19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Was es einmal war
Die aktuelle Entwiklung
Zu den Werten des Unternehmens zurück kehren
Kennt man nur durch den ersten Corona Fall in Deutschland
Überstunden werden gerne gesehen
Wenn man Jung ist gibt es massig Aufstiegsmöglichkeiten.
Mittelmaß bei Gehalt
Wird auch ans "Defense" geliefert.
Wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Als ich vor 12 Jahren angefangen habe war das Unternehmen auch mit vielen älteren Kollegen besetzt. Aktuell sind die jungen, motivierten und wahrscheinlich auch günstigen Kollegen im Mittelpunkt. Auf Kollegen ende 50 wird bei der Arbeitslast kaum Rücksicht genommen.
Leider wandelte sich die Struktur der ehemals erfahrenen VG zu jungen "hochmotivierten" Managern die Arbeitswelt aus Erzählungen in der Uni kennen. Ziel der meisten ist die schnelle Karriere. Vom Familienunternehmen das Webasto einst war ist leider nichts mehr übrig.
Container
Immer neue spannende Aufgaben
Einführung homeoffice hat geklappt und wird auch weiter gelebt!
Kritische Themen (Entwicklung, Gehalt, Job Titel) offener kommunizieren und erklären.
Grundsätzlich gut, allerdings auch oft angespannt wegen arbeitslast etc.
Seit corona ist Webasto bekannt, Image auch gut aber nicht überdurchschnittlich.
Stark abhängig von Abteilung, Job, Führungskraft aufgrund Vertrauensarbeitszeit.
Schwer, Entwicklungsgespräche gelten als besondere Wertschätzung.
Stark abhängig von Führungskraft, leistungsbezug nicht zwingend erkennbar.
Nicht viel erkennbar.
Sehr gut, besonders in meinem Bereich. Man merkt aber das dies auch etwas schwindet umso länger die Belastung hoch ist.
Recht gut, werden auch nach wie vor "ältere" Personen eingestellt. Altersteilzeit wird angeboten.
Ok, Führungskräfte sind oft sehr lange in der Position und das ist nicht immer gut. Wenn die eigene Führungskraft eher schwach ist hat man wenig Chancen weiter zu kommen da sonst kein durchkommen bei HR.
Neubau ist sehr schön, alt- und Übergangsgebäude zum Teil gewöhnungsbedürftig aber ausreichend.
Während corona sehr gut, mittlerweile aber wieder weniger Inforunden und damit auch weniger Wissen was die aktuelle Situation angeht.
Keine aktiven Maßnahmen, hauptsächlich Männer in Führungspositionen, wenig Förderung von Frauen (stark abhängig von Führungskraft und Hr Refernt und privater Situation (in Partnerschaft, verheiratet, Alter etc.))
Gehaltsvergleich muss aktiv angefordert werden, keine interne Prüfung um Ungleichheiten auszuschließen.
Sehr abwechslungsreich, Automobil ist grundsätzlich auch sehr spannend!
Möglichkeiten sich in Projekten einzubringen, Work-Life Balance
Zusammenarbeit mit Universitäten sollte ausgebaut werden. Wissensstand der Mitarbeiter vor allem in digitalisierungsthemen müsste stärker eingefordert werden.
Weiterbildungskonzept für Digitalisierung, stärkerer Fokus auf das Thema, leistungsfähigere IT vor allem im Bereich Know-how
Sehr interessante Aufgaben, auch international. Kollegiales zusammenarbeiten auch mit Lieferanten. Macht Spaß-
Ein OEM hat natürlich eine höhere Bekanntheit. Durch Corona wurde Webasto etwas bekannter, aber typischer Mittelständler. Aussendarstellung könnte verbessert werden.
Auf Urlaub wird viel wert gelegt. Durch intensives Homeoffice auch vor Corona schon kann man eine gute Balance finde.
Es gibt vertikale und horizontale Aufstiegschancen und der Wechsel in andere Bereiche wird aktiv unterstützt.
Ich denke die Bezahlung ist fair. natürlich könnte es immer mehr sein.
Eigener Kindergarten, jeder Mitarbeiter kann soziale Projekte unterstützen. Die Cent-Beträge des Gehalts werden für soziale Projekte verwendet.
Manchmal etwas hitzige aber faire Diskussionen.
Werden sehr geschätzt. Selber bin ich mit 59 auch nicht mehr wirklich jung.
Sehr kollegial und offen. Die Matrixorganisation macht es allerdings nicht immer leicht, da auch mal konkurrierende Ziele auszubalancieren sind.
Homeoffice wird groß geschrieben. Auf ein gutes Umfeld wird auch in der Produktion viel Wert gelegt.
Vor allem in der Corona Zeit sehr intensive Kommunikation. Regelmäßige Inforunden vom Topmangement bis zum direkten Vorgesetzten.
Sehr internationales Unternehmen. Wir würden auch gerne mehr Frauen einstellen aber speziell in der Produktion sind die Bewerberinnen sehr dünn gespäht.
Speziell im Bereich Digitalisierung sehr viele interessante Aufgaben. Sehr attraktive Traineeprogramme mit einem Auslandsaufenthalt. Weiterbildungen sind generell Teil der individuellen Ziele.
Es gibt eine Tiefgarage.
Es gibt Pflanzen in den Büros.
Da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Mangelhaft in Zeiten von Corona.
Langweilige Tätigkeiten.
Solide, klare Strategie, vertrauenswürdig, als Unternehmen sympathisch, sehr gutes Gehalt, excellente Work-Life-Balance
Immer noch ein sehr hierarchisch strukturiertes Unternehmen, was nicht nur die Transformation bremst, sondern auch die tägliche Arbeit unnötig erschwert und einen teilweise die Lust nehmen lässt.
+ Hierarchische Strukturen aufbrechen und Mitarbeiter von der rein ausführenden Hand zum fachlichen selbstorganisierten Hirn machen
+ Transformation von Vorgesetzten zu Leadership schnell einleiten und vorantreiben
+ Durchgängigkeit von cross-funktionalen Prozessen und Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen deutlich verbessern, die durch die starken Hierarchien und Silo-Denken sehr langsam sind.
Zumindest in meinem Bereich gibt es inzwischen eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Großzügige Home-Office Regelung,
Vertrauensarbeitszeit, die zumindest in meinem Bereich auch wirklich gut gelebt werden kann,
Sabbatical-Möglichkeiten,
großzügige Urlaubsmöglichkeiten (Erwerb zusätzlicher Urlaubstage, unbezahlter Urlaub)
Großes und breites Schulungs-Angebot durch die eigene Akademie. Seit Corona auch vermehrt digitale Trainings.
+ Corona-Bonus in einer schwierigen Situation
+ Kostenlose Unfallversicherung auch für die Familie über die Firma
+ Regelmäßige Beratungstermine zum Thema Rente und Altersvorsorge
+
Hier ist noch Luft nach oben.
- Nach Beginn der Pandemie hat die IT unfassbar schnell reagiert und Tools für die Erleichtertung der digitalen Zusammenarbeit eingeführt in Rekordzeit.
- (Noch) im alten Büro, das im Sommer zum Grill verkommt. Neubau in ein paar Jahren wird wohl Besserung bringen.
- Sehr gut: höhenverstellbarer Schreibtisch.
- Am Standort eine sehr gute Kantine.
- Sehr grüner und schönes Firmengelände, durch den ein Bach fließt.
Unternehmenskommunikation, gerade seit der Pandemie: es geht nicht besser. Mitarbeiter erhalten zeitnah alle notwendigen Informationen und werden bei Regel-Änderungen sofort informiert. Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter nicht im Home Office zu verlieren über persönliche und für meinen Alltag relevante Kommunikation.
Kommunikation zwischen Abteilungen / Bereichen: Leider (noch) wie bei allen anderen deutschen traditionellen Unternehmen. Das Silo-Denken wir noch ein Weilchen anhalten, das Unternehmen hat sich aber auf den Weg gemacht zu konkreten Verbesserungen.
Durch die überall bereits begonnene oder gerade beginnende Transformation zu einem agilen, modern gesteuerten Unternehmen hat man die Möglichkeit sich in Transformations-Projekten einzubringen.
Super verantwortungsbewusst. Vor allem jetzt zu Corona Zeiten. Es gibt gar keine Diskussion - jeder der kann, soll sogar im Homeoffice arbeiten. Absolut vorbildliches Verhalten!
Kaum Möglichkeit zum Zeitausgleich nach Arbeits-Hochphasen.
Offizielle Möglichkeiten für irgend eine Art von Zeitausgleich schaffen, nachdem z.B. in einem Projekt sehr viel gearbeitet wurde.
Teamwork auch im mobile work von zuhause
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Keine Strategie ersichtlich.
Serienprojekte laufen nur noch über Taskforces
Kollegen in neuen Bereichen wie Batteries sollten das gleiche Gehalt für gleiche Aufgaben erhalt wie Arbeitnehmer der alten Geschäftsfelder.
Mindestens die gesetzlichen Regelungen zu Überstunden sollten eingehalten werden.
Ist geprägt von ständig wechselnden Projekten und Aufgaben deshalb viel Unzufriedenheit und Unruhe
Mehrere Hundert Überstunden pro Mitarbeiter sind keine Seltenheit bei Webasto Batteries. Diese werden nicht bezahlt und ein echter Ausgleich, abgesehen von ein oder zwei Gleittagen, liegt nicht in der Kultur der Firma
Das Gehalt ist stark Unterschiedlich, je nach Geschäftsbereich und bei Webasto Batteries weit unter dem Branchendurchschnitt oder einem vergleichbaren Tarifvertrag.
Sehr gut reagiert in der ersten Covid-Welle. Zu Anfang der zweiten Welle musste man dann den Wunsch nach mobile office Begründen und es sich jedesmal erneut genehmigen lassen.
Ist sehr gut. Alle sitzen in einem Boot und gemeinsam bekommt man dann schon alles irgendwie hin.
Läuft gut von Arbeitsebene zu mittlerem Management und zurück. Darüber herrscht mehr politisches taktieren als echte Kommunikation.
Der weibliche Anteil des Managements ist leider fast vernachlässigbar
Arbeitsatmosphäre, Vertrauen in Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Praktikanten und Festangestellten, Flexible Arbeitszeiten
40h Wochen
BetreuerInnen schulen (z.B. 1-2h virtual Schulung: worauf kommt es an) - so haben alle mehr davon
40h sind mir persönlich zu viel.
Sport- und weitere Programme (Yoga, etc.) sind da, aber aufgrund der Corona Situation und der Jahreszeit (ab Oktober) stark eingeschränkt
Arbeitsanweisungen und Feedback kamen teilweise etwas zu kurz
Einige sehr interessant, Manche aber auch langweilig
-offene Kommunikation
-Das Thema war eine große Herausforderung für mich, trotzdem wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht
-Die Betreuung der Studenten wird durch das Young Drive gestalten und man kann jederzeit mit Fragen und Problem auf diese zugehen. Dadurch fühlt man sich sehr gut aufgehoben und unterstützt.
-viele junge nette Kollegen, welche stets bemüht und hilfsbereit waren
-sehr gutes Netzwerk zwischen den Studenten mit viele Möglichkeiten sich kennenzulernen
Aufgrund von Corona momentan schwer, ansonsten gäbe es sicherlich gute Möglichkeiten
sehr nette Vorgesetzte mit einem offenen Ohr
auch für die Masteranden gibt es einen eigenen Arbeitsplatz
sehr innovatives Thema für die Mastarbeit mit der spannenden Möglichkeit Interviews und einen Workshop zu gestalten
So verdient kununu Geld.