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Bewertungen

Liebe bewertende Person,

vielen Dank für deine offenen Worte, die wir uns durchaus zu Herzen nehmen. Schade, dass du nicht den direkten Weg während deiner Beschäftigung zu uns gefunden hast, da wir offene Kommunikation sehr schätzen und durch regelmäßige Gesprächsformate fördern.

Soweit es uns der Datenschutz erlaubt, leben wir in der Agentur Transparenz. So wird das Thema Gehalt, Leistungsanspruch sowie Anspruch an die eigene Person in Punkto Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Engagement bereits im Bewerbungsprozess ausführlich thematisiert. So kann sich jede Person vorab Gedanken dazu machen, ob dies stimmig ist oder eine andere Stelle ggf. passender ist. Bei uns zu arbeiten ist mit Sicherheit nicht für jede Person das Richtige und das ist auch okay. Um gemeinsame Perspektiven zu prüfen, gibt es die Probezeit, bei denen beide Parteien die Möglichkeit haben, das Verhältnis zu kündigen. Wir leben und arbeiten strikt nach Werten wie Partnerschaftlichkeit, Verlässlichkeit und Verantwortung (gegenüber sich selbst und dem Team). Dies ist uns im Team äußerst wichtig und bildet die Grundlage für das harmonische Miteinander. Werden diese Grundwerte verletzt, ist es unsere Verantwortung als Geschäftsführung gegenüber dem Team, das Arbeitsverhältnis zu beenden, um unser Miteinander zu schützen.

Wir werden an dieser Stelle nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen, da wir den direkten Austausch auf Augenhöhe bevorzugen und uns nicht mit Falschaussagen beschäftigen möchten. Gern stehen wir für Gespräche, Rückfragen und Klärungen zur Verfügung - sowohl vor, während als auch nach einem Beschäftigungsverhältnis.

Wir freuen uns auf den Austausch.

Herzliche Grüße

Astrid Sill
Geschäftsführung

Hallo ehemaliger Kollege,

ich hätte mich wirklich für dich gefreut, wenn du einfach zufrieden in einem anderen Unternehmen ankommst. Dass dies schon der Fall ist, daran muss ich gewisse Zweifel haben, wenn du so lang nach deinem Ausscheiden und nach weiterem Verfolgen unserer letzten Erfolgsstories bei Instagram dich dazu berufen fühlst, eine solche Bewertung zu hinterlassen und sie sogleich auch kurze Zeit später nochmal aktualisierst. Ich denke wir haben beide festgestellt, dass wir nicht zusammenpassen und daran muss nichts Verkehrtes sein, denn auch solche Erkenntnisse gehören zum Leben dazu und bringen jeden weiter.

Ich möchte noch einmal darauf hinweisen, dass wir zu Anfang deiner Zeit bei uns darauf hingewiesen haben, dass ich als Ausbilder einige Termine habe und sowohl eigenständiges Arbeiten und Lernen wichtig ist, als auch du allein in der jeweiligen Sparte fernab mir tätig sein würdest. Insoweit haben wir von Anfang an versucht, sehr transparent zu schildern, was dich erwartet. Dennoch haben wir teils mehrmals wöchentlich über deine Aufgaben und Entwicklungen gesprochen und auch konkrete Lernpläne aufgestellt, ja sogar dazu Protokolle geführt. Man kann darin die Chance sehen zu wachsen, mehr Verantwortung zu übernehmen und gewisse Freiheiten zu genießen, die es einem ermöglichen schneller so zu arbeiten, wie es nach der Ausbildung erwartet wird. Gleichzeitig ist es auch Aufgabe als Ausbilder, Auszubildende dazu zu befähigen, etwas selbständig zu recherchieren, planen, durchzuführen und zu kontrollieren. Dies schließt fachliche, methodische, soziale und persönliche Fähigkeiten ein.

Ja, wir sind in der Führung davon überzeugt und haben es mehrmals in der Praxis verifiziert, dass ein Auszubildender, der sowohl die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Lernen, Selbstorganisation und entsprechende Motivation als auch Vorkenntnisse mitbringt, bei der internen Academy schnellere Erkenntnisgewinne erzielt, was auf die Möglichkeiten nach der Ausbildung einzahlt. Individuelles Lernen ist nicht für jeden gemacht, was wir ebenso beim Vorstellungsgespräch zum Treffen einer bewussten Entscheidung erörtern. Auch im Bereich der Prüfungsvorbereitung stellen wir Auszubildende frei, kaufen Lernmaterialien und sprechen zur gezielten Vorbereitung. Man ist für die Academy Zeiten freigestellt und hat ausreichend Zeit zum eigenständigen Lernen. Wer dennoch in die Berufsschule gehen möchte, kann dies jederzeit tun und erfährt dadurch keine strukturelle Benachteiligung. Es liegt an einem Selbst zu prüfen, wie man am besten lernt und am Meisten für sich aus der Ausbildungszeit rausholt. Zumindest ist dies unsere Erwartungshaltung an mündige, erwachsene Menschen und eine Freiheit die wir jedem individuell überlassen wollen, auch wenn wir gerne auf dem Weg mit Tipps und Rat zur Seite stehen.

Eine gesunde Teamkultur und faires, harmonisches Miteinander ist uns wichtig. Es ist nicht unser Anspruch es jedem Recht zu machen, sondern mit einem motivierten Team zusammenzuarbeiten – bestehend aus Menschen, die Wollen, sich mit unseren Werten identifizieren, Eigenverantwortung übernehmen, anstatt vorrangig die Fehler im Außen zu suchen uvm. Würden wir versuchen es jedem Recht zu machen, machen wir es schließlich keinem Recht. Manche lieben es genauso, andere können sich damit nicht identifizieren und wären dann vermutlich woanders glücklicher. Das ist gewollt, wir können nur maximal transparent darin sein, was neue Kolleginnen und Kollegen erwartet, dann kann man für sich prüfen ob es einem gefällt oder nicht.

Alles Gute
Dominik

Vielen Dank für die wertschätzenden Worte, sie haben mich echt gerührt! :) LG Dominik

Hallo lieber damaliger Kollege,

ich gehe einmal direkt zum "Du" über, da ich auf Grund der vorherigen sehr positiven Bewertung um dich weiß.

Zunächst einmal möchte ich mich bei dir trotz der Kritik dafür bedanken, dass du objektiv auch einige Dinge weiterhin als sehr positiv eingestuft hast, wie z.B. die hohe Qualität der Arbeitsleistungen und das damit verbundene Niveau, die steile Lernkurve und auch die Ausstattung, wo wir dir auch stets dein Wunschsystem ohne Kosten und Mühen zu scheuen beschafften.

Du warst ein prägender Teil unseres Teams, wir haben viele gemeinsame Erfolgsgeschichten geschrieben, du hast umfassend das Vertrauen der Geschäftsleitung genossen und damit verbunden auch viele Freiheiten hinsichtlich Arbeitszeitgestaltung, HO usw. die in Einklang zu den Erfordernissen einer Familie stehen zugesprochen bekommen.

Das wir eine hohe Kundenzufriedenheit haben und von Jahr zu Jahr neue Rekorde auch daran messen können, welche Kunden uns Ihr Vertrauen aussprechen, liegt zum einen in der Qualität unserer Leistungen verankert, auf der anderen Seite jedoch auch in dem hohen Grad an Verantwortungsbewusstsein, mit welchem wir im täglichen Alltag für unsere geschätzten Kunden tätig werden. Denn diese ermöglichen es uns letztlich die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es für diese Qualität braucht, was Weiterbildungs- und Ruhezeiten usw. die wir als Firma sehr ernst nehmen einschließt.

Wir agieren als Team fokussiert, in dem Wissen, dass wir Ziele haben, auf die wir uns im Gleichklang eingeschworen haben und keine Schlangenlinien zurücklegen möchten. Wir führen sehr regelmäßige Feedbackgespräche und müssen hierbei untereinander neben den positiven Aspekten auch offen sein für Kritik, um weiter zu wachsen und uns jeden Tag ein Stück zu verbessern.

Die Geschäftsleitung ist in der Verantwortung den Weg zu definieren und ob jeder Kollege oder jede Kollegin hier seinen Aufgaben z.B. als Projektmanager gewissenhaft nachkommt. Denn würden wir dies nicht tun, wären die erfolgreichen Entwicklungen nicht nachhaltig gesichert, was dann auch zu Lasten der Menschen in der Firma geht, die mit hohem Engagement wollen. So hatten auch wir kurz vor deinem Ausscheiden ein Gespräch, wo wir neben dem sonstigen Lob auch auf Grund von Feedbacks deiner Kollegen eine Thematik kritisch beleuchten mussten. Ich vermute hierauf ist deinerseits das "aus der Reihe tanzt" gemeint.

Vertrauen und Verantwortungswahrnehmung muss in der Praxis auch konstant bestätigt werden und zugestandene Freiräume sind kein Gewohnheitsrecht. Dies klappte zuletzt leider nicht, obwohl wir die Hand reichten, aus der Sache zu lernen. Du hast auch damals private Umstände für die Entwicklung ausgeführt und auch vllt. auf Grund von privaten und nicht ausschließlich beruflichen Umständen eine neue berufliche Betätigung ersucht.

Dafür wünschen wir dir weiterhin alles Gute und möchten auch an dieser Stelle noch einmal die Hand reichen, im gemeinsamen Gespräch vllt. noch unausgesprochene Themen zu klären. Denn das der eingeschlagene Weg richtig war, betontest du selbst mehrmals auch mit einem starken Votum gegen Ende des Jahres 2020. Man sollte diese Ansicht nicht direkt verwerfen, wenn es mal temporär einen selbst betreffend hakt.

Liebe Grüße Dominik

Sehr geehrter Bewerter,

wir sind verwundert über die Bewertung. Es gibt eine sehr kleine überschaubare Anzahl ehemaliger Mitarbeiter, die in Personalgesprächen und zur Verabschiedung das Vorgesetztenverhalten, die Entwicklungsperspektiven mitsamt Vergütungsbestandteilen, die Mitbestimmungsmöglichkeiten usw. immer besonders gelobt haben. Die meisten Teammitglieder werden wirklich langfristig bei uns glücklich und finden immer eine Weiterentwicklungsperspektive.

Unser Gehaltsmodell ist einzigartig und wurde vom gesamten Team auf eigenen Wunsch hin auf Basis unserer Werte entwickelt. Benefits wie deutlich überdurchschnittliche Gehälter, leistungsorientierte Gehaltserhöhungen, ohne dass man danach fragen muss, faire, transparente und ganzheitliche Bewertung werden besonders geschätzt. Natürlich fördert dieses Gehaltsmodell nur Teammitglieder, die entsprechend ambitioniert und leistungsorientiert sind. Wer sich lieber zurücklehnt und sein Team im Stich lässt, hat bei diesem System entsprechend Nachteile, aber das ist auch so gewollt.

Es werden regelmäßig anonyme Umfragen im Team gemacht, damit wir uns weiter verbessern können. Jede Kritik in diesem Bereich wird sehr ernst genommen. Ein Umgang auf Augenhöhe, wo auch ein Azubi den Geschäftsführer kritisieren darf und wertschätzend ernst genommen wird, gehört zu unseren Kernwerten. Da bisher niemand eine solche Kritik vorgetragen hat, wie hier in dieser Bewertung, müssen wir diese Bewertung anzweifeln. Dennoch laden wir gerne zum offenen Gespräch diesbezüglich ein.

Mit freundlichen Grüßen
die Geschäftsleitung