25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Weber Data Service – eine Marke der HHD Software GmbH Bewertungen
Weber
Data
Service
–
eine
Marke
der
HHD
Software
GmbH
Bielefeld
Ihr Unternehmen?
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Daumen hoch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offen für neues
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt, gibt es täglich Obst für alle, Massage in regelmäßigen Abständen, Teamevent........
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel ohne seine Grundprinzipien zu vergessen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zum Wandel ist da und wird Schritt um Schritt fortgeführt/ausgebaut.
Abteilungsübergreifendes Mentorenprogramm um neue (junge) Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren.
Fahrplan zur Einarbeitung um den Fortschritt auch entsprechend zu protokolieren.
Azubis mit eigenen Projekten.
Häufig schon angesprochen trotzdem immer wieder erwähnenswert = Familienfreundlich!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss
Außenwahrnehmung der Belegschaft spiegelt selten die Realität wider - punktuell fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter Beobachten und Bearbeiten. Fortschritt nicht wieder abreißen lassen und weiterhin am Ball bleiben. Kollegschaft weiter eng an die Firma binden durch Work-Life-Balance und Offenheit.
Neue Technologien zulassen und aktiv einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren hätte ich hier noch 2 Sterne gegeben. Feedback und offene Gespräche werden immer häufiger proaktiv kommuniziert.
Generell wird vielmehr dafür getan sich von Anfang an bei der WDS wohl zu fühlen (Mentorenprogramm, Teamevents, usw)
Work-Life-Balance
Ich weiß gar nicht ob hier noch mehr geht.
Selbst Kernarbeitszeiten können umgangen werden wenn es dafür privatliche(familiäre) Gründe für gibt. Wurde noch NIE nein gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie schwierig umzusetzen.
Allerdings werden offene Stellen auch gerne intern besetzt (Bsp. Scrum-Master). Hierbei werden auch jüngere Kollegen ohne Scheu mit einbezogen.
Gehalt/Benefits
Mehr Verantwortung, mehr Gehalt ist gegeben. Auch anhand von fachlichen Wissen, Ergebnissen sowie Betriebszugehörigkeit gibt es entsprechende Gehaltsanpassungen.
Mehr Geld ist sicherlich immer besser, allerdings brauch ich mich mit meinem Gehalt im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen verstecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo fängt man an, wo hört man auf? Geht sicherlich noch viel mehr, allerdings ist ein Grundverständnis gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich gehen Konflikte nicht immer komplett friedlich aus, allerdings können Differenzen immer geklärt werden. Im Allgemeinen arbeitet hier jeder gern mit jeden. Dies wird von der GF auch klar gefordert und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Nicht bei jeder Entscheidung ist immer auf Anhieb erkennbar warum der/die Vorgesetzte so handelt. Das Warum kann jederzeit erfragt werden und in einen offenen Dialog besprochen werden. Sind sich Vorgesetzte unsicher bzw. benötigen mehr fachlichen Input wird dafür auch der entsprechende Mitarbeiter zur Rate gezogen. Unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Technisch sicherlich auf den neuesten Stand.
Büros zur Sonnenseite kann es bereits im Winter sehr warm werden. Maßnahmen wurden bereits umgesetzt. Mal schauen was es bringt.
Kommunikation
Noch Luft nach oben.
Reporting über aktuelle Projekte, Erfolge/Niederlagen, Ergebnissen wird berichtet. Kann sicherlich noch weiter getrieben werden.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in Führungspositionen sprechen schon Bände.
Generell ist es egal wessen Geschlecht, Religion oder sexuelle Ausrichtung man zugehörig ist. Der Mensch steht im Vordergrund!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es bei der WDS nie. Wenn Interesse besteht neue Aufgaben zu übernehmen, bzw sich in eine andere Richtung zu entwickeln wird das nach Möglichkeit immer umgesetzt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Überhaupt nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Ruhe seine Aufgaben zu bearbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Erwartungshaltung der GF. Realisierungen selten möglich, aus bekannten Gründen...…...
Verbesserungsvorschläge
- Zeit für Umstrukturierung
- versuchen Prozesse vereinfachen (Programmierung)
Work-Life-Balance
Spielt keine Geige, jeder kommt und geht wie er will ;-D
Karriere/Weiterbildung
nie eine Fördermaßnahme erhalten
Gehalt/Benefits
mit attraktiven Bonuszahlungen werben und in der Realität gibt es ein niedriges Urlaubsgeld. Es wird viel versprochen und wenig gehalten
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, aber es gibt auch kleine Grüppchen.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr gut
Kommunikation
Naja, es wird zwar wöchentlich und oft zusammengesessen (aber Kommunikation findet nicht wirklich statt)
Interessante Aufgaben
breites Spektrum an Aufgaben und Wissen in allen Softwarebereichen wird benötigt. Die Programmierer müssen viel über Spedition und Tagesgeschäft wissen und umgekehrt die Projektleiter über die Programmierung und Konfigurierung. (wird allerdings beides wenig geschult)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Familienfreundlich - im wahrsten Sinne des Wortes - da gibt es (fast) überhaupt nichts zu verbessern!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam Grillen, gemeinsam Radfahren, gemeinsam zum Weihnachtsmarkt, Abteilungstreffen ... Wir alle sind Weber Data Service!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Azubi müsste man sein.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Bielefeld absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kommunikativ, fachlich kompetent und motivierend.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Immer pünktlich.
Die Ausbilder
Problemlose Kommunikation jeglicher Dinge, Einfachheit und vor allem Verständnis.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt viele informative und auch spannende Aufgaben, die mich selbst begeistern und auch weiter motivieren. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die nicht berufsbezogen sind und nicht in mein Interesse fallen.
Variation
Man kann sich nicht beklagen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Respekt
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Klar geht es um Arbeit, ABER in einem sehr positivem Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Chefs mit Arbeitnehmern umgehen, sondern Menschen mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen bereits angefangenen Verbesserung "durchziehen" und bekannte Probleme schneller abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mensch hat mal schlechte Laune, daher keine 5 Sterne
Work-Life-Balance
Wenn die Situation einen Mehreinsatz erfordert hat, wird für schnellen Ausgleich gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne viele Kollegen, die eine Weiterbildung in Anspruch genommen haben. Mir wurden auch diverse Kurse angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Kollegen könnten mehr wertvolle Ressourcen, wie Energie, Papier und Wasser einsparen. Auch auf u.a. Plastik können wir alle gerne noch mehr verzichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut das wir die haben!
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das "Wir" gewinnt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle sehr eng zusammen. Als kleines Unternehmen gilt hier: jeder kennt jeden und wir schätzen und helfen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Natürlich wird auch bei uns Arbeitseinsatz und Engagement erwartet und manchmal ist es halt stressig, aber wir sind sehr flexibel, um auf alle Bedürfnisse aus dem Privaten einzugehen. Home office, Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Job sharing, ... wir versuchen eigentlich, alles möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung müssen wir mehr tun und planen das auch! Karriere gibt es bei uns aufgrund der geringen Unternehmensgröße eher in Bezug auf fachliche Verantwortung, denn auf eine lange Karriereleiter.
Kollegenzusammenhalt
Als Führungskraft schaue ich auf dieses Thema eher "von außen", aber grundsätzlich herrschen sehr gute Beziehungen unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ja wohl selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuesten technischen Schnickschnack und der top-modernen Büroarchitektur können wir nicht dienen, aber dafür gibt es bei uns Einzel- oder Zweierbüros, in denen man konzentriert arbeiten kann.
Gleichberechtigung
ist ja wohl selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten projektbezogen und eng am Kunden - langweilig wird es bei uns nie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Angenehme und familienfreundliche Atmosphäre, nette Kollegen, spannende Projekte, eigenverantworliches Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
familiefreundliches Umfeld, Teilzeit und Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Bereich Weiterbildung muss stärker forciert werden.
Der Vorteil flacher Hierarchien bedeutet in einem kleinen Unternehmen gleichzeitig auch geringere Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut: dauerhaft soziales Engagement für die Schulkramkiste
verbesserungswürdig: umweltbewusstes Handeln
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
faire Kommunikation, gemeinsame Entscheidungsfindung, sind immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, ruhiges Arbeiten in kleinen Büros
Kommunikation
offene Unternehmenskultur, regelmäßige Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
spannende Branche
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Potenzial ohne Führung" trifft ins schwarze
Image
Ist kein Image auch ein Image?
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind 45+
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen sind klasse
Arbeitsbedingungen
Work Life Balance ist gut
Kommunikation
Ergebnisse werden präsentiert aber ob diese echt sind ist fraglich
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt. Regeln gelten nicht für alle sondern nur für einzelne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Work Life Balance auf Kosten der Produktivität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance stimmt weitestgehend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erhebliche Ungleichbehandlung der Belegschaft. Es gibt "gute" Arbeitnehmer, die sich selten bis nie kritisch äußern, und "schlechte" Arbeitnehmer, die auch mal etwas kritisches über den "Flurfunk" schicken. Diese werden kategorisch benachteiligt. Leistung wird in keiner Weise honoriert, außer von den "guten" Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung überdenken
Ungleichbehandlung minimieren
faire Bezahlung
Arbeitsweisen in der Entwicklung überdenken
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist ansich sehr gut, allerdings dürfen sich die älteren Mitarbeiter erheblich mehr herausnehmen, als jüngere Mitarbeiter. Auch gibt es Halb-tags-Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Gesuche nach Schulungen werden regelmäßig abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind okay, Gehaltsgefälle, ebenfalls Verhältnis junge / alte Mitarbeiter ist teilweise sehr sehr groß.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind mit wenigen Ausnahmen, sehr häufig einer Meinung gegenüber der GL
Kommunikation
Informationen zur zu erbringenden Arbeit wurde eigentlich nie gegeben. Macht man so wie man denkt, bekommt man Kritik.
Gleichberechtigung
Erhebliche Ungleichbehandlung von jüngeren Mitarbeitern (kürzer als 2-5 Jahre im Unternehmen) gegenüber älteren Mitarbeitern (länger als 10 Jahre im Unternehmen)
Interessante Aufgaben
Veraltete Technologien, kein Wille zum Wandel, der allerdings ständig proklamiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.