Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Webcellent die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind die Webcellent GmbH aus Paderborn und kümmern uns als unabhängige Internetagentur ganzheitlich um das internationale Marketing unserer Kunden. Vom Startup bis zum namhaften Konzern führen wir als Webagentur mit über 15 Jahren Erfahrung Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zum m ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schwierig. Es wird viel geredet und wenig gesagt. Die Kommunikation untereinander ist durch das Daily und den Email/ Teams verkehr relativ gut. Katastrophal ist die Kommunikation der Führungsebene. Die Führungsebene sei es der Geschäftsinhaber bzw. Führungsebene, werben mit Falschaussagen. In jeglichen Vorstellungsgesprächen wird unteranderem das niedrige Gehalt durch angebliche Leistungsbezogene-Spesen begründet. Nach Absprache aller anderen Auszubildenden kam heraus, dass eine schon gewohnte Masche ist, aber von irgendeinem Geld, wurde nichts gesehen. Die Führungsebene ist sehr bemüht ein Wollendes Umfeld zu beschwören, indem viel zu oft Predigten über Ambitionen und die angebliche in Deutschland verbreitete Bekanntheit gehalten werden. Es wird sich in Meetings stundenlang wiederholt, wonach etliche Mitarbeitet ausgelaugt und gelangweilt sind/waren. Kurz und bündig würde es auch tun. Was unprofessionell wirkt, sind private Whatsapp-Audios des Führungsebene, wenn es auch durchaus per Mail geklärt werden könnte.
Vor allem die noch relativ frischen Kollegen, die noch nicht vereinnahmt wurden versprühen noch ungekünstelte Freude, was durchaus erfrischend sein kann.
Wenn du schon das meiste Wissen schon von zuhause mitbringst, dann wirst du auch nicht viel dazu lernen müssen, ansonsten viel Spaß die Inhalte/Fragen Zuhause weiter zu entschlüsseln, da einem Druck gemacht , aber nicht geholfen wird.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich gut anhand der zuletzt verfassten Kommentare erschließen. Es wird viel geredet, so viel, dass es einem am ganzen Körper schüttelt. Leider ist das gesagt auch nicht wirklich informativ, sondern meist irgendein Eigenlob oder Wiederholung.
Von Anfang an keine Vernünftige Einarbeitung und nicht handelbare Aufgaben, sodass Azubis mit Serverumzügen und weiteren Aufgaben bei denen Azubis Hilfe benötigen könnten alleine gelassen werden. Das führt zu Frustration bei Allen.
Die Arbeitsatmosphäre ist auszuhalten. Agentur Mentalität was durchaus anstrengend sein kann.