungen, Zielübererfüllungen und selbst organisierte Fortbildungen nicht monetär wertgeschätzt. Keine regelmäßigen Verhandlungen.
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Produkte stehen für Qualität
Karriere/Weiterbildung
Interne Angebote vorhanden. Allerdings gibt es nur selten neue Seminare. Externe Schulungen werden nur bis zu einem bestimmten Betrag erstattet. Hier könnte die Firma mehr investieren um junge Leute langfristig zu binden